औद्योगिक श्रम: औद्योगिक श्रम द्वारा प्रयुक्त 4 प्रमुख शक्तियाँ

औद्योगिक श्रम द्वारा उपयोग की जाने वाली कुछ प्रमुख शक्तियाँ हैं: (1) स्ट्राइक (2) बॉयकॉट (3) पिकेटिंग और (4) घेराव।

(1) हड़ताल:

एक हड़ताल प्रबंधन और श्रमिकों के बीच स्थायी दरार पैदा करती है और दोनों पक्षों में कड़वाहट भी पैदा करती है। जब श्रमिक सामूहिक रूप से किसी उद्योग में काम करते हैं, तो इसे हड़ताल के रूप में जाना जाता है।

“यह संयोजन में अभिनय करने वाले उद्योग में कार्यरत व्यक्तियों के एक निकाय द्वारा काम के समापन का मतलब है; या किसी ऐसे व्यक्ति की किसी भी संख्या से इनकार कर दिया गया है जो काम जारी रखने या रोजगार स्वीकार करने के लिए नियोजित किया गया है; ऐसे व्यक्तियों की किसी भी संख्या की आम समझ के तहत काम करने या रोजगार स्वीकार करने से इनकार करना ”। (औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947, धारा 2 (ए))।

ट्रेड यूनियनों के लिए, प्रबंधन को उनकी मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने के लिए हड़ताल सबसे शक्तिशाली हथियार है।

निम्नलिखित विभिन्न प्रकार के हमले हैं:

(ए) आर्थिक हड़ताल:

श्रमिकों की अधिकांश हड़ताल अधिक सुविधाओं और वेतन स्तरों में वृद्धि के लिए होती है। आर्थिक हड़ताल में, मजदूरों को मजदूरी में वृद्धि, यात्रा भत्ता, स्थानीय यात्रा भत्ता, घर का किराया भत्ता, महंगाई भत्ता और अन्य सुविधाएं जैसे कि विशेषाधिकार में वृद्धि और आकस्मिक अवकाश आदि की मांग की जाती है।

(बी) सहानुभूति हड़ताल:

जब एक उद्योग के श्रमिक दूसरे उद्योग के श्रमिकों के साथ सहानुभूति में हड़ताल पर जाते हैं जो पहले से ही हड़ताल पर हैं, तो इसे सहानुभूति हड़ताल कहा जाता है। चीनी उद्योग के श्रमिक कपड़ा उद्योग के अपने साथी श्रमिकों के साथ सहानुभूति के साथ हड़ताल पर जा सकते हैं जो पहले से ही हड़ताल पर हैं।

(सी) हड़ताल में रहें:

इस मामले में, श्रमिक हड़ताल पर होने पर अपने कार्यस्थल से खुद को अनुपस्थित नहीं करते हैं। वे उत्पादन सुविधाओं पर नियंत्रण रखते हैं लेकिन काम नहीं करते हैं। इस तरह की हड़ताल को 'पेन डाउन' या 'टूल डाउन' स्ट्राइक के रूप में भी जाना जाता है।

(डी) धीरे रणनीति जाओ:

यहां, कार्यकर्ता जानबूझकर शासन करने और अपने काम को बहुत धीमी गति से करने के लिए काम करते हैं।

(२) बहिष्कार:

श्रमिक अपने उत्पादों का उपयोग न करके कंपनी का बहिष्कार करने का निर्णय ले सकते हैं। इस तरह की अपील आम लोगों के लिए भी की जा सकती है। पूर्व मामले में बहिष्कार को प्राथमिक और बाद के माध्यमिक के रूप में जाना जाता है। यह एक जबरदस्त तरीका है जिससे प्रबंधन को अपनी मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि बहिष्कार से उसके उत्पादों की बाजार क्षमता प्रभावित होती है।

(३) पिकेटिंग:

जब श्रमिकों को कारखाने के फाटकों पर कुछ पुरुषों को तैनात करके काम से हटा दिया जाता है, तो ऐसे कदम को पिकेटिंग के रूप में जाना जाता है। यदि पिकेटिंग में कोई हिंसा शामिल नहीं है, तो यह पूरी तरह से कानूनी है।

(४) घेराव:

हिंदी में घेराव का अर्थ है घेरना। कार्यकर्ता अपने निकास को अवरुद्ध करके और कैदियों की तरह अपने केबिन के अंदर रहने के लिए मजबूर करके प्रबंधन को घेराव कर सकते हैं। घेराव का मुख्य उद्देश्य व्यक्ति को घेराव करने के लिए शारीरिक और मानसिक यातना देना है और इसलिए यह हथियार औद्योगिक शांति को बहुत हद तक परेशान करता है।