भूमिका क्या है: भूमिका संघर्ष और भूमिका सेट

भूमिका की अवधारणा किसी भी तरह से नया नहीं है। यह मूल रूप से नाटकीय सेटिंग से आता है, उन भागों का जिक्र करता है जो अभिनेता एक मंच निर्माण में खेलते हैं।

हम इसका उल्लेख विख्यात लेखक विलियम शेक्सपियर की प्रसिद्ध पंक्तियों के साथ कर सकते हैं:

पूरी दुनिया एक मंच है;

और सभी पुरुष और महिलाएं केवल खिलाड़ी हैं;

उनके पास अपने निकास और उनके प्रवेश द्वार हैं;

और एक आदमी अपना समय कई हिस्सों में खेलता है ……

शेक्सपियर थिएटर का उपयोग as ई दुनिया के लिए समग्र रूप में और मानवीय अनुभव के लिए करते हैं। अभिनेता स्पष्ट रूप से भूमिका निभाते हैं लेकिन हममें से बाकी लोग ऐसा करते हैं। हर समाज में व्यक्ति अपनी गतिविधियों के अलग-अलग संदर्भों के अनुसार, कई अलग-अलग भूमिकाएँ निभाते हैं।

शेक्सपियर के जूते में कदम रखते हुए, मॉडेम समाजशास्त्री ई। गोफमैन (1959) ने समाजशास्त्र में नाट्यशास्त्रीय दृष्टिकोण (थिएटर नाटक की तरह सामाजिक जीवन) का प्रस्ताव किया है। वह एक मंच पर या कई चरणों में अभिनेताओं द्वारा निभाए गए सामाजिक जीवन को देखता है, क्योंकि हम किस प्रकार अभिनय करते हैं यह उस भूमिका पर निर्भर करता है जिसे हम किसी विशेष समय में निभा रहे हैं।

भूमिका सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि कैसे व्यक्तिगत गतिविधि सामाजिक रूप से प्रभावित होती है और इस प्रकार नियमित पैटर्न का पालन करती है। सामाजिक भूमिकाओं के सिद्धांत के लिए मोटे तौर पर दो दृष्टिकोण हैं। भूमिका की अवधारणा का पहला व्यवस्थित उपयोग जीएच मीड द्वारा 1934 में किया गया था, जो प्रतीकात्मक सहभागिता का अग्रदूत था।

इस उपयोग में, भूमिकाओं का विश्लेषण बातचीत की एक प्रक्रिया के परिणाम के रूप में किया जाता है जो कि अस्थायी और रचनात्मक है। रोल थ्योरी के लिए दूसरा दृष्टिकोण राल्फ लिंटन (1936) से निकला, जो बाद में कार्यात्मकता की पहचान बन गया। यह व्यवहार में अनिवार्य रूप से निर्धारित और स्थिर अपेक्षाओं के रूप में भूमिकाओं को देखता है, विशेष स्थिति में निहित नुस्खे के रूप में। Th6se पर्चे समाज की संस्कृति से प्राप्त होते हैं और वे सामाजिक मानदंडों में व्यक्त किए जाते हैं जो भूमिकाओं में व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं।

ओगबर्न और निमकॉफ (1958) के अनुसार, एक भूमिका "सामाजिक रूप से अपेक्षित और स्वीकृत व्यवहार पैटर्न का एक सेट है जिसमें दोनों कर्तव्यों और विशेषाधिकारों से मिलकर एक समूह में एक विशेष स्थिति से जुड़ा होता है"। किंग्सले डेविस (1949) जैसे कुछ लेखकों ने दो शब्दों 'भूमिका' और 'भूमिका प्रदर्शन' को भ्रमित किया है। डेविस के लिए, भूमिका एक स्थिति के वास्तविक व्यवहार को संदर्भित करती है।

यह अपनी स्थिति के अनुसार कर्तव्यों और विशेषाधिकारों के सेट के रूप में कार्य कर रहा है। एचएम जॉनसन (1960) और डेविस से भिन्न कई अन्य लेखक इसे 'भूमिका प्रदर्शन' कहते हैं। जॉनसन के अनुसार, "भूमिका अपेक्षाओं और दायित्वों है जो अन्य सदस्यों द्वारा स्थिति के व्यवहार के विषय में रखी गई है"।

