3 अनौपचारिक संगठन के मुख्य नुकसान

निम्नलिखित अनौपचारिक संगठन के नुकसान हैं:

(1) यह अफवाहें बनाता है:

एक अनौपचारिक संगठन के सभी व्यक्ति लापरवाही से बात करते हैं और कभी-कभी एक गलत बात दूसरे व्यक्ति को बताई जाती है जो भयानक परिणाम ला सकता है।

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(2) यह परिवर्तन का विरोध करता है:

यह संगठन परिवर्तन का विरोध करता है और पुरानी तकनीकों को अपनाने पर जोर देता है।

(3) ग्रुप नॉर्म्स का दबाव:

इस संगठन में, लोगों पर समूह के मानदंडों का पालन करने का दबाव है। कभी-कभी अनौपचारिक समूह में इकट्ठे लोग अपने उद्देश्य से चूक जाते हैं और सभी अपने वरिष्ठों का सर्वसम्मति से विरोध करने का निर्णय लेते हैं। ऐसी स्थिति उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।

उपर्युक्त विवरण से यह स्पष्ट है कि दोनों प्रकार के संगठनों में उनके गुण और अवगुण हैं। एक ओर, औपचारिक संगठन बहुत आसानी से संगठन के उद्देश्यों को प्राप्त करने में सहायक होता है, लेकिन दूसरी ओर, अनौपचारिक संगठन को कम महत्वपूर्ण नहीं किया जाता है यदि उनका सही उपयोग किया जाए।

संक्षेप में, कर्मचारियों के बीच अनौपचारिक संबंध औपचारिक संबंध के पूरक हैं। इस संदर्भ में यह कहा जाता है, किसी भी समूह की कार्रवाई के लिए औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संगठन आवश्यक हैं, जैसे कि कैंची की एक जोड़ी को बनाने के लिए दो ब्लेड आवश्यक हैं।

इस संदर्भ में, यह कहना भी उचित होगा कि अनौपचारिक संगठन के प्रति प्रबंधन का रवैया सकारात्मक होना चाहिए।