गैंट के कार्य और बोनस योजना के तहत दक्षता का निर्धारण

गैंट के कार्य और बोनस योजना के तहत दक्षता के निर्धारण के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

इमर्सन प्रणाली की तरह इस प्रणाली में दक्षता का मापन शामिल है। सावधान समय और गति अध्ययन के आधार पर एक मानक निर्धारित किया जाना है। कार्यकर्ता के वास्तविक प्रदर्शन की तुलना मानक और उसकी दक्षता निर्धारित करने के साथ की जाती है। यदि दक्षता 100% से कम है तो केवल समय पर वेतन का भुगतान किया जाता है।

100% दक्षता पर, अर्जित आय पर 20% का बोनस दिया जाता है। दक्षता 100% से अधिक के लिए, या जहां कर्मचारी मानक समय से कम समय में काम करता है, उसे मजदूरी का भुगतान किया जाता है (टुकड़ा दर के साथ) साथ ही 331/3% का बोनस। उपरोक्त दोनों योजनाएं टेलर के डिफरेंशियल पीस सिस्टम की तरह कठोर नहीं हैं और इन्हें लागू करना आसान है। लेकिन श्रमिकों को उन लोगों में विभाजित किया जाता है जो बोनस कमाते हैं और जो नहीं करते हैं।

उदाहरण:

निम्नलिखित विवरण एक कारखाने से संबंधित हैं:

गारंटी सामान्य दर रु। 2 प्रति घंटे; टुकड़ा दर रु। 1.20 प्रति यूनिट; उच्च कार्य (मानक) प्रति सप्ताह 60 इकाइयाँ; 40 घंटे के सप्ताह में तीन श्रमिकों का उत्पादन:

ए - 48 इकाइयाँ; बी 60 इकाइयों; C- 65 इकाइयाँ

श्रमिकों की कुल मजदूरी की गणना गैंट प्रीमियम योजना के अनुसार की जाती है, जहाँ गारंटीकृत समय मजदूरी का भुगतान किया जाएगा यदि श्रमिक मानक से कम है; यदि श्रमिक मानक पर है और मानक के लिए 331/3% के बोनस का भुगतान किया जाएगा तो टुकड़ा दर पर 20% का बोनस का भुगतान किया जाएगा। तीनों श्रमिकों की मजदूरी की गणना करें।