कॉर्पोरेट प्रशासन पर स्वामित्व का प्रभाव
कॉर्पोरेट स्वामित्व और स्वामित्व की एकाग्रता का आम तौर पर कॉर्पोरेट प्रशासन पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है।
एक व्यक्ति के साथ अधिक स्वामित्व, अधिक शक्तियां होंगी। यूरोप में परिवार के स्वामित्व के साथ उद्योग शुरू हुए। भारत में पारंपरिक रूप से कंपनियों का पारिवारिक स्वामित्व था। परिवार को छोटे प्रतिशत के स्वामित्व में सौ प्रतिशत विशेषाधिकार और शक्तियाँ प्राप्त थीं।
वर्तमान समय में बड़ी कंपनियों के मालिकों की एक बड़ी संख्या है, जो कॉर्पोरेट प्रशासन में रुचि लेते हैं और सक्रिय हैं। ऐसी बड़ी कंपनियों में बड़ी संख्या में स्वामित्व प्रिंसिपल एजेंट की समस्याओं को जन्म देता है।
महत्वपूर्ण अपूर्ण हैं या कोई सूचना प्रवाह, शेयरधारकों के साथ गलत या कोई जानकारी नहीं, कंपनी की समस्याओं में शेयरधारकों की उदासीनता। स्वामित्व की वजह से कई बार सत्ता की एकाग्रता शक्ति के दुरुपयोग या निजी / व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी संसाधनों का उपयोग करती है जो अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन के खिलाफ जाते हैं।
कंपनियों की शक्ति की सांद्रता कंपनी की वित्त संरचना के आधार पर भिन्न होती है:
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निरपेक्ष या 51 प्रतिशत से अधिक, स्वामित्व में शक्ति और दुरुपयोग की बड़ी एकाग्रता हो सकती है। यहां स्टॉक लिक्विडिटी कम है और इस तरह गैर-हस्तक्षेप की गारंटी है। बड़ा स्वामित्व और फैलाव पूर्ण स्वामित्व, प्रबंधन और नियंत्रण को अलग करता है। औद्योगिकरण की शुरुआत सत्रहवीं शताब्दी में परिवार या व्यक्तिगत उद्यमी उत्साह और पूंजी से हुई थी।
बाद में किराए के प्रबंधकों ने कंपनियों को चलाया। वर्तमान में बड़ी पूंजी बैंकिंग और वित्तीय क्षेत्र से आती है। स्वामित्व छितराया हुआ है और कंपनियां पेशेवर प्रबंधकों या विशेष उद्योग के विशेषज्ञों द्वारा संचालित और नियंत्रित की जाती हैं।