वेतन प्रणाली के लिए मानदंड (6 मानदंड)

वेतन प्रणाली को निर्धारित करने के लिए मानदंड:

यदि यह निम्न मानदंडों को पूरा करता है तो एक मजदूरी प्रणाली को उचित माना जाएगा:

(ए) कार्यकर्ता को उसके द्वारा खर्च किए गए समय के लिए न्यूनतम भुगतान की गारंटी होनी चाहिए। यह एक उचित जीवन स्तर के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

(बी) कुशल श्रमिकों को अयोग्य लोगों से आउटपुट से जोड़ने के माध्यम से अलग होना चाहिए।

(ग) यदि अतिरिक्त उत्पादन प्राप्त किया जाता है या यदि श्रमिक अपने स्वयं के प्रयास से समय की बचत करता है, तो उसे मजदूरी के संदर्भ में पूर्ण लाभ होना चाहिए; लेकिन अगर प्रबंधन और कार्यकर्ता के बीच सहयोग के कारण दक्षता प्राप्त की जाती है, तो प्रबंधन और कार्यकर्ता द्वारा अतिरिक्त उत्पादन या समय की बचत का लाभ साझा किया जाना चाहिए।

(घ) कुशल श्रमिकों को कौशल हासिल करने के लिए उनके द्वारा किए गए प्रयास के लिए पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए

(e) समान कार्य के लिए समान वेतन होना चाहिए।

(च) उसी क्षेत्र या उद्योग में मजदूरी दरों की एकरूपता होनी चाहिए।

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