वेतन और वेतन प्रशासन के 9 लाभ

वेतन और वेतन प्रशासन के कुछ लाभ हैं:

1. कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखना:

यदि कोई संगठन अच्छा वेतन और वेतन संरचना रखता है, तो यह उपयुक्त, योग्य और अनुभवी कर्मियों को आकर्षित और बनाए रखेगा।

2. उच्च मनोबल बनाता है:

विभिन्न श्रेणियों की नौकरियों के लिए स्थापित मजदूरी दरें आंतरिक रूप से सुसंगत होनी चाहिए; यह संगठन के कर्मचारियों को प्रेरित करेगा। यह कर्मचारियों के उच्च मनोबल का निर्माण करेगा और अधिक से अधिक कर्मचारी उत्पादकता और दक्षता के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करेगा।

3. संतुष्ट कर्मचारी:

एक अच्छा वेतन और वेतन संरचना कर्मचारियों को संतुष्ट रखेगा। इसमें कम श्रम टर्नओवर, औद्योगिक विवाद और कर्मचारी शिकायतें और पलायन होंगे।

4. श्रम लागत समान:

एक अच्छा वेतन और वेतन संरचना दो प्रकार की इक्विटी को बनाए रखेगा। (ए) श्रम लागत समान और (बी) समान वेतन और वेतन संरचना। एक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के अनुसार भुगतान करें। यदि कोई कर्मचारी खतरनाक कार्य कर रहा है तो उसे अधिक वेतन दें।

5. कोई फ़ेवादवाद / पूर्वाग्रह:

यदि किसी संगठन के पास निश्चित वेतन और वेतन संरचना है, तो favourtism / पूर्वाग्रह से बचा जा सकता है।

6. पदोन्नति की स्पष्ट रूप से तैयार की गई रेखा:

यदि किसी कंपनी के पास अच्छा वेतन और वेतन संरचना है, तो इसमें नौकरियों का एक निश्चित क्रम हो सकता है और स्पष्ट रूप से पदोन्नति की रेखा खींची जा सकती है।

7. प्रगतिशील नियोक्ता की छवि:

एक अच्छा और निश्चित वेतन और वेतन संरचना कंपनी को एक प्रगतिशील नियोक्ता की छवि को जनता में पेश करने में सक्षम बनाएगी।

8. सामंजस्यपूर्ण औद्योगिक संबंध:

एक अच्छा वेतन और वेतन संरचना सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक आधार के रूप में काम करेगा और संतोषजनक संघ-प्रबंधन और कर्मचारी-प्रबंधन संबंधों के रखरखाव को सक्षम करेगा।

9. न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करें:

एक अच्छा वेतन और वेतन संरचना न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अनुरूप होना चाहिए।