एली चिनॉय (1954) जॉनसन से सहमत हैं और उम्मीदों और दायित्वों का उल्लेख करने के लिए 'भूमिका' का उपयोग करते हैं। दूसरे लोग जो हमसे या हमसे या हमारे बारे में अनुमान लगाते हैं और जो लोग वास्तव में स्थिति में रहते हैं (या प्रदर्शन करते हैं) दो अलग-अलग चीजें हैं।

भूमिका अपेक्षित व्यवहार को संदर्भित करती है; इसका मतलब यह है कि दोनों के व्यवहार में और लोगों द्वारा स्थिति में पारस्परिक व्यवहार की अपेक्षाओं का एक सेट है, जबकि वास्तव में उस व्यवहार को भूमिका प्रदर्शन के रूप में जाना जाता है। दूसरे शब्दों में, भूमिका प्रदर्शन हमेशा भूमिका अपेक्षाओं से मेल नहीं खाता है।

मोटे तौर पर एलेक्स इंकल्स (1965) द्वारा परिभाषित 'भूमिका' से तात्पर्य "अपेक्षित या आदर्श अधिकारों और दायित्वों के समुच्चय से है और आमतौर पर एक ही सामाजिक व्यवस्था में भाग लेने वाले अन्य लोगों द्वारा मान्यताप्राप्त स्थिति को माना जाता है।"

इसी तरह, एंथोनी गिदेंस (2000) कहता है: “रोल्स सामाजिक रूप से परिभाषित अपेक्षाएं हैं जो किसी दिए गए सामाजिक पद के व्यक्ति का अनुसरण करती हैं। यह एक विशेष स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति का अपेक्षित व्यवहार है। ”इस प्रकाश में, एक भूमिका को मानदंडों और उम्मीदों के एक सेट के रूप में समझा जा सकता है जो किसी विशेष स्थिति के लिए लागू किया जाता है।

रोल्स न केवल प्रदर्शन की जाने वाली गतिविधियों के बारे में अपेक्षाओं का उल्लेख करते हैं, बल्कि वे कलाकारों के लिए जिम्मेदार मान्यताओं और मूल्यों का भी उल्लेख करते हैं। हर भूमिका के साथ विचारों, विश्वासों, मूल्यों, मानदंडों, अपेक्षाओं के साथ दृष्टिकोण के कुछ सेट संलग्न होते हैं।

भूमिका अपेक्षाओं से बहुत अधिक सामाजिक संपर्क निर्देशित होता है। सामाजिक जीवन विशेष सामाजिक पहचान वाले व्यक्तियों के बीच साझा स्थितिजन्य अपेक्षाओं के विकास के परिणामस्वरूप बहुत बड़ी भविष्यवाणी करता है।

भूमिकाओं को अक्सर जोड़ा जाता है ताकि समाज के सदस्य न केवल दूसरों के ऊपर इन उम्मीदों को बनाए रखें, बल्कि वे खुद को विकसित कर सकें और जान सकें कि वे अनुभव से पहले भी पारस्परिक भूमिकाएं निभाने में सक्षम हैं। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, यह अपेक्षा की जाती है कि शिक्षक के रूप में लेबल किए गए व्यक्ति ज्ञान प्राप्त करने वाले छात्रों की उपस्थिति में बहुत ही विशेष तरीके से कार्य करेंगे।

भूमिका के लिए संघर्ष:

भूमिका के कुछ पहलुओं से संबंधित उम्मीदों का टकराव आमतौर पर भूमिका संघर्ष (फारिस, हैंडबुक ऑफ़ मॉडर्न सोशियोलॉजी, 1964) कहलाता है। 'रोल संघर्ष ’शब्द का इस्तेमाल विभिन्न इंद्रियों में किया गया है। यह कई अलग-अलग रूप लेता है-भूमिका टकराव, भूमिका भ्रम, भूमिका असंगति, भूमिका की अपर्याप्त तैयारी या भूमिका प्रदर्शन में विफलता।

