लाभांश अभ्यास: 4 महत्वपूर्ण लाभांश अभ्यास

कुछ महत्वपूर्ण लाभांश प्रथाएं हैं: 1. लाभांश की एक निश्चित रूप से निर्धारित राशि। चरण-शुल्क के साथ न्यूनतम रुपये की राशि। 3. शुद्ध लाभ का निश्चित प्रतिशत और 4. बाजार मूल्य के निश्चित प्रतिशत के रूप में लाभांश।

1. लाभांश का एक निश्चित रुपया राशि:

यह नीति हर चीज के ऊपर दिए गए आकार के लाभांश में नियमितता के महत्व पर जोर देती है। इस नीति के तहत, भुगतान किए गए लाभांश और वर्तमान लाभ के बीच कोई संबंध नहीं है।

यह नीति सामान्य शेयरधारकों को कुछ हद तक वरीयता प्राप्त शेयरधारकों की तरह व्यवहार करती है और बनाए रखी गई कमाई के निवेश द्वारा निभाई गई भूमिका पर कोई विशेष विचार नहीं करती है। इस नीति का उपयोग करने में खतरा यह है कि यदि लाभांश भुगतान बहुत बड़ा है और यह संचित कार्यशील पूंजी का एक बड़ा हिस्सा लेता है, तो कंपनी परिचालन घाटे के सदमे का सामना करने में सक्षम नहीं हो सकती है।

2. स्टेप-अप के साथ न्यूनतम रुपया राशि

यह नीति इस प्रस्ताव पर आधारित है कि वर्तमान शेयरधारक लाभांश के रूप में एक नियमित रूप से राशि चाहते हैं, हालांकि यह बहुत कम हो सकता है। लेकिन कॉर्पोरेट मुनाफे को इस नीति में लाभांश का निर्धारण करने में अधिक ध्यान दिया जाता है, जैसा कि ऊपर वर्णित नीति की तुलना में है।

निश्चित लाभांश की छोटी राशि का उद्देश्य लाभांश को याद करने की संभावना को कम करना है। यह पॉलिसी डिविडेंड को काफी कम सेट करती है, ताकि डिफॉल्ट की संभावना कम हो लेकिन साथ ही यह उच्च लाभांश का भुगतान करने के लिए लचीलेपन का एक बड़ा सौदा करने की अनुमति देता है और बड़े लाभांश को अपनाने के लिए व्यवसाय को प्रतिबद्ध करता है या इसके आधार पर वितरित नहीं हो सकता प्रबंधन की पूंजी वृद्धि योजना।

जोर आंतरिक वित्तपोषण पर रखा गया है और भविष्य के उधार के लिए इक्विटी पूंजी की एक व्यापक नींव स्थापित करने पर है। यह आय में उतार-चढ़ाव वाली कंपनियों के लिए एक लोकप्रिय नीति है क्योंकि यह प्रबंधकों को निर्णय लेने की स्वतंत्रता को गंभीरता से प्रतिबंधित किए बिना एक नीति मार्गदर्शिका प्रदान करती है।

कुछ शेयरधारकों को भी यह पसंद है क्योंकि यह उन्हें निश्चित मात्रा में नकदी की योजना बनाने की अनुमति देता है और साथ ही साथ उनके निवेश के आंतरिक विकास के माध्यम से और संभवत: मुनाफे में वृद्धि होने पर अपने शेयरों के लिए उच्च बाजार मूल्यों द्वारा इनाम मिलने की संभावना है।

3. शुद्ध लाभ का निश्चित प्रतिशत:

यह सबसे लचीली लाभांश नीति है क्योंकि यह सीधे शुद्ध लाभ से संबंधित है। इस नीति के तहत, लाभांश मुनाफे का एक निश्चित प्रतिशत होता है जिसे पेआउट अनुपात के रूप में कहा जाता है और मुनाफे के समान दर पर उतार-चढ़ाव होगा। पहला आवेग इस प्रकार की नीति शुरू करने के लिए हो सकता है क्योंकि यह भुगतान करने की क्षमता से संबंधित है, जिसे मुनाफे से मापा जाता है। लेकिन यह नीति निर्णय लेने के लिए सीमित स्वतंत्रता के साथ प्रबंधन को छोड़ देती है।

बरकरार कमाई के साथ आंतरिक वित्तपोषण स्वचालित हो जाता है और भुगतान अनुपात के विपरीत होता है। उदाहरण के लिए, 60% भुगतान अनुपात में 40% वेतन और 30% भुगतान अनुपात में 70% वेतन है। किसी भी भुगतान किए गए अनुपात पर, लाभांश की रुपये की राशि और बरकरार रखी गई आय के लिए रुपये के जोड़ दोनों बढ़ते रुपये के मुनाफे के साथ बढ़ेंगे और रुपये के घटते मुनाफे के साथ घटेंगे।

शुद्ध लाभ के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में लाभांश के वितरण की आवश्यकता वाली नीति एक लाभदायक और बढ़ते व्यवसाय में अच्छी तरह से बनाए रखी गई आय की एक अच्छी राशि प्रदान करेगी और भविष्य में इसे लेन-देन में आसान बनाना होगा क्योंकि लेनदार और वरीयता वाले शेयरधारक संभावना पर धन का विस्तार करने के इच्छुक होंगे इक्विटी में वृद्धि

अगर मुनाफा घट रहा है तो तस्वीर अलग होगी। इसलिए, लंबे समय में शेयरधारकों के हितों में यह बेहतर हो सकता है कि कॉर्पोरेट प्रबंधन लाभांश का प्रतिशत बढ़ाता है जब मुनाफे में गिरावट होती है और मुनाफे में वृद्धि के कारण इसमें कमी आती है।

4. बाजार मूल्य के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में लाभांश:

जैसा कि शेयरधारक अक्सर अपने शेयरों की बाजार कीमत के प्रतिशत रिटर्न में अपनी लाभांश आय का अनुवाद करते हैं, वित्तीय प्रबंधकों को अपने लाभ के बजाय कंपनी के शेयरों के मूल्य में लाभांश से संबंधित होना चाहिए। इसके लिए पहले लक्ष्य दर के रूप में लाभांश वापसी की एक विशिष्ट दर निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

लक्ष्य उद्योग के लिए औसत लाभांश हो सकता है या यह एक निकटतम प्रतिस्पर्धी कंपनी द्वारा भुगतान की गई दर हो सकती है। यह नीति बाजार को आदर्श मूल्यांकन तंत्र के रूप में प्रस्तुत करती है। आंतरिक निवेश की स्थिति, या भविष्य के वित्तपोषण के लिए संभावनाओं पर लाभांश के प्रभाव के लिए यहां कोई विचार नहीं दिया गया है। यह इस विश्वास पर आधारित है कि प्रबंधन ने शेयरधारकों द्वारा अपने बाजार निवेश मूल्यों पर संपूर्ण और उद्योग द्वारा भुगतान की गई दरों के साथ लाभांश भुगतान को समायोजित करने के लिए एक दायित्व का स्वामित्व किया था।