प्रभावी सामूहिक सौदेबाजी के लिए 5 आवश्यक शर्तें

प्रभावी सामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यक पाँच शर्तें इस प्रकार हैं: 1. अनुकूल राजनीतिक और सामाजिक जलवायु 2. व्यापार संघ 3. समस्या का समाधान दृष्टिकोण 4. डेटा की उपलब्धता 5. निरंतर संवाद।

1. अनुकूल राजनीतिक और सामाजिक जलवायु:

एक अनुकूल राजनीतिक और सामाजिक जलवायु का अस्तित्व प्रभावी सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक आवश्यक शर्त है, दुनिया भर में सामूहिक सौदेबाजी के इतिहास की अच्छी तरह से पुष्टि की जाती है। सामूहिक सौदेबाजी ने उन देशों में औद्योगिक विवादों को निपटाने में मुख्य मार्ग बना दिया है जहां इसे सरकार द्वारा विधिवत समर्थन दिया गया है और जनता ने इसका समर्थन किया है। इस दृष्टिकोण से, भारत में सामूहिक सौदेबाजी के लिए राजनीतिक माहौल ज्यादा अनुकूल नहीं रहा है।

कारण तलाश करने के लिए दूर नहीं है। विभिन्न राजनीतिक दलों द्वारा प्रायोजित देश में ट्रेड यूनियनों की बहुलता रही है। ये ट्रेड यूनियनों के पक्ष में कर्मचारियों को विवादों में शामिल मुद्दों की योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि उनके अलग-अलग राजनीतिक विचारों पर आधारित करते हैं। इसके अतिरिक्त कानूनी कानूनों का ढेर भी देश में सामूहिक सौदेबाजी के लिए प्रतिकूल जलवायु का निर्माण करता है।

2. ट्रेड यूनियन:

हमारे जैसे लोकतांत्रिक देश में, कर्मचारियों को अपने हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने का मौलिक अधिकार होना चाहिए। अधिक मजबूत ट्रेड यूनियन एफ प्रभावी सामूहिक सौदेबाजी और इसके विपरीत है। नियोक्ता को एक ट्रेड यूनियन और उसके प्रतिनिधियों को भी पहचानना चाहिए।

3. समस्या को हल करने का रवैया:

बातचीत करते समय दोनों पक्षों को एक समस्या को हल करना चाहिए, या समझौता करने के लिए समझौतावादी रवैया कहना चाहिए। किसी भी पक्ष को किसी सहयोगी को नहीं अपनाना चाहिए। बातचीत करने वाली टीमों को देना चाहिए और दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। इसका मतलब है कि एक पार्टी अपने रिश्तेदार की ताकत के आधार पर दूसरे पर रियायतें जीत सकती है।

4. डेटा की उपलब्धता:

डेटा और जानकारी निर्णय लेने के लिए इनपुट के रूप में काम करती है। इसलिए, आवश्यक डेटा की उपलब्धता एक पूर्व-अपेक्षित टॉर सफल सामूहिक सौदेबाजी के रूप में कार्य करती है। जबकि नियोक्ता Ike को सामूहिक चर्चा के लिए आवश्यक डेटा उपलब्ध है, उनके संघ के प्रतिनिधियों को भी नियोक्ता द्वारा दिए गए डेटा पर स्वीकार करना और भरोसा करना होगा।

5. सतत संवाद:

सामूहिक सौदेबाजी कभी-कभी किसी समझौते तक नहीं पहुंच सकती है। में- लगातार, गतिरोध हो सकता है, या कह सकते हैं सौदेबाजी गतिरोध। ऐसे मामले में, बातचीत समाप्त नहीं होनी चाहिए, लेकिन समस्या को सुलझाने के दृष्टिकोण के साथ जारी रखना चाहिए। विवादास्पद मुद्दों को समय के लिए अलग रखने से असहमति को कम करने और बातचीत जारी रखने में मदद मिल सकती है। बातचीत जारी रखने के साथ समझौते की संभावना बढ़ सकती है।