प्लेसमेंट पर निबंध: अर्थ, सिद्धांत और समस्याएं

नौकरी के लिए उम्मीदवार के स्थान के बारे में जानने के लिए इस निबंध को पढ़ें। इस निबंध को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: 1. प्लेसमेंट का अर्थ 2. प्लेसमेंट के सिद्धांत 3. समस्याएं।

प्लेसमेंट के अर्थ पर निबंध:

किसी कार्यकर्ता को नौकरी देने के लिए चयन प्रक्रिया समाप्त हो जाती है। प्लेसमेंट चयनित उम्मीदवारों में से प्रत्येक को एक विशिष्ट नौकरी सौंपने की प्रक्रिया है।

बहुत ही सरल शब्दों में, प्लेसमेंट का मतलब है कि नए कार्यरत व्यक्ति को काम के लिए किसी विभाग में भेजना। इसका तात्पर्य किसी व्यक्ति को एक विशिष्ट रैंक और जिम्मेदारी सौंपना भी है। एक उम्मीदवार की योग्यता के साथ नौकरी की आवश्यकताओं का मिलान प्लेसमेंट का सार है।

पिगर्स एंड मायर्स के अनुसार “प्लेसमेंट उस नौकरी का निर्धारण है जिसे एक स्वीकृत उम्मीदवार को सौंपा जाना है और उस नौकरी को उसका असाइनमेंट है। यह इस बात का मेल है कि पर्यवेक्षक के पास यह सोचने का कारण है कि वह नौकरी की मांगों के साथ क्या कर सकता है। यह एक ऐसा मिलान है जो वह (तनाव, काम करने की स्थिति आदि में) लागू करता है और जो वह प्रदान करता है (पेरोल के रूप में, दूसरों के साथ साहचर्य, प्रचार की संभावनाओं आदि)।

प्लेसमेंट के सिद्धांतों पर निबंध:

काम पर एक कार्यकर्ता की नियुक्ति के समय कुछ बुनियादी सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए।

इनकी गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

1. आदमी को नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार नौकरी पर रखा जाना चाहिए। नौकरी को आदमी की योग्यता या आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित नहीं किया जाना चाहिए। पहले नौकरी; मैन नेक्स्ट प्लेसमेंट का सिद्धांत होना चाहिए।

2. नौकरी को आदमी को उसकी योग्यता के अनुसार पेश किया जाना चाहिए। प्लेसमेंट न तो योग्यता से अधिक होना चाहिए और न ही कम होना चाहिए।

3. कर्मचारी को उद्योग में काम करने की स्थिति और नौकरी से संबंधित सभी चीजों के साथ बातचीत करनी चाहिए। गलत काम करने पर उसे दंड के बारे में भी अवगत कराया जाना चाहिए।

4. नए कर्मचारी को नौकरी की शुरुआत करते समय, उसके प्रति वफादारी और सहयोग की भावना विकसित करने का प्रयास किया जाना चाहिए ताकि वह नौकरी और संगठन के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से महसूस कर सके।

5. नए चयनित व्यक्ति की ज्वाइनिंग तिथि से पहले प्लेसमेंट तैयार हो जाना चाहिए।

6. प्रारंभिक अवधि में प्लेसमेंट अस्थायी हो सकता है क्योंकि प्रशिक्षण पूरा होने के बाद परिवर्तन होने की संभावना है। कर्मचारी को बाद में नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जहां वह न्याय कर सकता है।

उचित प्लेसमेंट कर्मचारी के मनोबल को बेहतर बनाने में मदद करता है। कर्मचारी की क्षमता का पूरी तरह से उपयोग किया जा सकता है यदि उसे उस नौकरी पर रखा जाए जिसके लिए वह सबसे उपयुक्त है। सही प्लेसमेंट श्रम कारोबार, अनुपस्थिति और दुर्घटना दरों को कम करने में भी मदद करता है। यदि कोई उम्मीदवार खुद को नौकरी में समायोजित करता है और अपेक्षाओं के अनुसार प्रदर्शन करना जारी रखता है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि उम्मीदवार ठीक से रखा गया है।

नियुक्ति में समस्याओं पर निबंध:

प्लेसमेंट के साथ मुख्य समस्या तब उत्पन्न होती है जब भर्ती करने वाले व्यक्ति को देखते हैं लेकिन नौकरी पर नहीं। अक्सर, व्यक्ति दूसरों से स्वतंत्र काम नहीं करता है।

उनके संदर्भ में नौकरियों को तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है:

1. स्वतंत्र नौकरियां:

स्वतंत्र नौकरियों में, गैर-अतिव्यापी मार्गों या क्षेत्रों को क्षेत्र की बिक्री में प्रत्येक कर्मचारी को आवंटित किया जाता है। ऐसी स्थितियों में, एक कर्मचारी की गतिविधियों का अन्य श्रमिकों की गतिविधियों पर बहुत कम असर पड़ता है। स्वतंत्र नौकरियां प्लेसमेंट में बड़ी समस्याओं का सामना नहीं करती हैं। प्रत्येक कर्मचारी का मूल्यांकन उसकी क्षमताओं और हितों और नौकरी पर आवश्यक लोगों के बीच किया जाना है।

प्लेसमेंट के उद्देश्य होंगे:

(ए) कम से कम न्यूनतम आवश्यक योग्यता वाले लोगों के साथ नौकरी को भरने के लिए।

(b) लोगों को नौकरी पर रखा जाना चाहिए जो उनकी प्रतिभा, उपलब्ध नौकरी और मानव संसाधन बाधाओं को दूर करने का सबसे अच्छा संभव उपयोग करेंगे।

2. आश्रित नौकरियां:

आश्रित नौकरियां अनुक्रमिक या पूलित हो सकती हैं। अनुक्रमिक नौकरियों में, एक कर्मचारी की गतिविधियां एक साथी कर्मचारी की गतिविधियों पर निर्भर होती हैं। असेंबली लाइन्स ऐसी नौकरियों का सबसे अच्छा उदाहरण हैं।

संयुक्त नौकरियों में, नौकरियों के बीच उच्च निर्भरता है। अंतिम उत्पादन सभी श्रमिकों के योगदान का परिणाम है।

आश्रित नौकरियों में, एक कर्मचारी को एक विशिष्ट उप समूह में रखा जाता है। रखते समय, उप समूह के साथ कर्मचारी की विशेषताओं का मिलान करने के लिए ध्यान रखा जाना चाहिए। क्योंकि ऐसे जॉब्स में टीम वर्क बहुत मायने रखता है।

एचआर विशेषज्ञों को नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को रखने के लिए मूल्यांकन वर्गीकरण मॉडल का उपयोग करना चाहिए।

नौकरियों के साथ व्यक्तिगत मिलान करने के लिए, यह, मॉडल निम्नलिखित चरणों का सुझाव देता है: