नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के 7 उद्देश्य

नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कुछ प्रमुख उद्देश्य इस प्रकार हैं:

1. देश में श्रम और औद्योगिक प्रगति की उच्च उत्पादकता के लिए प्रबंधन और श्रम के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंधों को विकसित करना और उन्हें बनाए रखना आवश्यक है।

2. उद्योग में सभी वर्गों के बीच उच्चतम स्तर की आपसी समझ और सद्भावना को सुरक्षित करके श्रम के हितों के साथ-साथ प्रबंधन की रक्षा करना।

3. उद्योग के प्रबंधन और लाभ में श्रम की भागीदारी के आधार पर औद्योगिक लोकतंत्र को स्थापित करने और बनाए रखने के लिए, ताकि हर व्यक्ति का व्यक्तित्व पूरी तरह से पहचाना और विकसित हो।

4. सभी प्रकार के औद्योगिक संघर्ष से बचने के लिए ताकि श्रमिकों को बेहतर कार्य और जीवन स्तर प्रदान करके औद्योगिक शांति सुनिश्चित की जा सके।

5. उच्च श्रम कारोबार और अनुपस्थिति की प्रवृत्ति को कम करके पूर्ण रोजगार के युग में उत्पादकता बढ़ाने के लिए।

6. ऐसी औद्योगिक इकाइयों पर सरकारी नियंत्रण लाने के लिए जो रोजगार की रक्षा के लिए घाटे में चल रही हैं या जहां उत्पादन को सार्वजनिक हित में विनियमित करने की आवश्यकता है।

7. उद्योग में मानव अधिकारों की मान्यता और प्रौद्योगिकी की प्रगति के लिए जटिल सामाजिक संबंधों के अनुकूलन के माध्यम से एक स्वस्थ और संतुलित सामाजिक व्यवस्था सुनिश्चित करना।

इस प्रकार, अच्छे मानव संबंधों का रखरखाव नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों का मुख्य उद्देश्य है क्योंकि ऐसे संबंधों की अनुपस्थिति में "उद्योग की पूरी तरह से गिरावट हो सकती है। श्रम पर राष्ट्रीय आयोग के अनुसार, "श्रम प्रबंधन संबंधों का लक्ष्य अधिकतम उत्पादकता के रूप में बताया जा सकता है, जो कि तेजी से आर्थिक विकास, नियोक्ता, श्रमिकों और सरकार की एक-दूसरे की भूमिका, उद्योग के प्रति प्रतिबद्धता और व्यक्तिगत तरीके से पर्याप्त समझ के लिए है। श्रम के साथ-साथ प्रबंधन, ध्वनि संघवाद, औद्योगिक विवादों को संभालने के लिए कुशल संस्थागत तंत्र और पार्टियों के बीच औद्योगिक प्रणाली में साझीदार के रूप में सहयोग करने की इच्छा के लिए जीवन का। ”