बाजार में नौकरी के भेदभाव से आपका क्या मतलब है?

भेदभाव प्रबंधन और श्रमिकों दोनों के लिए एक मानवीय संबंध समस्या है। चूंकि यह नौकरी के बाजार में इतने सारे लोगों को प्रभावित करता है और क्योंकि लोगों को रहने के लिए काम करना पड़ता है, इसलिए भेदभाव पर गंभीरता से ध्यान देने की जरूरत है।

चित्र सौजन्य: करियरवाद ।.com/ome/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

एक व्यक्ति अपने व्यक्तित्व के कारण पूर्वाग्रह के साथ काम करता है जिसे उसके वातावरण द्वारा आकार दिया गया है। पूर्वाग्रह एक दृष्टिकोण है, एक अधिनियम नहीं; यह मन की आदत है, एक राय जो आंशिक रूप से अज्ञानता, भय और समूह गठन के सांस्कृतिक प्रतिमानों पर आधारित है, जिनमें से किसी में भी आधारशिला नहीं है।

पूर्वाग्रह की एक विशेषता यह है कि एक पूर्वाग्रही व्यक्ति किसी व्यक्ति के समूह को व्यक्तिगत मतभेदों पर विचार किए बिना सभी समान होने के बारे में सोचता है।

इस प्रकार की सोच रूढ़ियों को जन्म देती है। एक स्टीरियोटाइप, पूर्वाग्रहों का एक समूह है, जो लोगों के समूह के बारे में दृष्टिकोण का एक समूह है। पूर्वाग्रहों जैसे रूढ़िवाद आंशिक रूप से अवलोकन पर और आंशिक रूप से अज्ञानता पर आधारित हैं।

उदाहरण के लिए, एक ऐसा व्यक्ति जो सभी महिलाओं को मानता है, अतार्किक और भावनात्मक है और सभी अश्वेत अविश्वसनीय हैं, महिलाओं और काले लोगों की व्यापक रूप से आयोजित रूढ़िवादिता की सदस्यता ले रहे हैं।

भेदभाव का मतलब लोगों या लोगों के समूहों के बीच भेद करने का कार्य है। उदाहरण के लिए, एक भेदभाव करने वाला नियोक्ता नौकरी के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर कर सकता है और केवल पुरुष आवेदकों को चुन सकता है।

नौकरी के भेदभाव को समझने के लिए, हमें पहले उन लोगों के खिलाफ पूर्वाग्रह की जड़ों को देखना चाहिए जो हमारे प्रति उदासीन हैं। हम उन लोगों के प्रति अविश्वास करने की प्रवृत्ति दिखा सकते हैं जो उदासीन हैं और यहां तक ​​कि भेदभाव के रूप में कार्रवाई के माध्यम से शत्रुता प्रदर्शित करते हैं।

भेदभाव में अनुवाद किए जाने पर लोग जो पूर्वाग्रहों को पकड़ लेते हैं वे मानवीय संबंधों की गंभीर समस्या बन जाते हैं।