बाहरी स्रोतों के 8 प्रकार - कर्मचारियों की भर्ती के स्रोत के रूप में
बाहरी स्रोतों में से कुछ प्रमुख प्रकार इस प्रकार हैं: 1. समाचार पत्रों में विज्ञापन 2. रोज़गार का आदान-प्रदान 3. फील्ड ट्रिप्स 4. शैक्षिक संस्थान 5. श्रम ठेकेदार 6. कर्मचारी रेफरल 7. टेलीकास्टिंग 8. फैक्टरी गेट पर प्रत्यक्ष रोजगार या भर्ती सूचना ।
1. समाचार पत्रों में विज्ञापन:
वरिष्ठ पद इस पद्धति द्वारा बड़े पैमाने पर भरे जाते हैं। हालाँकि, यह विधि कंपनियों द्वारा 3 अलग-अलग तरीकों से की जाती है:
सबसे पहले, कुछ कंपनियां हैं जो अपना विज्ञापन नहीं करती हैं। दूसरी ओर वे कुछ विशिष्ट एजेंसियों को अपनी आवश्यकताएं भेजते हैं जो क्लाइंट कंपनी का नाम लिए बिना प्रमुख समाचार पत्रों में पदों का विज्ञापन करते हैं। अभ्यर्थियों द्वारा एजेंसियों से प्राप्त आवेदनों को डुप्लिकेट कर ग्राहकों को भेज दिया जाता है।
दूसरा, कुछ कंपनियां हैं जो हालांकि अपना विज्ञापन करती हैं लेकिन केवल बॉक्स नंबर देती हैं। बॉक्स नंबर विज्ञापन आम तौर पर अच्छे उम्मीदवारों को आकर्षित नहीं करते हैं जिन्हें लगता है कि नियोक्ता के नाम को जाने बिना इसे लागू करना उचित नहीं है। तीसरा, कुछ ऐसी कंपनियां हैं जो अपने विज्ञापनों में अपने नाम को विभाजित करती हैं।
2. रोजगार में परिवर्तन:
एक रोजगार विनिमय एक कार्यालय है जो सरकार द्वारा उन लोगों को जल्द से जल्द एक साथ लाने के लिए स्थापित किया जाता है जो रोजगार की तलाश में हैं और जो नियोक्ता पुरुषों की तलाश में हैं। रोजगार एक्सचेंज बेरोजगार लोगों को पंजीकृत करते हैं और उनके नाम, योग्यता आदि के रिकॉर्ड को बनाए रखते हैं।
नियोक्ता अपने हिस्से में उन रिक्तियों के बारे में आदान-प्रदान करते हैं जो उनके कारखानों में होती हैं और इन रिक्तियों को भरने के लिए कर्मचारियों के प्रकार की आवश्यकता होती है। जब भी किसी रिक्ति की सूचना दी जाती है, तो एक्सचेंज रोजगार चाहने वालों में से कुछ व्यक्तियों को पहले से ही पंजीकृत करता है और उनके नाम नियोक्ताओं के पास विचारार्थ रखता है।
सरकारी एजेंसियों के अलावा, कई निजी रोजगार एजेंसियां हैं जिन्हें विशेष रूप से संगठनों द्वारा एक निश्चित शुल्क पर रखा जाता है, आमतौर पर पर्यवेक्षी और उच्च स्तर के लिए कर्मियों का चयन करने के लिए। भारतीय समाचार पत्रों में डेटामेटिक्स, फर्ग्यूसन आदि जैसे नाम अक्सर दिखाई देते हैं।
3. फील्ड ट्रिप्स:
एक साक्षात्कार करने वाली टीम उन शहरों और शहरों की यात्राएं करती है जिन्हें आवश्यक कर्मचारियों के प्रकारों को शामिल करने के लिए जाना जाता है। आगमन की तारीखें और साक्षात्कार का समय और स्थल पहले से विज्ञापित हैं।
4. शैक्षिक संस्थान:
