भर्ती के बाहरी और आंतरिक स्रोत के बीच अंतर

भर्ती के बाहरी और आंतरिक स्रोत के बीच कुछ प्रमुख अंतर इस प्रकार हैं:

भर्ती गतिविधि आवश्यक कर्मियों की प्राप्ति से पहले शुरू होती है क्योंकि भर्ती इकाई वास्तविक किराए पर लेने से पहले आवेदन लेती है।

तंग श्रम बाजार की अवधि को छोड़कर, यह उम्मीद की जा सकती है कि रिक्त पदों को भरने के लिए पर्याप्त संख्या में होनहार उम्मीदवार कार्मिक विभाग के रोजगार अनुभाग में फाइल करेंगे। लेकिन यह महसूस करना सबसे महत्वपूर्ण है कि भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार तभी किया जा सकता है जब कार्मिक प्रबंधक श्रम आपूर्ति के स्रोतों, भर्ती के तरीकों और बाद में नौकरी के प्रदर्शन के बीच के संबंध का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें।

कुछ रिक्रूटर्स यहां तक कि उस पर की गई कार्रवाई की सफलता का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए प्रत्येक व्यक्तिगत नौकरी खोलने के लिए एक अलग रिकॉर्ड बनाए रखते हैं। यह समीक्षा सामान्य आर्थिक स्थितियों और श्रम बाजार के रुझानों को निर्देशित करने में भी मदद करती है जो भर्ती के विभिन्न स्रोतों में एक महान प्रभावशाली कारक हैं।

भर्ती के आंतरिक और बाहरी स्रोतों के बीच अंतर

अंतर के मामले	आंतरिक स्रोत	बाहरी स्रोत
1. अर्थ	भर्ती संगठन के भीतर से होती है।	यह बाहर से भर्ती है।
2. आधार	यह आम तौर पर वरिष्ठता सह योग्यता पर आधारित है।	यह कड़ाई से योग्यता और योग्यता पर आधारित है।
3. समय शामिल	इसमें समय कम लगता है।	यह एक समय लेने वाला व्यायाम है।
4. लागत	यह भर्ती का एक सस्ता स्रोत है।	यह भर्ती का एक महंगा स्रोत है। इसमें समय, खर्च और संसाधन शामिल हैं।
5. संदर्भ	कर्मचारियों के एमओ संदर्भ की जरूरत है क्योंकि चिंता के भीतर उनके सभी रिकॉर्ड उपलब्ध हैं।	चूंकि उद्यम व्यक्ति को नहीं जानता है, पिछले कार्य, आचरण और चरित्र के संदर्भों की आवश्यकता है।
6. विकल्प	वर्तमान कर्मचारियों में से एक सीमित विकल्प है	बड़ी संख्या में आवेदकों से एक विस्तृत विकल्प है।