कर्मचारियों के चयन के लिए टेस्ट आयोजित करने के फायदे और नुकसान

कर्मचारियों के चयन के लिए टेस्ट आयोजित करने के फायदे और नुकसान!

टेस्ट के लाभ:

(i) उचित मूल्यांकन:

टेस्ट विभिन्न नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की उपयुक्तता का पता लगाने के लिए एक आधार प्रदान करते हैं।

उम्मीदवारों की मानसिक क्षमता, योग्यता, पसंद और रुचि चयनकर्ताओं को यह पता लगाने में सक्षम बनाती है कि क्या कोई व्यक्ति उस नौकरी के लिए उपयुक्त है जिसके लिए वह उम्मीदवार है।

(ii) उद्देश्य मूल्यांकन: एस

परीक्षण किसी अन्य विधि की तुलना में बेहतर उद्देश्य मानदंड प्रदान करते हैं। हर प्रकार की विषय-वस्तु लगभग समाप्त हो गई है।

(iii) वर्दी आधार:

परीक्षण आवेदकों के प्रदर्शन की तुलना करने के लिए एक समान आधार प्रदान करते हैं। उम्मीदवारों को एक ही परीक्षण दिया जाता है और उनका स्कोर चयनकर्ताओं को उनके प्रदर्शन को देखने में सक्षम करेगा।

(iv) बेहतर व्यक्तियों का चयन:

परीक्षणों की सहायता से उम्मीदवारों की योग्यता, स्वभाव और समायोजन निर्धारित किया जाता है। यह उन नौकरियों पर उनके प्लेसमेंट को सक्षम करता है जहां वे सबसे उपयुक्त होंगे। यह उनकी दक्षता और नौकरी की संतुष्टि में भी सुधार करेगा।

(v) श्रम में कमी

व्यक्तियों के उचित चयन से श्रम का कारोबार भी कम होगा। यदि उपयुक्त व्यक्तियों का चयन नहीं किया जाता है, तो वे जल्द या बाद में अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। टेस्ट नौकरियों के लिए व्यक्तियों की उपयुक्तता का पता लगाने में सहायक होते हैं। ब्याज परीक्षण विभिन्न नौकरियों के लिए आवेदकों की पसंद जानने में मदद करेंगे। जब किसी व्यक्ति को उसके स्वभाव और रुचि के अनुसार नौकरी मिलती है तो वह उसे नहीं छोड़ता।

टेस्ट के नुकसान:

निम्नलिखित नुकसान से टेस्ट पीड़ित:

(i) अविश्वसनीय:

परीक्षणों से निकाले गए निष्कर्ष कुछ मामलों में सही नहीं हो सकते हैं। एक उम्मीदवार के कौशल और क्षमता को परीक्षणों की सहायता से ठीक से नहीं आंका जा सकता है।

(ii) गलत उपयोग:

हो सकता है कि परीक्षण कर्मचारियों द्वारा ठीक से उपयोग न किया गया हो। वे व्यक्ति जो इन परीक्षणों का आयोजन कर रहे हैं, वे कुछ व्यक्तियों के पक्षपाती हो सकते हैं। यह परीक्षणों के परिणामों को गलत साबित करेगा। अक्षम व्यक्तियों द्वारा उपयोग किए जाने पर परीक्षण अविश्वसनीय परिणाम भी दे सकते हैं।

(iii) एक्सपोजर का डर:

कुछ व्यक्ति एक्सपोज़र के डर से परीक्षण के लिए प्रस्तुत नहीं हो सकते हैं। वे सक्षम हो सकते हैं लेकिन परीक्षणों के माध्यम से मूल्यांकन करना पसंद नहीं कर सकते हैं। उद्यम ऐसे कर्मियों की सेवाओं से वंचित हो सकता है जो परीक्षणों के लिए प्रकट होने के लिए तैयार नहीं हैं लेकिन अन्यथा चिंता के लिए उपयुक्त हैं।