औद्योगिक संबंध: औद्योगिक संबंध में उद्देश्य और भागीदार

औद्योगिक संबंध: औद्योगिक संबंध में उद्देश्य और भागीदार!

श्रमिकों के रोजगार से उत्पन्न होने वाले संबंध मानवीय संबंधों से अलग नहीं होते हैं जो एक व्यावसायिक उद्यम / संगठन पर उत्पन्न होते हैं। औद्योगिक संबंध प्रबंधन का वह पहलू है जो प्रतिष्ठान के जनशक्ति से संबंधित है चाहे ऑपरेटर, कुशल श्रमिक या प्रबंधकीय कर्मचारी।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सौहार्दपूर्ण और शांतिपूर्ण औद्योगिक संबंध उत्पादकता में सुधार और इस प्रकार देश की आर्थिक वृद्धि के लिए आवश्यक हैं। शब्द प्रबंधन का अर्थ है कि अन्य लोगों की मदद से किया गया सामान। कोई भी इस बात से इनकार नहीं कर सकता कि लोग एक औद्योगिक संगठन का एक प्रमुख तत्व हैं।

एक उद्यम के अच्छे परिणाम हमेशा संगठन के सभी संबंधित अर्थात संपूर्ण कर्मचारियों के उल्लेखनीय प्रदर्शन को दर्शाते हैं। विश्व युद्ध- ll के बाद औद्योगिक विकास के साथ औद्योगिक संबंध शब्द का अर्थ विस्तृत हो गया है और अब इसका अर्थ है कि नियोक्ता-कर्मचारी यूनियनों और उद्योग में सरकार के संबंध।

परिभाषाएं:

औद्योगिक संबंध शब्द की परिभाषाएँ निम्नलिखित हैं। भारतीय कार्मिक प्रबंधन संस्थान के अनुसार "औद्योगिक संबंधों में कर्मचारियों से प्रभावी और इच्छुक सहयोग हासिल करना और नियोक्ताओं और श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों, ट्रेड यूनियनों के बीच संघर्ष को कम करना शामिल है।"

डेल योडर के शब्दों में। "प्रबंधन और नियोक्ताओं के बीच या कर्मचारियों और उनके संगठनों के बीच संबंध जो रोजगार से बाहर होते हैं या बढ़ते हैं"। प्रति मन और मेटकाफ के अनुसार। “औद्योगिक संबंध एक दूसरे के प्रति नियोक्ताओं और कर्मचारियों के दृष्टिकोण और दृष्टिकोण का समग्र परिणाम है, जो एक संगठन की गतिविधियों के नियोजन पर्यवेक्षण, दिशा और समन्वय के संबंध में एक न्यूनतम मानवीय प्रयास और घर्षण के साथ सहयोग की भावना के साथ और संगठन के सभी सदस्यों की वास्तविक भलाई के लिए उचित संबंध ”।

औद्योगिक संबंधों के उद्देश्य:

(i) कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच स्वस्थ संबंध बनाना।

(ii) औद्योगिक विवादों को कम करना।

(iii) उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित सभी के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाने के लिए।

(iv) श्रमिकों की उत्पादकता में सुधार करना।

(v) कामगारों को उनके साझीदार बनाने और प्रबंधन प्रक्रिया के साथ जोड़कर उनकी उचित स्थिति प्रदान करना।

(vi) श्रमिकों को उनके उचित लाभ का हिस्सा प्रदान करने के लिए, उनकी कामकाजी स्थितियों में सुधार करना और इस तरह हड़ताल और तालाबंदी आदि की संभावना को समाप्त करना।

औद्योगिक संबंध में भागीदार:

औद्योगिक संबंधों में मुख्य भागीदार हैं:

(i) नियोक्ता

(ii) कर्मचारी / श्रमिक।

(iii) सरकार।

नियोक्ताओं के पास श्रमिक समस्याओं से निपटने के लिए अपने संघ हैं और एक सामूहिक तरीके से उनकी यूनियनों का प्रतिनिधित्व श्रमिक उनकी ट्रेड यूनियनों द्वारा किया जाता है। सरकार श्रम कानूनों को लागू करके दोनों अर्थात कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को विनियमित करने का प्रयास करती है।

ये तीन चर पर्यावरण के भीतर एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं जो किसी भी समय औद्योगिक क्षेत्र में व्याप्त है। अच्छे औद्योगिक संबंध का परिणाम हैं।

(i) स्वस्थ श्रम और प्रबंधन संबंध।

(ii) औद्योगिक शांति और सभी विवादों का इस तरह निपटारा करना कि हड़तालों या तालाबंदी जैसी कोई श्रमिक समस्याएँ न हों।

(iii) प्रबंधन में श्रम भागीदारी द्वारा।