वेतन और वेतन समिति: यह उद्देश्य और कार्य है

वेतन और वेतन समिति: यह उद्देश्य और कार्य है!

मजदूरी और वेतन अक्सर अधिकांश व्यावसायिक उद्यमों में उत्पादन की लागत के सबसे बड़े घटकों में से एक होते हैं। हालांकि अर्थशास्त्रियों के लिए ये परिवर्तनीय लागत हैं, फिर भी व्यवसायियों के लिए वे बढ़ती लागत बन रहे हैं, क्योंकि यूनियनों की क्षमता ऊपर की ओर समायोजन को जीतने के लिए है।

वेतन और वेतन में कटौती के दुर्लभ उदाहरण हैं। श्रम लागत को तकनीकी परिवर्तनों के माध्यम से कम किया जा सकता है जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ जाती है। इसके बावजूद, वेतन और वेतन स्तर का प्रशासन बहुत महत्व रखता है।

वेतन और वेतन प्रशासन के उद्देश्य:

वेतन और वेतन प्रशासन के उद्देश्य इस प्रकार हैं:

(i) लागत का नियंत्रण।

(ii) निष्पक्ष और समान पारिश्रमिक का निर्धारण।

(iii) उच्च कर्मचारी उत्पादकता के प्रोत्साहन के रूप में वेतन और वेतन का उपयोग करना।

(iv) एक अच्छी जनसंपर्क छवि का रखरखाव।

उपरोक्त उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, वेतन और वेतन प्रशासन की जिम्मेदारी सामान्य रूप से शीर्ष प्रबंधन (यानी, कंपनी के मामले में निदेशक मंडल) या मुख्य कार्यकारी अधिकारी के साथ रहती है, जिन्हें कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित करना आवश्यक है।

वेतन नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित करने में कार्मिक प्रबंधक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कुछ कंपनियों में, यह काम वेतन और वेतन समिति को दिया जाता है जो लाइन और कर्मचारी अधिकारियों से बना होता है।