उद्योगों में दुर्घटनाओं के विभिन्न कारण क्या हैं?

दुर्घटनाएं सिर्फ होती नहीं हैं। वे (i) असुरक्षित अधिनियम या (ii) असुरक्षित स्थितियों या (iii) दोनों के कारण होते हैं। जब भी संयंत्र में कोई दुर्घटना होती है, तो इसका विश्लेषण किया जाना चाहिए और इसके कारणों का पता लगाना चाहिए।

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भाग्य की अवधारणा का उपयोग मानव व्यवहार को समझाने में किया जाता है, जब वास्तविक कारण कारक अज्ञात होते हैं। जैसा कि औद्योगिक दुर्घटनाओं से संबंधित कारक सांख्यिकीय जांच के प्रकाश में अधिक स्पष्ट हो जाते हैं, भाग्य या संयोग की अवधारणा का उपयोग कम और कम आवश्यक हो जाता है।

हेनरिक ने अनुमान लगाया है कि 98% औद्योगिक दुर्घटनाएं दोषपूर्ण निरीक्षण, कर्मचारी की अक्षमता, खराब अनुशासन और एकाग्रता की कमी, असुरक्षित अभ्यास और नौकरी के लिए मानसिक और शारीरिक गवाह के कारण होती हैं।

हेनरिक के निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि मानव कारक मुख्य योगदानकर्ता है, जबकि औद्योगिक दुर्घटनाओं का केवल मामूली अनुपात (10 प्रतिशत) भौतिक कारणों से होता है, जैसे कि दोषपूर्ण उपकरण या खराब काम करने की स्थिति।

जिस प्रकार सभी मानव व्यवहारों में व्यक्तिगत अंतर स्पष्ट है, उसी प्रकार मानव भिन्नता भी जो अपने काम के सिलसिले में व्यक्तियों द्वारा निरंतर दुर्घटनाओं की संख्या के संबंध में है। औद्योगिक अध्ययनों से पता चला है कि सभी व्यक्ति दुर्घटनाओं के लिए समान रूप से अतिसंवेदनशील नहीं होते हैं। कुछ व्यक्ति ऐसे होते हैं जो कोई दुर्घटना नहीं करते हैं, जबकि अन्य में एक या अधिक दुर्घटनाएँ हो सकती हैं।

जब एक व्यक्ति कर्मचारी को औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक दुर्घटनाओं का अनुभव करने के लिए लगातार पाया जाता है, तो उसे दुर्घटना-ग्रस्त कर्मचारी कहा जा सकता है। दुर्घटना की संभावना कई कारकों के कारण हो सकती है, जैसे कि तंत्रिका अस्थिरता, व्यवसाय के लिए नापसंद, खराब पेशी समन्वय और अनुचित प्रशिक्षण।