औद्योगिक विवाद के प्रमुख कारण

औद्योगिक विवाद की घटना औद्योगिक प्रणाली में अंतर्निहित है। यह औद्योगिक कार्य की विशेषताओं के कारण है, अर्थात, इसमें श्रम विभाजन शामिल है, यह समूह कार्य है, और इसे नियंत्रण में किया जाता है। पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, आम तौर पर लाभ पर काम किया जाता है, यह औद्योगिक विवाद का कारण बनता है।

जैसा कि स्वर्गीय डॉ। राधा कमल मुखर्जी ने भी देखा, "पूंजीवादी उद्योग के विकास का मतलब है कि एक छोटे उद्यमी वर्ग द्वारा उत्पादन के साधनों पर नियंत्रण ने दुनिया भर में प्रबंधन और श्रम के बीच घर्षण की तीव्र समस्या को बल दिया है"।

मोटे तौर पर, औद्योगिक विवाद या किसी उद्योग में मतभेद उन कारकों के कारण होते हैं जो प्रकृति में आवश्यक आर्थिक हैं। हालाँकि, जैसा कि हाल के रुझानों से पता चलता है, औद्योगिक विवाद गैर-आर्थिक कारणों से भी होते हैं। इनमें मुख्य रूप से मनोवैज्ञानिक, वैचारिक और राजनीतिक कारण शामिल हैं।

हॉथोर्ने के अध्ययन जैसे कि रोथ्लिसबर्ग और सहयोगियों और एल्टन मेयो के शोध निष्कर्षों का अध्ययन भी समर्थन करता है कि, आर्थिक विचार के अलावा, श्रमिक संतोष भी मनोवैज्ञानिक और सामाजिक संबंधों पर निर्भर करता है जो विशेष रूप से साथी श्रमिकों के साथ उनके संबंध हैं।

यह इस कारण से ठीक है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में सोशल साइंटिस्ट्स जैसे WE व्हाट और भारत में एके सेन और एचसी गांगुली ने 'आर्थिक-पुरुष' के शास्त्रीय मॉडल को 'सामाजिक-आर्थिक आदमी' द्वारा प्रतिस्थापित करने का प्रयास किया है।

ऐसे कारकों की मेजबानी की जाती है जो औद्योगिक विवाद का कारण बनते हैं। सारणी 25.1 भारत में कारण-संबंधी औद्योगिक विवादों का डेटा प्रस्तुत करती है।

सारणी 25.1: भारत में कारण-वार औद्योगिक विवाद:

1980 के दशक की शुरुआत में प्रचलित स्थिति की तुलना में, यह तालिका 25.1 से उल्लेखित है कि मजदूरी बोनस और भत्ते, छुट्टी और काम के घंटे अब बहुत कम महत्वपूर्ण हैं, जबकि अनुशासनहीनता और हिंसा जैसे कारण औद्योगिक बीमारी के लिए अधिक जिम्मेदार बन गए हैं। औद्योगिक विवादों के कारणों की व्यवस्थित समझ के लिए, इन्हें चार श्रेणियों, आर्थिक कारणों, प्रबंधन प्रथाओं, ट्रेड यूनियन प्रथाओं और कानूनी और राजनीतिक कारकों में बांटा जा सकता है।

आर्थिक कारण:

औद्योगिक विवादों के आर्थिक कारण ब्याज विवादों से संबंधित हैं। इनमें मजदूरी, बोनस, भत्ते, लाभ, प्रोत्साहन और काम करने की स्थिति शामिल हैं। औद्योगिक विवादों के इतिहास से पता चलता है कि अधिकांश औद्योगिक विवाद आर्थिक कारणों से उत्पन्न होते हैं। इसके अलावा, मजदूरी औद्योगिक विवादों के कारण प्रमुख आर्थिक कारण रहा है। इसके लिए दो कारण जिम्मेदार हैं।

पहला, लगातार बढ़ती महंगाई और जीवन यापन की उच्च लागत के कारण मजदूरी की मांग कभी पूरी तरह से पूरी नहीं हुई। ट्रेड यूनियनों की ओर से वेतन में संशोधन के लिए कभी न खत्म होने वाली मांग के परिणामस्वरूप।

दूसरा, औद्योगिक क्षेत्रों, क्षेत्रीय स्तरों और भौगोलिक स्तरों के बीच वेतन अंतर, श्रमिकों और प्रबंधन के बीच विवाद की हड्डी भी बन जाता है। बोली लगाने के लिए, यह TELCO के विभिन्न संयंत्रों में प्रचलित मजदूरी अंतर था जिसने TELCO पिच टेंट के लखनऊ संयंत्र को मजदूरी की समता की मांग की। इसके कारण लखनऊ के TELCO में हिंसा और तालाबंदी हुई।

प्रबंधन अभ्यास:

उदाहरण यह बताने के लिए कि प्रबंधन प्रथाएँ भी, कई बार, औद्योगिक विवादों को जन्म देती हैं।

इसमें शामिल है:

(i) कानूनी प्रावधानों के अनुसार संघ के रूप में खुद को व्यवस्थित करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों का प्रयोग करने में प्रबंधन के साथ जबरदस्ती के उपयोग का खतरा।

(ii) किसी विशेष ट्रेड यूनियन को पहचानने की प्रबंधन की अनिच्छा और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि चरित्र को सत्यापित करने में इसकी कमजोर रणनीति।

(iii) कर्मचारियों के साथ किसी भी विवाद पर बात करने की अनिच्छा या जब ट्रेड यूनियन ऐसा करना चाहते हैं तब भी इसे "मध्यस्थता" के लिए संदर्भित करते हैं।

(iv) श्रमिकों को किसी विशेष ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए मजबूर करना या ट्रेड यूनियन में शामिल होने से बचना

