नौकरी वृद्धि और नौकरी संवर्धन के बीच अंतर

नौकरी वृद्धि और नौकरी संवर्धन के बीच अंतर!

नौकरी संवर्धन और नौकरी में वृद्धि दोनों प्रेरक तकनीकें हैं, नौकरियों के महत्वपूर्ण रूपों को नया स्वरूप देती हैं और उत्पादकता और नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने में मदद करती हैं। इन समानताओं के बावजूद, वे निम्नलिखित कुछ तरीकों से एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

नौकरी में वृद्धि:

1. नौकरी में वृद्धि में एक क्षैतिज लोडिंग या दूसरे शब्दों में नौकरी का विस्तार शामिल है, इसमें समान प्रकृति के कार्यों को शामिल करना शामिल है।

2. नौकरी में इज़ाफ़ा करने का उद्देश्य संचालन के चक्र को लंबा करके कुछ दोहराए जाने वाले कार्यों को करने में एकरसता को कम करना है।

3. नौकरी में वृद्धि, नौकरी धारकों की ओर से उच्च स्तर या नए कौशल के अधिग्रहण के लिए जरूरी नहीं कह सकते हैं।

4। नौकरी के विस्तार में नौकरी धारक को अपनी जिम्मेदारियों के दायरे के विस्तार के मद्देनजर अधिक बाहरी दिशा और नियंत्रण की आवश्यकता हो सकती है।

नौकरी संवर्धन:

1. नौकरी संवर्धन में कर्मचारी के कार्यों और जिम्मेदारियों का ऊर्ध्वाधर लोडिंग शामिल है। यह इसके आंतरिक मूल्य के संदर्भ में नौकरी की गुणवत्ता में सुधार है।

2. नौकरी संवर्धन का उद्देश्य काम को अधिक जीवंत, चुनौतीपूर्ण और संतोषजनक बनाना है। यह मास्लो के उच्च स्तर की जरूरतों को पूरा करता है।

3. नौकरी संवर्धन के लिए नौकरी धारकों की ओर से उच्च कौशल, पहल और नवाचार के विकास और उपयोग की आवश्यकता होती है।

4। नौकरी संवर्धन में कर्मचारी आत्म-निर्देशन और नियंत्रण की अपनी क्षमताओं का उपयोग करता है। उसे बाहरी दिशा और नियंत्रण कम चाहिए।

यह आंकड़ा नौकरी वृद्धि और नौकरी संवर्धन के बीच अंतर को दर्शाता है:

यह आंकड़ा दर्शाता है कि नौकरी संवर्धन उच्च क्रम की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि नौकरी में वृद्धि अधिक से अधिक विविधता के लिए कार्यकर्ता की नौकरी के लिए अतिरिक्त कार्यों पर केंद्रित है। इन दो दृष्टिकोणों को एक साथ जोड़ा जा सकता है कार्यों की संख्या का विस्तार करके और कार्य जीवन की गुणवत्ता में सुधार के दोहरे प्रयास के लिए अधिक प्रेरक जोड़ते हैं।