स्थानांतरण और पदोन्नति के बीच अंतर क्या है?

स्थानांतरण और संवर्धन के बीच का अंतर इस प्रकार है:

कभी-कभी रिक्तियां वर्तमान कर्मचारियों के आंतरिक आंदोलनों द्वारा भरी जाती हैं। इन आंदोलनों को 'स्थानान्तरण' या 'पदोन्नति' कहा जाता है।

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स्थानान्तरण उन परिवर्तनों को संदर्भित करता है जिसमें नए पदों के वेतन, स्थिति और विशेषाधिकार लगभग पुराने के समान हैं। दूसरे शब्दों में, स्थानांतरण एक कर्मचारी का पार्श्व आंदोलन है, जिसमें पदोन्नति या डिमोशन शामिल नहीं है।

स्थानांतरण के लिए एक कर्मचारी को अपने कार्य समूह, कार्य स्थान या संगठन इकाई को बदलने की आवश्यकता हो सकती है। प्रचार उन परिवर्तनों को संदर्भित करता है जिसमें पुराने के साथ तुलना में नए पद का भुगतान, स्थिति और विशेषाधिकार अधिक होते हैं।

कार्मिक प्रशासन के उद्देश्य हैं: (1) मानव संसाधनों का प्रभावी उपयोग (2) संगठन के सभी सदस्यों के बीच वांछनीय कार्य संबंध और (3) अधिकतम व्यक्तिगत विकास।

स्थानांतरण का उपयोग कर्मचारियों को उन पदों पर रखने के लिए किया जाता है जहां उन्हें अधिक से अधिक नौकरी से संतुष्टि मिल सकती है और संगठन में अपने सर्वोत्तम प्रयासों में योगदान दे सकते हैं।

उपर्युक्त उद्देश्यों में से प्रत्येक की प्राप्ति में स्थानांतरण की आवश्यकता है। जब एक कर्मचारी को उस स्थिति में रखा जाता है जिसमें वह सबसे अधिक उत्पादक हो सकता है, तो उसके उद्देश्यों को प्राप्त करने में संगठन की प्रभावशीलता की संभावना बढ़ जाती है।

क्षमता में वृद्धि और रिक्त पदों के वारंट के रूप में जल्द ही कर्मचारियों के पदों को बदलना किसी भी कंपनी का उद्देश्य होना चाहिए।