कभी-कभी नियोक्ताओं को शैक्षिक संस्थानों में भेजा जाता है जहां वे संकाय के सदस्यों और प्लेसमेंट सेवाओं के प्रभारी व्यक्तियों से मिलते हैं जो उपयुक्त उम्मीदवारों की सलाह देते हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों की भर्ती के लिए पेशेवर बैठकों और सम्मेलनों में प्रतिनिधि भेजती हैं।
5. श्रम ठेकेदार:
कई उद्योगों में श्रमिकों की भर्ती ठेकेदारों के माध्यम से की जाती है जो स्वयं इन संगठनों के कर्मचारी होते हैं।
6. कर्मचारी रेफरल:
अच्छे कर्मियों के संबंधों के रिकॉर्ड वाले कुछ उद्योग अपने कर्मचारियों को संगठन में विभिन्न उद्घाटन के लिए उपयुक्त उम्मीदवार लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
7. टेलीकास्टिंग:
टीवी (दूरदर्शन और अन्य चैनलों) पर रिक्त पदों के प्रसारण की प्रथा इन दिनों महत्व प्राप्त कर रही है। टीवी पर 'जॉब वॉच', यूथ पल्स ', ' रोजगार समाचार 'आदि जैसे विशेष कार्यक्रम विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए भर्ती में लोकप्रिय हो गए हैं।
अय्यूब की विस्तृत आवश्यकताओं और इसे करने के लिए आवश्यक गुणों को संगठन के प्रोफाइल के साथ प्रचारित किया जाता है जहां रिक्ति निकलती है। अन्य स्रोतों की तुलना में भर्ती के स्रोत के रूप में टीवी का उपयोग कम प्रचलित है।
इसके कारण हैं:
(i) टेलीकास्टिंग एक महंगा माध्यम है।
(ii) नौकरी के लिए विज्ञापन बहुत कम समय के लिए दिखाई देता है और इसे दोहराया नहीं जाता है।
(iii) जो उम्मीदवार टीवी नहीं देखते हैं, वे नौकरी रिक्तियों के बारे में जानकारी को याद करेंगे।
(iv) यदि किसी क्षेत्र में बिजली की विफलता होती है, तो ऐसे क्षेत्र में रहने वाले उम्मीदवार रिक्तियों के प्रसारण को याद करेंगे।
8. फैक्टरी गेट पर प्रत्यक्ष रोजगार या भर्ती सूचना:
भर्ती का एक महत्वपूर्ण स्रोत उद्यम के नोटिस बोर्ड पर एक नोटिस रखकर सीधी भर्ती है, उपलब्ध नौकरियों का विवरण निर्दिष्ट करें। इसे फैक्ट्री गेट पर भर्ती के रूप में जाना जाता है। सीधी भर्ती की प्रथा का पालन आमतौर पर अकुशल या अर्ध-कुशल नौकरियों की आकस्मिक रिक्तियों को भरने के लिए किया जाता है।
इस प्रकार नियुक्त श्रमिकों को बुदली श्रमिक के रूप में जाना जाता है। आमतौर पर बड़ी संख्या में बेरोजगार व्यक्ति हर बड़े कारखाने के गेट पर रोज इकट्ठा होते हैं। जब भी अकुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, तो व्यक्तिगत प्रबंधक सामान्य तरीके से जांच करेगा कि श्रमिक उपलब्ध हैं और श्रमिकों की आवश्यक संख्या को पिक करेंगे।
भर्ती के इस तरीके के निम्नलिखित फायदे हैं:
(i) यह भर्ती का प्रत्यक्ष तरीका है। इसमें रिक्तियों के विज्ञापन की लागत शामिल नहीं है।
(ii) यह आकस्मिक रिक्तियों को भरने की सबसे सस्ती विधि है।
(iii) जब भी काम की भीड़ होती है या बड़ी संख्या में श्रमिक अनुपस्थित होते हैं, तो श्रम के इस स्रोत का उपयोग आसानी से किया जा सकता है।
