मैक्स वेबर की आदर्श नौकरशाही (मुख्य विशेषताएं के साथ)

वेबर की आदर्श नौकरशाही की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:

एक जर्मन समाजशास्त्री मैक्स वेबर ने प्राधिकरण संरचनाओं का एक सिद्धांत विकसित किया और प्राधिकरण संबंधों के आधार पर संगठनात्मक गतिविधि का वर्णन किया। उनके अनुसार, श्रम के विभाजन की विशेषता वाली प्रणाली, एक स्पष्ट रूप से परिभाषित पदानुक्रम, विस्तृत नियम और कानून और अवैयक्तिक संबंध 'आदर्श नौकरशाही' बनाते हैं। उन्होंने माना कि यह 'आदर्श नौकरशाही' वास्तव में मौजूद नहीं थी, बल्कि वास्तविक दुनिया के चुनिंदा पुनर्निर्माण का प्रतिनिधित्व करती थी।

1. श्रम विभाजन:

नौकरियों को सरल, नियमित, और अच्छी तरह से परिभाषित कार्यों में तोड़ दिया जाता है।

2. पदानुक्रम का अधिकार:

संगठन में पदों को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि प्रत्येक निचले एक को नौकरी पदानुक्रम में तत्काल उच्चतर द्वारा नियंत्रित और पर्यवेक्षण किया जा रहा है।

3. औपचारिक चयन:

संगठन द्वारा आवश्यक सदस्यों को उनकी औपचारिक परीक्षा, शिक्षा और प्रशिक्षण द्वारा प्रदर्शित विशिष्ट योग्यता के आधार पर चुना जाता है।

4. प्रतिरूपण:

नियंत्रण और नियम और कानून सभी सदस्यों के व्यक्तित्व, पदों और प्राथमिकताओं के बावजूद समान रूप से लागू होते हैं।

5. करियर ओरिएंटेशन:

वेतनभोगी कर्मियों को संगठन के मालिकों के रूप में पेशेवरों के रूप में अपने कैरियर का पीछा किया जा रहा है।

वेबर की आदर्श नौकरशाही और टेलर का वैज्ञानिक प्रबंधन काफी हद तक विचारधारा में समान है। क्योंकि दोनों तर्कसंगतता, पूर्वानुमेयता, अवैयक्तिकता, तकनीकी क्षमता और अधिनायकवाद पर अपनी विचारधाराओं या प्रबंधन के सिद्धांतों के मूल तत्वों पर जोर देते हैं।

इसमें कोई शक नहीं कि टेलर के साथ तुलना करने पर वेबर के सिद्धांत कम चालू थे। बहरहाल, वेबर के 'आदर्श नौकरशाही के सिद्धांत' आज के कई संगठनों के लिए भी आदर्श बन गए हैं और यह तथ्य वेबर के काम के महत्व और प्रासंगिकता को बहुत अच्छी तरह से दर्शाता है, यानी 'आदर्श नौकरशाही' का सिद्धांत।