ग्यारहवीं पंचवर्षीय योजना में रोजगार दर क्या थी?
ग्यारहवीं पंचवर्षीय योजना के दौरान कुल श्रम शक्ति में अनुमानित वृद्धि 45 मिलियन अनुमानित है। योजना के अंत तक बेरोजगारी दर में 5 प्रतिशत से कम करने के लिए 58 मिलियन नौकरियों के सृजन का लक्ष्य है।
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ग्यारहवीं पंचवर्षीय योजना की रोजगार सृजन रणनीति कृषि क्षेत्र से अधिशेष श्रम और गैर-कृषि क्षेत्र में अधिक लाभकारी रोजगार के लिए अधिशेष श्रम और आंदोलन के तहत कटौती पर आधारित है।
1. बेरोजगारी दूर करने के लिए विशेष योजनाएँ:
(i) ग्रामीण क्षेत्रों के लिए स्व-रोजगार कार्यक्रम। IRDP, TRYSEM, इत्यादि को एसजीएसवाई नामक एक एकल स्वरोजगार कार्यक्रम में मिला दिया गया।
(ii) मजदूरी रोजगार कार्यक्रम। वेतन रोजगार और खाद्य सुरक्षा प्रदान करने के लिए सम्पूर्ण ग्रामीण रोजगार योजना (SGRY) शुरू की गई। इस योजना में ईएएस और जेजीएस को पूरी तरह से एकीकृत किया गया है।
(iii) प्रधान मंत्री रोजगार योजना (PMRY) शहरी गरीबों को स्वरोजगार प्रदान करती है।
(iv) स्वर्ण जयंती शहरी रोजगार योजना (एसजेएसआरवाई) गरीबी रेखा से नीचे जीवन यापन करने वाले शहरी युवाओं को स्वरोजगार देने के साथ-साथ मजदूरी रोजगार भी प्रदान करती है।
(v) प्रधानमंत्री ग्राम सड़क योजना (पीएमजीएसवाई) का उद्देश्य सभी पात्र असंबद्ध बस्तियों को मौसम की कनेक्टिविटी प्रदान करना है।
(vi) इंदिरा आवास योजना (IAY) गरीबी रेखा से नीचे (बीपीएल) ग्रामीण परिवारों को घरों के निर्माण के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना है।
(vii) राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम -2005 का उद्देश्य उन लोगों के लिए हर साल 100 दिनों की गारंटीकृत मजदूरी रोजगार प्रदान करना है जो मैनुअल काम करने के इच्छुक हैं।
2. रोजगार उन्मुख निवेश और उत्पादन कार्यक्रम:
रोजगार बढ़ाने की दृष्टि से, सरकार ने श्रम-गहन निवेश और उत्पादन कार्यक्रमों को अपनाने और प्रोत्साहित करने के ईमानदार प्रयास किए। इस संबंध में कृषि, कृषि-आधारित उद्योगों और कुटीर और लघु-उद्योगों पर जोर दिया गया।
3. शैक्षिक सुधार:
इनकी योजना इस तरह से भी बनाई जा रही है कि शिक्षित युवा रोजगार कार्यक्रम से मुक्त हों। देश की आवश्यकताओं और आवश्यकताओं के अनुरूप व्यावसायिक शिक्षा पर बल दिया जा रहा है।
4. रोजगार सृजन परिषद:
योजना की रणनीति के अनुसरण में, अधिकांश राज्य सरकारों ने जिला जनशक्ति योजना और रोजगार सृजन परिषद की स्थापना की है।
इन परिषदों से अपेक्षा की जाती है कि वे जिले की रोजगार आवश्यकताओं को देखें और एकीकृत जनशक्ति योजना तैयार करें। हालाँकि, अभी तक इस दिशा में बहुत अधिक प्रगति नहीं हुई है।