श्रम कल्याण: पैतृक, औद्योगिक दक्षता और सामाजिक दृष्टिकोण

श्रम कल्याण की अवधारणा के विकास में कुछ सामान्य दृष्टिकोण हैं: 1. पैतृक दृष्टिकोण 2. औद्योगिक दक्षता दृष्टिकोण और 3. सामाजिक दृष्टिकोण।

श्रम कल्याण एक गतिशील अवधारणा है और इसने लगातार बदलती परिस्थितियों में खुद को अपनाया है।

यह विकास, हालांकि, विकासवादी है। अवधारणा के विकास में तीन सामान्य दृष्टिकोण हैं।

(1) पैतृक दृष्टिकोण:

औद्योगिकीकरण के शुरुआती चरण में यानी इस सदी के शुरुआती दिनों में श्रम कल्याण के पैतृक दृष्टिकोण को अपनाया गया था। उन दिनों के नियोक्ताओं ने परोपकारी, मानवीय और धार्मिक विचारों से प्रेरित होकर ऐसी सुविधाएं प्रदान करना शुरू कर दिया।

उन दिनों में, नियोक्ताओं ने अपने काम करने वालों के साथ सीधा संपर्क बनाए रखा। इसलिए, वे अपनी समस्याओं, कठिनाइयों और तनावों को समझने की स्थिति में थे। लेकिन वे दिन चले गए हैं और वर्तमान में कल्याण सुविधाओं के प्रावधान को अब दान के कार्य के रूप में नहीं माना जा सकता है।

(2) औद्योगिक दक्षता दृष्टिकोण:

विकासवादी प्रक्रिया में अगला कदम औद्योगिक दक्षता दृष्टिकोण था। समय बीतने के साथ, व्यावसायिक उपक्रमों का आकार बड़ा होता गया। वे संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में संगठित थे और स्वामित्व और प्रबंधन का कुल अलगाव था।

इसलिए, तथाकथित नियोक्ता अब श्रमिकों के साथ सीधे संपर्क बनाए रखने में सक्षम नहीं थे। इसके अलावा, उत्पादन आदि में वृद्धि की भी तीव्र आवश्यकता थी। मामलों के शीर्ष पर व्यक्तियों ने महसूस किया कि बढ़ती दक्षता की समस्या से कर्मचारियों को कल्याण सुविधाओं के प्रावधान के माध्यम से ही निपटा जा सकता है। लेकिन यह दृष्टिकोण दोषों से मुक्त नहीं था।

ट्रेड यूनियनों ने इसका कड़ा विरोध किया। उन्होंने महसूस किया कि देखभाल, रखरखाव और मशीनों के रख-रखाव की समस्याओं के साथ श्रमिकों के कल्याण का इलाज नहीं किया जा सकता है। जेएसी ब्राउन ने इस कमजोरी के बारे में एक स्पष्ट संदर्भ दिया और कहा कि इस तरह की सुविधाओं के प्रावधान के पीछे मकसद गलत और स्वार्थी था।

किसी भी सामाजिक कारण के लिए या व्यापक दृष्टिकोण के साथ, लेकिन श्रमिकों की दक्षता को बढ़ाने के लिए सुविधाएं प्रदान की गईं जो अंततः उद्योगपतियों की जेब में लाभ लाती हैं। इसलिए यह दृष्टिकोण भी अलोकप्रिय हो गया।

(३) सामाजिक दृष्टिकोण:

श्रम कल्याण की अवधारणा में नवीनतम प्रवृत्ति श्रमिकों की सामान्य कल्याण को बढ़ावा देने के लिए बढ़ी हुई दक्षता से जोर की पारी है। यह सामाजिक दृष्टिकोण न तो किसी परोपकारी विचार को शामिल करता है और न ही श्रम दक्षता के स्तर को बढ़ाने के पूर्ववर्ती उद्देश्य को शामिल करता है।

दूसरे शब्दों में, श्रमिक कल्याण स्वयं एक अंत है और नियोक्ता के प्रति निष्ठा का विकास और दक्षता में वृद्धि केवल आकस्मिक है। हालांकि, यह माना जाता है कि श्रमिकों के मनोबल, दक्षता और निष्ठा में सुधार ऐसे प्रावधानों का स्वाभाविक परिणाम होगा। इस दृष्टिकोण का श्रमिकों और उनकी यूनियनों ने स्वागत किया है।