संगठनात्मक व्यवहार का विकास

प्रबंधन सभ्यता जितना ही पुराना है। हमें हजारों साल पहले भी अध्ययन की इस शाखा के निशान मिलते हैं। सफलतापूर्वक गतिविधियों का प्रबंधन किए बिना पिरामिडों को खड़ा करना, या चीन की महान दीवार, या ताजमहल का निर्माण करना संभव नहीं होगा।

हमारे पास उन दिनों के प्रबंधन सिद्धांतों का कोई दस्तावेजी सबूत नहीं हो सकता है लेकिन इन कार्यों को पूरा करने के लिए प्रबंधन प्रथाओं का उपयोग किया गया था। प्रबंधन प्रथाओं के शुरुआती प्रमाण एडम स्मिथ के साहित्य में श्रम विभाजन के दर्शन में पाए जाते हैं।

प्रबंधन समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, राजनीति विज्ञान, नृविज्ञान, मनोविज्ञान और यहां तक ​​कि साहित्य जैसे विभिन्न विषयों से प्रभावित था। ऐसे बहु-विषयक दृष्टिकोणों के कारण, हम हेरोल्ड कोन्टज़ (1961) जैसे लेखकों को भी 'जंगल' के रूप में संदर्भित करते हैं। इसके दृष्टिकोणों के वर्गीकरण में भी अंतर मौजूद हैं। हालांकि, हम हचिन्सन के विश्लेषण (1971) को प्रबंधन के दृष्टिकोण को वर्गीकृत करने का सबसे अच्छा आधार पाते हैं। वह पांच अलग-अलग दृष्टिकोणों से प्रबंधन के विकास की प्रक्रिया को देखता है।

लेकिन दृष्टिकोण में इस तरह के अंतर के विवरण में जाने के बिना, हम निम्नलिखित तीन अलग-अलग दृष्टिकोणों से प्रबंधन के इतिहास का विश्लेषण करते हैं:

1. शास्त्रीय दृष्टिकोण

2. नव-शास्त्रीय दृष्टिकोण

3. मॉडेम दृष्टिकोण

परंपरागत रूप से, शास्त्रीय दृष्टिकोण को पारंपरिक रूप से स्वीकृत विचारों को बनाने के रूप में माना जाता है, न कि उन विचारों को जो समय कारक (अतीत की पुरानी अवधारणाओं) के कारण शास्त्रीय बन गए हैं। यहां शास्त्रीय का मतलब यह नहीं है कि अवधारणाएं और विचार समय के साथ वापस आ गए हैं और बहुत पुराने हैं।

प्रबंधन का शास्त्रीय दृष्टिकोण संगठनात्मक सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण के रूप में संगठनात्मक दक्षता पर जोर देता है। यह अनुभव, नौकरशाही संरचना और इनाम-दंड प्रणाली के आधार पर कुछ सिद्धांतों का पालन करते हुए कार्यात्मक अंतर्संबंधों में विश्वास करता है। प्रबंधन पर शास्त्रीय विचार तीन अलग-अलग दिशाओं में विकसित हुए- वैज्ञानिक प्रबंधन, प्रशासन सिद्धांत और नौकरशाही।

नव-शास्त्रीय दृष्टिकोण ने मानवीय संबंधों पर जोर दिया, मशीन के पीछे आदमी का महत्व, व्यक्ति के साथ-साथ समूह संबंधों, सामाजिक पहलुओं आदि का महत्व। यह दृष्टिकोण 1930 में एल्टन मेयो और उनके सहयोगियों द्वारा अग्रणी था।

यह आगे चलकर व्यवहार विज्ञान के दृष्टिकोण तक बढ़ा, जो अब्राहम मैस्लो, क्रिस अर्गिस, डगलस मैकग्रेगोर और रेंसिस लिकेर्ट द्वारा अग्रणी था। मात्रात्मक दृष्टिकोण (द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान), और आकस्मिक (स्थितिजन्य) दृष्टिकोण भी विकसित किए गए थे और वे नव-शास्त्रीय सिद्धांत का एक हिस्सा भी हैं। आधुनिक प्रबंधन ने सोचा कि सामाजिक और प्राकृतिक विज्ञान के साथ शास्त्रीय दृष्टिकोण की अवधारणाओं को जोड़ा जाए। यह मूल रूप से सिस्टम विश्लेषण से उभरा।