गरीब कर्मचारी-कर्मचारी संबंधों के 5 कारण

खराब नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कुछ प्रमुख कारण इस प्रकार हैं: 1. आर्थिक कारण 2. संगठनात्मक कारण 3. सामाजिक कारण 4. मनोवैज्ञानिक कारण 5. राजनीतिक कारण।

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध दृश्य संतोषजनक नहीं है और यह अक्सर होने वाले हमलों, घेराव, तालाबंदी और औद्योगिक विवादों के अन्य रूपों से दिखाई देता है।

खराब नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के लिए कई आर्थिक, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक, तकनीकी और राजनीतिक कारक जिम्मेदार हैं।

1. आर्थिक कारण:

खराब मजदूरी और खराब कामकाजी परिस्थितियाँ प्रबंधन और श्रम के बीच अस्वस्थ संबंधों का मुख्य कारण हैं। मजदूरी से अनधिकृत कटौती, फ्रिंज लाभ की कमी, प्रचार के अवसरों की अनुपस्थिति, नौकरी के मूल्यांकन और प्रदर्शन मूल्यांकन के तरीकों से असंतोष, दोषपूर्ण प्रोत्साहन योजनाएं अन्य आर्थिक कारण हैं।

जब नियोक्ता समान और उचित पारिश्रमिक और श्रमिक वर्ग के लिए अच्छे कामकाजी और रहने की स्थिति से इनकार करते हैं, तो ट्रेड यूनियन आंदोलन करती हैं और औद्योगिक शांति भंग होती है। अपर्याप्त ढांचागत सुविधाएं, घिसे-पिटे प्लांट और मशीनरी, खराब लेआउट, असंतोषजनक रखरखाव और अन्य भौतिक और तकनीकी कारण भी औद्योगिक संघर्ष में योगदान करते हैं।

2. संगठनात्मक कारण:

दोषपूर्ण संचार प्रणाली, पर्यवेक्षण और कमान का कमजोर पड़ना, ट्रेड यूनियनों की गैर-मान्यता, अनुचित व्यवहार, सामूहिक समझौतों का उल्लंघन और स्थायी आदेश और श्रम कानून उद्योग में खराब संबंधों के संगठनात्मक कारण हैं।

3. सामाजिक कारण:

काम का निर्बाध स्वभाव मुख्य सामाजिक कारण है। फैक्टरी प्रणाली और विशेषज्ञता ने श्रमिक को मशीन के अधीन कर दिया है। कार्यकर्ता ने नौकरी में गर्व और संतुष्टि की भावना खो दी है। समाज में तनाव और टकराव से संयुक्त परिवार प्रणाली टूट जाती है, बढ़ती असहिष्णुता ने गरीब नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को भी जन्म दिया है। नौकरी और व्यक्तिगत जीवन के साथ असंतोष औद्योगिक संघर्षों में परिणत होता है।

4. मनोवैज्ञानिक कारण:

नौकरी की सुरक्षा का अभाव, खराब संगठनात्मक संस्कृति, योग्यता और प्रदर्शन की गैर-मान्यता, आधिकारिक प्रशासन और खराब पारस्परिक संबंध असंतोषजनक नियोक्ता- कर्मचारी संबंधों के मनोवैज्ञानिक कारण हैं।

5. राजनीतिक कारण:

ट्रेड यूनियनों, कई यूनियनों और अंतर-संघ प्रतिद्वंद्विता की राजनीतिक प्रकृति ट्रेड यूनियन आंदोलन को कमजोर करती है। मजबूत और जिम्मेदार ट्रेड यूनियनों की अनुपस्थिति में, सामूहिक सौदेबाजी अप्रभावी हो जाती है। संघ की स्थिति एक मात्र हड़ताल समिति के लिए कम हो गई है।

श्रमिकों के लिए जंगली वादे करके संघ के नेता बनने वाले बाहरी लोग नियोक्ताओं पर अत्यधिक मांग करते हैं। जब नियोक्ता अपनी मांगों को स्वीकार नहीं करते हैं, तो देश में नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के माहौल को खराब करने वाले संघर्ष पैदा होते हैं।

गरीब नियोक्ता-कर्मचारी संबंध सभी के लिए हानिकारक हैं। औद्योगिक संघर्ष श्रम की उत्पादकता को कम करते हैं। काम की मात्रा और गुणवत्ता में नुकसान होता है और लागत बढ़ती है। औद्योगिक अनुशासन टूट जाता है और श्रम कारोबार और अनुपस्थिति बढ़ जाती है। औद्योगिक गिरावट के कारण मजदूर वर्ग पीड़ित है। वे मजदूरी और काम की परिस्थितियों में सुधार करना बहुत मुश्किल समझते हैं। उनमें से कई नौकरियों और पदोन्नति को ढीला कर देते हैं।

वे निराश हो जाते हैं और ध्वस्त हो जाते हैं। नियोक्ता प्रौद्योगिकी और संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन के प्रतिरोध का सामना करते हैं। उद्योग, अर्थव्यवस्था और समाज अन्योन्याश्रित हैं। इसलिए, औद्योगिक हड़ताल का अर्थव्यवस्था और समाज पर कई गुना प्रभाव पड़ता है। सामाजिक तनाव और कानून और व्यवस्था की समस्याएँ, शराब पीने और जुए और अन्य सामाजिक बुराइयाँ गरीब नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के माहौल में बढ़ जाती हैं।