कई भूमिकाएं एक दूसरे के साथ संघर्ष कर सकती हैं या एकल भूमिका परस्पर विरोधी कर्तव्यों और दबावों को ले सकती है। जब दो व्यक्तियों की भूमिकाएं होती हैं, जो किसी तरह से संघर्ष में होती हैं, तो इसे भूमिका टकराव कहा जाता है। जब एक ही व्यक्ति दो या अधिक भूमिकाएं (एक कर्मचारी और गृहिणी की भूमिका) निभाता है जिसमें विरोधाभासी अपेक्षाएं होती हैं, तो इसे भूमिका असंगति कहा जाता है। जब किसी भूमिका के लिए उम्मीदों के बारे में समूह के सदस्यों के बीच समझौते की कमी होती है, तो इसे भूमिका भ्रम कहा जाता है।

उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति अपनी भूमिका को एक तरह से परिभाषित करता है जबकि संबंधित भूमिकाओं में वे इसे अलग तरह से परिभाषित करते हैं। भूमिका संघर्ष तब हो सकता है जब किसी को बस उम्मीदों को पूरा करने में कठिनाई होती है क्योंकि उनके कर्तव्य अस्पष्ट, दो कठिन या असहनीय होते हैं। बीमार परिभाषित भूमिकाएं, जैसे कि माता-पिता या दोस्त जहां गुंजाइश बहुत व्यापक है, कई बार भूमिका संघर्ष की हताहत हो जाती है।

जैसा कि लिंटन ने भूमिका की अवधारणा की अपनी प्रारंभिक चर्चा में बताया, प्रत्येक व्यक्ति एक समय में एक से अधिक भूमिकाएं भरता है। यह उस व्यक्ति के बीच विसंगति का एक कारण है जिस तरह से व्यक्ति को व्यवहार करना चाहिए और जिस तरह से वह वास्तव में व्यवहार करता है। एक भूमिका की आवश्यकता का उल्लंघन अक्सर दूसरे के अनुरूप होता है।

मॉडेम समाज परस्पर विरोधी भूमिका मांगों से भरा है। उदाहरण के लिए, दो अलग-अलग भूमिकाओं से संबंधित अपेक्षाएँ- कर्मचारी की भूमिका और माता-पिता की भूमिका या सैन्य अधिकारी की भूमिका और सैन्य अधीनस्थ की भूमिका-विरोधाभासी हैं और विरोधाभासों को हल करने के लिए आह्वान किए गए व्यक्ति में तनाव पैदा करते हैं।

जब इसमें दो अलग-अलग स्थितियों से जुड़ी भूमिकाएं शामिल होती हैं, जैसे कि कर्मचारी और माता-पिता, स्थिति को स्थिति तनाव या 'अंतर-भूमिका संघर्ष' के रूप में जाना जाता है। जब परस्पर विरोधी भूमिकाएं दोनों एक ही स्थिति से जुड़ी होती हैं- सैन्य अधिकारी, उदाहरण के लिए, परिणाम को भूमिका तनाव, या 'इंट्रा-रोल संघर्ष' के रूप में जाना जाता है।

भूमिका संघर्ष के प्रभावों को कम करने या हल करने के लिए, विभिन्न तरीकों का सहारा लिया जाता है। पहला यह चुनना है कि कौन सी भूमिका सबसे महत्वपूर्ण है और फिर दूसरी भूमिका से जुड़ी अपेक्षाओं का उल्लंघन करें। उदाहरण के लिए, मालाबार के नयारों की प्राथमिक वफादारी संयुग्मित परिवार की तुलना में राज्य (सैन्य कर्तव्य) तक जाती है।

दूसरा तरीका परस्पर विरोधी स्थितियों को छोड़ना है (यदि कोई व्यक्ति अपनी पेरेंटिंग जिम्मेदारियों में बहुत अधिक हस्तक्षेप करता है, तो उसे नौकरी छोड़नी पड़ सकती है)। एक तीसरी प्रतिक्रिया भूमिका अलगाव में संलग्न है, विभिन्न भूमिका भागीदारों को एक दूसरे से अलग करने का अभ्यास।

