नेताओं और प्रबंधकों के बीच अंतर क्या है?

नेताओं और प्रबंधकों के बीच का अंतर:

हालाँकि प्रबंध प्रबंधकों और नेताओं को अक्सर प्रबंधन साहित्य में परस्पर उपयोग किया जाता है, प्रबंधन और नेतृत्व के बीच कुछ अंतर्निहित अंतर हैं। प्रबंधक नेतृत्व के अलावा कई प्रशासनिक कार्य करते हैं, जैसे कि नियोजन, आयोजन और नियंत्रण।

नेतृत्व में दृष्टि, प्रेरणा, एक दिशा निर्धारित करना और लोगों को प्रेरित करना और संगठन के भीतर ड्राइविंग परिवर्तन शामिल है। प्रबंधन और नेतृत्व एक दूसरे से वैचारिक रूप से स्वतंत्र हैं।

कई कंपनियां एक मजबूत नेतृत्व के साथ शुरू होती हैं, लेकिन अंततः विफल हो जाती हैं क्योंकि नेताओं में प्रबंधकीय कौशल की कमी होती है। कंपनियों के पास सफलता की उच्च दर होती है जब नेतृत्व कौशल और प्रबंधन कौशल एक दूसरे के पूरक होते हैं। नेताओं की निम्नलिखित विशेषताएं उन्हें प्रबंधकों से अलग करती हैं।

1. नेता के अनुयायी हैं:

हालांकि कर्मचारी प्रबंधक के निर्देशों का पालन कर सकते हैं, इस तरह के अनुपालन को प्रतिबद्धता के बजाय कर्तव्य से बाहर किया जा सकता है। लोगों को एक सामान्य लक्ष्य की ओर बढ़ने के लिए प्रेरित करना और प्रभावित करना प्रबंधन के सभी आवश्यक तत्व हैं, लेकिन अनुयायियों की इच्छा और उत्साह का नेतृत्व एक विशेष गुण है जो एक नेता को दूसरों से ऊपर रखता है।

चित्र सौजन्य: 5elementsrpo.com/wp-content/uploads/2011/08/Leadership-in-Recruitment.jpg

2. नेताओं ने भावनात्मक अपील की:

अब्राहम ज़लेज़निक प्रबंधकों और नेताओं की हमारी अपेक्षाओं में अंतर बताते हैं। प्रबंधकों को तर्कसंगत निर्णय लेने वाले होने की उम्मीद है, जबकि नेताओं को करिश्माई, रोमांचक और दूरदर्शी होने की उम्मीद है। नेता लोगों को प्रेरित कर सकते हैं और व्यवहार परिवर्तन ला सकते हैं।

3. नेता अनुयायियों की जरूरतों को पूरा करते हैं:

जबकि प्रबंधकों को संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अधिक चिंतित होने की उम्मीद है, नेताओं को अनुयायियों की जरूरतों के प्रति अधिक संवेदनशील होने की उम्मीद है।

निम्नलिखित प्रदर्शनी कुछ प्रमुख तत्वों को दिखाती है जो प्रबंधकों और नेताओं के बीच अंतर की पहचान करते हैं।

नेता:

1. नया

2. विकसित करना

3. प्रेरणा

4. उद्भव

5. यथास्थिति बदलें

प्रबंधक:

1. प्रशासन

2. बनाए रखें

3. नियंत्रण

4. नकल

5. यथास्थिति को स्वीकार करें।

हालांकि प्रबंधन और नेतृत्व के बीच कुछ वैचारिक मतभेद हैं, वे परस्पर अनन्य नहीं हैं। अच्छे प्रबंधक बुरे नेता हो सकते हैं और बुरे प्रबंधक अच्छे नेता हो सकते हैं लेकिन कई अच्छे नेता हैं जो अच्छे प्रबंधक भी हैं।