क्या नियम हैं कि एक अच्छी स्थानांतरण नीति का पालन करना चाहिए?
एक अच्छी हस्तांतरण नीति के नियमों का पालन करना चाहिए:
प्रत्येक संगठन के पास एक उचित, स्पष्ट-कट और निष्पक्ष स्थानांतरण नीति होनी चाहिए जो प्रत्येक कर्मचारी को पता होनी चाहिए।
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चूंकि प्रत्येक हस्तांतरण में लागत शामिल होती है और कर्मचारी की शिकायत उत्पन्न हो सकती है, कंपनी को एक नीति तैयार करनी चाहिए जिसमें उन परिस्थितियों का संकेत दिया जाए जिनके तहत स्थानांतरण प्रभावित हो सकते हैं।
एक अच्छी स्थानांतरण नीति में निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:
(1) स्थानान्तरण के प्रकार और उन शर्तों को निर्दिष्ट करें जिनके तहत ये बनाए जाएंगे
(२) किसी ऐसे अधिकारी के अधिकार का पता लगाना जो स्थानान्तरण को अंतरंग और कार्यान्वित कर सकता है
(३) स्थानांतरण का आधार बताएं कि क्या यह वरिष्ठता या किसी अन्य कारक पर आधारित है
(4) स्थानांतरण केवल लिखित में होना चाहिए और सभी कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए
(5) स्थानांतरण अक्सर नहीं किया जाना चाहिए
नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के अधिकार के सवाल पर भारत में किसी भी कानून में कोई विशेष प्रावधान नहीं हैं।
लेकिन सर्वोच्च न्यायालय के कुछ निर्णयों के अनुसार नियोक्ता को एक ही प्रतिष्ठान में एक कर्मचारी को एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
लेकिन नियोक्ता के पास किसी भी कर्मचारी को एक प्रतिष्ठान से दूसरे में स्थानांतरित करने की कोई शक्ति नहीं है जब तक कि रोजगार के अनुबंध में ऐसा प्रावधान नहीं है।