एक चौथी प्रतिक्रिया में गोफमैन (1959) को भूमिका दूरी कहा जाता है। यह उस भूमिका के कलाकार की 'कुछ तिरस्कारपूर्ण टुकड़ी' को संदर्भित करता है जो वह या वह प्रदर्शन कर रही है। असहनीय भूमिका से जुड़े भूमिका तनाव को कम करने के लिए यह एक तरीका है। सैन्य अधिकारी उसी तरह से भूमिका दूरी का उपयोग करते हैं जब वे लोगों को 'सॉफ्ट टारगेट' और नागरिक हताहतों को 'कोलेटरल क्षति' के रूप में संदर्भित करते हैं।

भूमिका सेट:

आम तौर पर यह माना जाता है कि प्रत्येक सामाजिक स्थिति के लिए उचित रूप से स्पष्ट रूप से परिभाषित एक भूमिका है, लेकिन सामाजिक वास्तविकता के तथ्य कहीं अधिक जटिल हैं। वास्तव में, किसी भी एक सामाजिक स्थिति से संबंधित कई भूमिकाएं हैं। किसी भी सामाजिक स्थिति के लिए मर्टन (1957) "भूमिका-रिश्तों का एक पूरक है जिसमें व्यक्ति एक विशेष सामाजिक स्थिति पर कब्जा करने के गुण से शामिल होते हैं" कहते हैं।

इसका मतलब यह है कि प्रत्येक स्थिति इसके साथ एक भूमिका निर्धारित करती है जिसमें विभिन्न भूमिका भागीदारों के संबंध में निभाई गई भूमिकाओं का संग्रह होता है। इस प्रकार, संयुक्त भूमिका भूमिका के रूप में जाना जाता है जब एक विशेष स्थिति पर कब्जा करने के साथ जुड़े विभिन्न भूमिकाओं।

मेर्टन एक मेडिकल छात्र के उदाहरण के साथ सेट भूमिका के विचार को दिखाता है। वह लिखते हैं, मेडिकल छात्र की स्थिति न केवल एक छात्र की भूमिका को देखती है, बल्कि उसके शिक्षक, अन्य छात्रों, चिकित्सकों, नर्सों, सामाजिक कार्यकर्ताओं, चिकित्सा तकनीशियनों, और उससे संबंधित विविध भूमिकाओं की भी भूमिका निभाते हैं। पसंद। इसी तरह, स्कूल के शिक्षक जो अपनी स्थिति के आधार पर अपने शिष्यों, अपने सहयोगियों, अपने मुख्य गुरु, माता-पिता, स्कूल बोर्ड के सदस्यों, पेशेवर संघों और इसके आगे के दृश्य की भूमिका निभाते हैं।

इस तरह के रोल सेट में काफी हद तक संघर्ष की संभावना है, माता-पिता को अपने बच्चे की शिक्षा के बारे में क्या महसूस करना चाहिए, इसके लिए जरूरी नहीं है कि स्कूल बोर्ड इस पर विचार करे और हेड मास्टर अपने विचार रख सकें, इसलिए ऐसा हो सकता है पेशेवर संगठनों और अन्य संगठनों।

मर्टन ने भूमिका को 'कई भूमिकाओं' से अलग किया है। वह लिखते हैं: "भूमिका सेट समाजशास्त्रियों ने लंबे समय तक 'कई भूमिकाओं' के रूप में वर्णित किया है। स्थापित उपयोग द्वारा, एकाधिक भूमिका शब्द एक सामाजिक स्थिति से जुड़ी भूमिकाओं के जटिल को संदर्भित नहीं करता है, लेकिन विभिन्न सामाजिक स्थितियों के साथ जिसमें लोग खुद को ढूंढते हैं - चित्रण के लिए, चिकित्सक, पति, पिता, प्रोफेसर, चर्च की स्थिति, रूढ़िवादी पार्टी के सदस्य और सेना के कप्तान। (यह प्रत्येक व्यक्ति की अलग-अलग स्थितियों के पूरक हैं, जिनमें से प्रत्येक की अपनी भूमिका निर्धारित है। मैं एक स्थिति सेट के रूप में नामित करूंगा)। "