औद्योगिक विवादों की रोकथाम और निपटान के लिए मशीनरी

औद्योगिक विवादों की रोकथाम और निपटान के लिए आठ प्रकार की मशीनरी इस प्रकार हैं: 1. कार्य समितियां 2. सुलह अधिकारी 3. सुलह के बोर्ड 4. जाँच न्यायालय 5. श्रम न्यायालय 6. औद्योगिक न्यायाधिकरण 7. राष्ट्रीय न्यायाधिकरण 8. मध्यस्थता।

यदि औद्योगिक शांति किसी राष्ट्र की रीढ़ है, तो हड़तालें और तालाबंदी उसी तरह के कैंसर हैं जैसे वे कारखानों में उत्पादन और शांति को प्रभावित करते हैं। किसी भी देश के सामाजिक आर्थिक विकास में सौहार्दपूर्ण और सामंजस्यपूर्ण औद्योगिक संबंधों की बहुत महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण भूमिका होती है। उद्योग समाज से संबंधित है और इसलिए अच्छे औद्योगिक संबंध समाज के महत्वपूर्ण बिंदु हैं।

अब-एक दिन, औद्योगिक संबंध प्रबंधन और कार्यबल या कर्मचारियों के बीच द्विदलीय संबंध नहीं हैं। सरकार औद्योगिक संबंधों को बढ़ावा देने में सक्रिय भूमिका निभा रही है। इसलिए औद्योगिक संबंधों की अवधारणा कर्मचारियों, नियोक्ताओं और संबंधित सरकार के बीच एक त्रिपक्षीय संबंध बन गई है।

यदि प्रबंधन द्वारा समय पर कदम उठाए जाते हैं तो औद्योगिक विवादों का निपटारा संभव है। प्रबंधन और श्रमिकों के बीच समान व्यवस्था और समायोजन होने पर ऐसे विवादों को रोका जा सकता है और सौहार्दपूर्वक निपटारा किया जा सकता है।

औद्योगिक विवादों की रोकथाम और निपटान के लिए मशीनरी निम्नलिखित है:

1. कार्य समितियां:

यह समिति श्रमिकों और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करती है। औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के तहत, औद्योगिक समितियों में कार्य समितियाँ मौजूद हैं जिनमें पिछले वर्ष के दौरान एक सौ या अधिक कामगार कार्यरत हैं।

नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सौहार्द और अच्छे संबंधों को सुरक्षित रखने और संरक्षित करने के उपायों को बढ़ावा देना कार्य समिति का कर्तव्य है। यह कुछ मामलों के साथ भी व्यवहार करता है। काम, सुविधाओं, सुरक्षा और दुर्घटना की रोकथाम, शैक्षिक और मनोरंजक सुविधाओं की स्थिति।

2. सुलह अधिकारी:

सुलह अधिकारी सरकार द्वारा औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत नियुक्त किए जाते हैं।

सुलह अधिकारी के कर्तव्य नीचे दिए गए हैं:

(i) उसे विवाद का उचित और सौहार्दपूर्ण समाधान निकालना होगा। जनोपयोगी सेवा के मामले में, उसे निर्धारित तरीके से सुलह कार्यवाही करनी चाहिए।

(ii) वह सरकार को एक रिपोर्ट भेजेगा यदि पक्ष द्वारा हस्ताक्षरित समझौता के चार्टर के साथ सुलह कार्यवाही के दौरान कोई विवाद सुलझ जाता है।

(iii) जहां कोई समझौता नहीं हुआ है, सुलह अधिकारी, सरकार को एक रिपोर्ट भेजता है जो तथ्यों, विवादों से संबंधित परिस्थितियों और विवाद के कार्यवाही शुरू होने के 14 दिनों के भीतर निपटान के कारणों के बारे में उसके द्वारा उठाए गए कदमों का संकेत देती है। ।

3. सहमति के बोर्ड:

सरकार औद्योगिक विवादों के निपटारे को बढ़ावा देने के लिए एक सुलह बोर्ड भी नियुक्त कर सकती है। बोर्ड का अध्यक्ष एक स्वतंत्र व्यक्ति होता है और अन्य सदस्य (दो या चार हो सकते हैं) का विवादों के पक्षकारों द्वारा समान रूप से प्रतिनिधित्व किया जाना है।

बोर्ड के कर्तव्यों में शामिल हैं:

(ए) विवाद और सभी मामलों को गुण को प्रभावित करने की जांच करने के लिए और एक निष्पक्ष और सौहार्दपूर्ण निपटान तक पहुंचने के लिए पार्टियों को प्रेरित करने के उद्देश्य से सब कुछ फिट बैठते हैं।

(ख) एक विवाद को निपटाने के लिए बोर्ड द्वारा सरकार को एक रिपोर्ट भेजी जानी चाहिए या नहीं, जिस पर विवादों को संदर्भित किया गया था।

4. कोर्ट ऑफ इंक्वायरी:

सरकार किसी भी औद्योगिक विवाद में पूछताछ के लिए कोर्ट ऑफ इन्क्वायरी नियुक्त कर सकती है। एक अदालत में एक व्यक्ति या एक से अधिक व्यक्ति शामिल हो सकते हैं और उस मामले में एक व्यक्ति अध्यक्ष होगा। न्यायालय को इस मामले में पूछताछ करने और छह महीने की अवधि के भीतर सरकार को अपनी रिपोर्ट देने की आवश्यकता होगी।

5. श्रम न्यायालय:

औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की दूसरी अनुसूची के अनुसार।

सरकार इस तरह के मामलों से निपटने के लिए लेबर कोर्ट स्थापित करती है:

(i) स्थायी आदेश के तहत नियोक्ता द्वारा पारित आदेश की औचित्य या वैधानिकता।

(ii) स्थायी आदेशों का आवेदन और व्याख्या पारित।

(iii) पुनर्स्थापना सहित श्रमिकों का निर्वहन या बर्खास्तगी, गलत तरीके से बर्खास्त किए गए श्रमिकों को राहत प्रदान करना।

(iv) विशेषाधिकार के किसी भी प्रथागत रियायत को वापस लेना

(v) अवैधता या अन्यथा हड़ताल या तालाबंदी की, और तीसरे अनुसूची में निर्दिष्ट अन्य सभी मामले नहीं।

6. औद्योगिक न्यायाधिकरण:

औद्योगिक विवादों के स्थगन के लिए सरकार द्वारा एक अधिकरण नियुक्त किया जाता है।

7. राष्ट्रीय न्यायाधिकरण:

राष्ट्रीय महत्व के प्रश्न वाले औद्योगिक विवादों के लिए केंद्र सरकार द्वारा एक राष्ट्रीय न्यायाधिकरण का गठन किया जाता है।

8. मध्यस्थता:

नियोक्ता और कर्मचारी एक स्वतंत्र और निष्पक्ष व्यक्ति को मध्यस्थ नियुक्त करके विवाद को निपटाने के लिए सहमत हो सकते हैं। मध्यस्थता न्यूनतम लागत पर न्याय प्रदान करती है।