(v) भेदभाव, शिकार या किसी अन्य व्यक्तिपरक आधार के माध्यम से श्रमिकों का निर्वहन या खारिज करना।

(vi) भर्ती, पदोन्नति, स्थानांतरण, योग्यता पुरस्कार आदि के मामलों में श्रमिकों से परामर्श करने के लिए प्रबंधन का इनकार।

(vii) प्रबंधन द्वारा श्रमिकों को दिए जाने वाले लाभ संतोषजनक नहीं हैं।

(viii) प्रबंधन द्वारा मानदंडों का उल्लंघन जैसे कि अनुशासन संहिता, शिकायत प्रक्रिया, श्रमिकों और प्रबंधन के बीच समझौता, आदि।

उपरोक्त प्रबंधन प्रथाओं से श्रमिकों को नाराजगी होती है और औद्योगिक विवाद होते हैं।

ट्रेड यूनियन प्रथाएँ:

प्रबंधन प्रथाओं की तरह, ट्रेड यूनियन प्रथाएं भी औद्योगिक विवाद का कारण बनती हैं। भारत के अधिकांश संगठनों में कई यूनियन हैं। उद्धरण के लिए, दुर्गापुर इस्पात संयंत्र के अस्तित्व में 15 यूनियन हैं। ट्रेड यूनियनों की ऐसी बहुलता, अन्य बातों के अलावा, अंतर-संघ प्रतिद्वंद्विता की ओर ले जाती है। प्रत्येक संघ मज़दूरों के लिए अपनी बड़ी चिंता दिखाने की कोशिश करता है ताकि अधिक से अधिक मज़दूरों को उसके मोहरों की ओर आकर्षित किया जा सके।

इस रस्साकशी में, एक संघ के बीच समझौता हुआ और प्रबंधन अन्य (प्रतिद्वंद्वी) संघ द्वारा विरोध किया गया। यह शो कभी खत्म नहीं होता। वर्ष 1990-91 में सिंगरैनी कोलियरी में ऐसा ही हुआ, जिसमें 445 हमले हुए (या कहें कि प्रत्येक दिन एक से अधिक हड़ताल), परिणामस्वरूप, यूनिट को 3.12 मिलियन टन और 34.19 के आदेश के उत्पादन का नुकसान उठाना पड़ा। लाख जनादेश।

इसके साथ जोड़ा गया है कि ट्रेड यूनियनों की धारणा "वे जो करते हैं वह केवल सही है और प्रबंधन क्या गलत करता है" श्रमिकों और प्रबंधन के बीच नस्ल संघर्ष या विवाद। जैसे, ट्रेड यूनियन बस्तियों का विरोध करती हैं और विवाद अनसुलझा रहता है। इस संदर्भ में रामास्वामी का अवलोकन उद्धृत करने के लिए उपयुक्त है: “सीटू वर्ग संघर्ष के सिद्धांत से खींची गई व्यापार संघवाद के एक प्राचीन मॉडल का अनुसरण करता है ………… .. कम्युनिस्ट लड़ना पसंद करते हैं, लेकिन जीतने के लिए नफरत करते हैं।

उनके लिए जीत हार प्रतीत होती है। सीटू ने कभी किसी समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किया। जब हम चर्चा शुरू करते हैं, हम जानते हैं कि v / hat निष्पक्ष निपटान है। अन्य लोग अनुचित शर्तों को स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं, लेकिन हम नहीं कर सकते। हम दीर्घकालिक बस्तियों के भी विरोधी हैं। हमारी स्थिति यह है कि कोई भी समझौता तीन साल से अधिक समय तक नहीं होना चाहिए। वास्तव में, कम्युनिस्टों ने पंद्रह लंबे वर्षों से किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करके अपनी लिली-सफेद छवि को बनाए रखने में कामयाब रहे।

कानूनी और राजनीतिक कारक:

अंतिम लेकिन इसका कोई मतलब नहीं है, कानूनी और राजनीतिक कारक भी औद्योगिक विवाद का कारण बनते हैं। कई ट्रेड यूनियनों की तरह, हमारे देश में आईआर को विनियमित करने के लिए कई श्रम कानून भी हैं, जो कुल 108 हैं। जहां एक ओर आईआर के संबंध में इन कानूनों में विरोधाभास है, वहीं दूसरी ओर, लंबे समय से लागू किए गए अधिकांश श्रम कानूनों ने अपनी प्रासंगिकता को बहुत हद तक बदले हुए औद्योगिक वातावरण में बदल दिया है। सिर्फ एक विरोधाभास पर विचार करें।

न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग राज्यों में व्यापक रूप से भिन्न होती है। 11, महाराष्ट्र रु। 8, गुजरात रु। 15, असम रु। 32.80, और हरियाणा रु। 51.57। तो नोटिस की अवधि के मामले में भी है। ऐसी स्थिति कई बार औद्योगिक विवादों को जन्म देती है।

दुनिया के अन्य देशों की तरह, अधिकांश ट्रेड यूनियन हमारा देश भी राजनीतिक दलों से संबद्ध हैं। दूसरे शब्दों में, देश में ट्रेड यूनियनों का राजनीतिकरण बहुत अधिक हो रहा है। राजनीतिक दल पार्टी तर्ज पर यूनियनों को विभाजित करते हैं।

ये भी अपनी ताकत का प्रदर्शन करने के लिए इंजीनियर स्ट्राइक, घेराओं और बंदिशों का इस्तेमाल करते हैं। जो राजनीतिक दल सत्ता में है वह हमेशा एक ट्रेड यूनियन का पक्षधर है जो उससे जुड़ा है। इसका परिणाम संगठन में आने वाले विवादों का पूर्वानुमान लगाने योग्य है।