वेतन भुगतान की समय दर और टुकड़ा दर प्रणाली के बीच अंतर

यह लेख आपको मजदूरी भुगतान की समय दर और टुकड़ा दर प्रणाली के बीच अंतर करने में मदद करेगा।

अंतर # समय-दर प्रणाली:

1. समय दर प्रणाली समय के आधार पर श्रमिकों को मजदूरी की गारंटी देती है; वेतन-अवधि के दौरान उनके द्वारा किए गए उत्पादन के बावजूद।

जैसे, यह कुशल कार्यकर्ता और अक्षम व्यक्ति के बीच भेदभाव करने में विफल रहता है।

इस प्रणाली के तहत कार्यकर्ता की दक्षता कम है; क्योंकि श्रमिकों में न्यूनतम कार्य करने की प्रवृत्ति होती है। (डी)

2. इस प्रणाली के तहत काम की गुणवत्ता बेहतर है; क्योंकि श्रमिक उत्पादन को गति देने की जल्दी में नहीं हैं। उनके पास अपने शिल्प कौशल को प्रदर्शित करने का पूरा मौका है। (ए)

3. इस प्रणाली के तहत मशीनों की बेहतर, कच्चे माल की कम बर्बादी होती है, और इसके परिणामस्वरूप औद्योगिक दुर्घटनाओं की संभावना कम होती है; क्योंकि श्रमिक उत्पादन को गति देने की जल्दी में नहीं हैं। (ए)

4. श्रमिकों पर सख्त पर्यवेक्षण की आवश्यकता है; ताकि वे अपना समय दूर न करें। (डी)

5. यह प्रणाली श्रमिकों को आर्थिक सुरक्षा का वादा करती है; जैसे कि उन्हें मजदूरी की गारंटी दी जाती है। (ए)

6. श्रम शक्ति की स्थिरता है; क्योंकि श्रमिक संगठन से बाहर निकलना पसंद नहीं कर सकते हैं - विशेषकर जब समय के आधार पर सुंदर मजदूरी की गारंटी हो। (ए)

7. श्रमिक संघ मजदूरी भुगतान की इस प्रणाली को पसंद करते हैं; चूंकि श्रमिकों को समय-समय पर मजदूरी की गारंटी दी जाती है; और प्रबंधन श्रमिकों की समान श्रेणी के लिए मजदूरी की गणना करते समय श्रमिकों के बीच भेदभाव नहीं कर सकता है। इस प्रकार, इस प्रणाली के तहत औद्योगिक संबंध भी अच्छे हैं।

8. जैसा कि श्रमिकों की समान श्रेणियों को समयबद्ध आधार पर समान मजदूरी मिलती है; श्रमिकों में कोई आंतरिक ईर्ष्या नहीं है। इसलिए, संगठन में मानवीय संबंध अच्छे हैं। (ए)

9. वेतन-निर्धारण के बारे में निपटान समस्याएं न्यूनतम हैं; एक बार उचित नौकरी-मूल्यांकन किया गया है। (ए)

10. इस प्रणाली के तहत श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य को रिकॉर्ड में रखना आवश्यक नहीं है। इससे संगठन का समय और पैसा बचता है। (ए)

अंतर # टुकड़ा-दर प्रणाली:

1. टुकड़ा-दर प्रणाली श्रमिकों द्वारा उनके द्वारा किए गए उत्पादन के आधार पर मजदूरी का वादा करती है। जैसा कि यह कुशल और अक्षम कार्यकर्ता के बीच भेदभाव करता है; जैसा कि बाद में कम मजदूरी मिलती है। इस प्रणाली के तहत श्रमिकों की दक्षता अधिक होती है क्योंकि श्रमिक अधिक से अधिक उत्पादन करने की कोशिश करते हैं, ताकि उच्च मजदूरी का दावा किया जा सके। (ए)

2. इस प्रणाली के तहत काम की गुणवत्ता खराब है; जैसा कि श्रमिक उत्पादन में तेजी लाने के लिए हैं - उच्च मजदूरी का दावा करने के लिए। तथ्य की बात के रूप में, श्रमिकों, काम के गुणात्मक पहलुओं पर न्यूनतम ध्यान देते हैं। (डी)

3. इस प्रणाली के तहत मशीनों की लापरवाही से कच्चे माल की अधिक बर्बादी होती है; और परिणामस्वरूप औद्योगिक दुर्घटनाओं की अधिक संभावना है; चूंकि श्रमिक उत्पादन को गति देने की जल्दी में हैं। (डी)

4. श्रमिकों पर पर्यवेक्षण की कोई आवश्यकता नहीं है; वेतन भुगतान की प्रणाली के रूप में उन्हें आत्म-शुरुआत करता है। (ए)

5. श्रमिकों को कोई आर्थिक सुरक्षा नहीं है; और उन्हें वित्तीय दृष्टि से नुकसान उठाना पड़ता है; यदि वे किसी भी कारण से अपनी क्षमता के अनुसार उत्पादन करने में सक्षम नहीं हैं। (डी)

6. श्रम शक्ति की कम स्थिरता है; जैसा कि श्रमिकों को अन्य संगठनों में जाने के लिए लुभाया जा सकता है; अगर उन्हें कहीं और कमाने के बेहतर मौके मिलें। (डी)

7. श्रमिक संघ मजदूरी भुगतान की इस प्रणाली को नापसंद करते हैं; चूंकि श्रमिकों को मजदूरी की गारंटी नहीं है; और प्रबंधन श्रमिकों की समान श्रेणी के लिए मजदूरी की गणना करते समय श्रमिकों के बीच भेदभाव कर सकता है। जैसे, इस प्रणाली के तहत औद्योगिक संबंध तनावपूर्ण हैं। (डी)

8. समान श्रमिकों को अलग-अलग मजदूरी भुगतान मिलता है; उत्पादन करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करता है। जैसे, श्रमिकों में आंतरिक ईर्ष्या होती है। इसलिए, संगठन में मानवीय संबंध अच्छे नहीं हैं। (डी)

9. मजदूरी-गणना पर असर डालने वाले मुद्दों के निपटान पर विवाद होते हैं, जैसे मानक उत्पादन, मानक समय, प्रति इकाई टुकड़ा-दर आदि (डी)।

10. मजदूरी की गणना के लिए श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। इसके लिए इस उद्देश्य के लिए अतिरिक्त स्टाफ रखने की आवश्यकता होती है; संगठन के समय और धन का लुभावना खर्च। (डी)