किसी संगठन में नेतृत्व का महत्व क्या है?

सरकार और कई समूहों और संगठनों के लिए व्यापार के लिए अच्छा नेतृत्व आवश्यक है जो हमारे जीने, काम करने और खेलने के तरीके को आकार देता है। संगठन को सफल बनाने के लिए नेतृत्व एक महत्वपूर्ण कारक है। यहां हम एक नेता के रूप में प्रबंधक के साथ संबंध रखते हैं। नेतृत्व क्षमता को वास्तविकता में बदल देता है।

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नेता किसी भी संगठन में एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन हैं। हम आम तौर पर अपने उत्पादों के माध्यम से प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियों के बारे में सोचते हैं, लेकिन वे शायद अपने उत्पादों की तुलना में अपने नेताओं के माध्यम से अधिक प्रतिस्पर्धा करते हैं। बेहतर नेता बेहतर कर्मचारी विकसित करते हैं और दोनों मिलकर बेहतर उत्पाद विकसित करते हैं।

प्रबंधन में नेतृत्व का महत्व अधिक नहीं हो सकता है। लोगों द्वारा किए गए कामों को करने के लिए, प्रबंधन को संगठन में नेतृत्व की आपूर्ति करनी चाहिए। संगठनात्मक लक्ष्यों को साकार करने के लिए टीम-वर्क आवश्यक है। प्रबंधकों को नेतृत्व के माध्यम से कार्य सिद्धि के लिए टीम को प्रभावित करना चाहिए। दूसरे, नेतृत्व सहायक प्राधिकरण।

अधीनस्थों के बीच उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने में प्राधिकरण के उपयोग की सीमाएँ हैं। अकेले प्राधिकरण बेहतर प्रदर्शन के लिए अनुकूल रवैया नहीं पैदा कर सकता है। प्रभाव पर अपनी मुख्य निर्भरता के कारण, सफल कार्य सिद्धि प्राप्त करने के लिए नेतृत्व आवश्यक है।

तीसरा, यदि प्रबंधन सक्षम नेतृत्व प्रदान करने में विफल रहता है, तो अनौपचारिक नेतृत्व विकसित होगा जो अंततः कर्मचारियों के व्यवहार को विनियमित करेगा और प्रबंधकीय नेतृत्व के साथ संघर्ष में आ सकता है।

यदि प्रबंधन नेतृत्व प्रदान नहीं कर सकता है, तो लोग अनौपचारिक नेतृत्व पर भरोसा करने के लिए मजबूर होंगे। अंत में, नेतृत्व प्रक्रिया के माध्यम से प्रबंधन एक सामाजिक प्रक्रिया में बदल जाता है। यह नेतृत्व का सामाजिक कौशल है जो लोगों की क्षमता का उपयोग करके संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करता है। नेता को एक 'हीरो' होना चाहिए।