सिस्टम और आकस्मिक दृष्टिकोण के बीच संबंध

सिस्टम और आकस्मिक दृष्टिकोण के बीच संबंध!

सिस्टम दृष्टिकोण से आकस्मिकता दृष्टिकोण उभर कर सामने आया है। आकस्मिक सिद्धांतकारों ने प्रणालियों के मूल सिद्धांतों को स्वीकार कर लिया है। वे संगठन की मूल विशेषता- पर्यावरण संबंध और संगठन की गतिशील प्रकृति को स्वीकार करते हैं।

हालांकि, उन्हें लगता है कि प्रबंधकीय कार्रवाई के लिए आवेदन करने के लिए सिस्टम दृष्टिकोण बहुत सार है। इसे सिस्टम फ्रेमवर्क को संशोधित करके इसे ऑपरेशनल फ्रेमवर्क में तब्दील किया जा सकता है। इसलिए, दोनों दृष्टिकोण संबंधित हैं लेकिन वे कुछ संदर्भों में भिन्न हैं।

दोनों के बीच तुलना इस प्रकार प्रस्तुत की जा सकती है:

1. मानव होने का मॉडल:

मनुष्य की गतिविधियों की सीमा दो दृष्टिकोणों के अंतर्गत भिन्न होती है। सिस्टम दृष्टिकोण आमतौर पर आकस्मिक दृष्टिकोण की तुलना में मानव के एक समृद्ध मॉडल को नियुक्त करता है। पूर्व संगठन में मानव व्यवहार की पूरी श्रृंखला को ध्यान में रखता है, जबकि आकस्मिक दृष्टिकोण, द्वारा और बड़े, संगठन के संरचनात्मक अनुकूलन में अपने कार्य वातावरण में रुचि रखता है। इसलिए, आकस्मिक सिद्धांतकार पर्यावरण में परिवर्तन के जवाब में संगठन में संरचनात्मक परिवर्तन के संदर्भ में बात करते हैं।

2. संगठनात्मक चर:

संगठनात्मक चर को देखते हुए सिस्टम दृष्टिकोण बहुत व्यापक है। यह व्यक्तिगत, सामाजिक, तकनीकी, संरचनात्मक और पर्यावरण चर को कवर करने की कोशिश करता है। इसलिए, प्रबंधन में इन चरों के बीच संबंध स्थापित करना और किसी भी कार्रवाई करने पर विचार करना शामिल है।

दूसरी ओर आकस्मिक दृष्टिकोण संगठन के संरचनात्मक अनुकूलन पर केंद्रित है। यह दृष्टिकोण कार्य वातावरण में बदलाव से संगठनात्मक संतुलन की गड़बड़ी के अंतिम परिणाम की भविष्यवाणी करता है।

3. विकास:

सिस्टम दृष्टिकोण में प्रमुख योगदानकर्ता सामाजिक रहे हैं (मनोवैज्ञानिकों ने जबकि समाजशास्त्रियों ने आकस्मिक दृष्टिकोण में योगदान दिया है। सिस्टम दृष्टिकोण पर आकस्मिक दृष्टिकोण का निर्माण किया गया है। इसलिए, यह संभव है कि दोनों दृष्टिकोण एक-दूसरे को विलय या गहरा प्रभावित कर सकते हैं।