मान: यह अर्थ, लक्षण, प्रकार, महत्व है

मान: यह अर्थ, लक्षण, प्रकार, महत्व है!

अर्थ:

आम तौर पर, मूल्य का अर्थ नैतिक विचारों, सामान्य अवधारणाओं या दुनिया के प्रति झुकाव या कभी-कभी केवल रुचियों, दृष्टिकोण, वरीयताओं, आवश्यकताओं, भावनाओं और प्रस्तावों के लिए लिया जाता है। लेकिन समाजशास्त्री इस शब्द का अधिक सटीक अर्थ में उपयोग करते हैं, जिसका अर्थ है "सामान्यीकृत अंत, जिसमें शुद्धता, अच्छाई या निहित वांछनीयता का अर्थ है"।

इन सिरों को समाज द्वारा वैध और बाध्यकारी माना जाता है। वे परिभाषित करते हैं कि क्या महत्वपूर्ण सार्थक और लायक है। कभी-कभी, मूल्यों को "ऐसे मानकों के माध्यम से व्याख्या करने के लिए व्याख्या की जाती है जिनके द्वारा कार्रवाई के अंत का चयन किया जाता है"। इस प्रकार, मूल्यों को एक संस्कृति में अच्छा, वांछनीय और उचित या बुरा, अवांछनीय और अनुचित माना जाता है की सामूहिक अवधारणाएं हैं।

एम। हरालंबोस (2000) के अनुसार, "एक मूल्य एक विश्वास है कि कुछ अच्छा और वांछनीय है"। आरके मुखर्जी (1949) (एक अग्रणी भारतीय समाजशास्त्री जिन्होंने सामाजिक मूल्यों के अध्ययन की शुरुआत की) के लिए, "मूल्यों को सामाजिक रूप से स्वीकृत इच्छाओं और लक्ष्यों को रखा गया है जो कंडीशनिंग, सीखने या समाजीकरण की प्रक्रिया के माध्यम से आंतरिक होते हैं और जो व्यक्तिपरक प्राथमिकताएं, मानक और आकांक्षाएं बन जाते हैं" । एक मूल्य एक साझा विचार है कि कैसे कुछ को वांछनीयता, मूल्य या अच्छाई के मामले में रैंक किया जाता है।

मूल्यों के परिचित उदाहरण धन, निष्ठा, स्वतंत्रता, समानता, न्याय, बंधुत्व और मित्रता हैं। ये सामान्यीकृत छोर होते हैं, जिन्हें जानबूझकर अपने आप में सार्थक माना जाता है। किसी दिए गए समाज के मूल मूल्यों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना आसान नहीं है क्योंकि उनकी सरासर चौड़ाई है।

विशेषताएं:

मान विशिष्ट हो सकते हैं, जैसे किसी के माता-पिता का सम्मान करना या घर का मालिक होना या वे अधिक सामान्य हो सकते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य, प्रेम और लोकतंत्र। "सत्य की जीत होती है", "अपने पड़ोसी से अपने जैसा प्यार करना, " सीखना अच्छा है क्योंकि अंत में स्वयं सामान्य मूल्यों के कुछ उदाहरण हैं। व्यक्तिगत उपलब्धि, व्यक्तिगत खुशी और भौतिकवाद आधुनिक औद्योगिक समाज के प्रमुख मूल्य हैं।

मूल्य प्रणालियां संस्कृति से संस्कृति तक भिन्न हो सकती हैं। एक आक्रामकता को महत्व दे सकता है और दूसरी को उलट सकता है, और एक तीसरा इस आयाम पर पूरी तरह से ध्यान देता है, इसके बजाय भावनात्मकता पर संयम के गुण पर जोर दिया जाता है, जो अन्य संस्कृतियों में से किसी में भी काफी महत्वहीन हो सकता है। इस बिंदु को अमेरिकी दक्षिण-पश्चिम के पांच छोटे समुदायों (जनजातियों) के अपने अध्ययन में फ्लोरेंस क्लुचखोन (1949) द्वारा बहुत गहराई से खोजा और समझाया गया है। एक समाज व्यक्तिगत उपलब्धि (यूएसए के रूप में) को महत्व दे सकता है, दूसरा पारिवारिक एकता और परिजनों के समर्थन पर जोर दे सकता है (जैसा कि भारत में)। कड़ी मेहनत और व्यक्तिगत उपलब्धि के मूल्य अक्सर औद्योगिक पूंजीवादी समाजों से जुड़े होते हैं।

एक संस्कृति के मूल्य बदल सकते हैं, लेकिन अधिकांश एक व्यक्ति के जीवनकाल के दौरान स्थिर रहते हैं। सामाजिक रूप से साझा, तीव्रता से महसूस किए गए मूल्य हमारे जीवन का एक मूलभूत हिस्सा हैं। मूल्यों को अक्सर भावनात्मक रूप से आरोपित किया जाता है क्योंकि वे उन चीजों के लिए खड़े होते हैं जिन्हें हम बचाव के लायक मानते हैं। अक्सर, मूल्यों की यह विशेषता विभिन्न समुदायों या समाजों के बीच या कभी-कभी विभिन्न व्यक्तियों के बीच संघर्ष लाती है।

हमारे जीवन में अधिकांश बुनियादी मूल्यों को परिवार, दोस्तों, पड़ोस, स्कूल, सामूहिक प्रिंट और दृश्य मीडिया और अन्य स्रोतों से जीवन में जल्दी सीखा जाता है। ये मूल्य हमारे व्यक्तित्व का हिस्सा बन जाते हैं। वे आम तौर पर उन लोगों द्वारा साझा और प्रबलित होते हैं जिनके साथ हम बातचीत करते हैं।

प्रकार:

मूल्यों को दो व्यापक श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

(1) व्यक्तिगत मूल्य:

ये वे मूल्य हैं जो मानव व्यक्तित्व के विकास या मान्यता के व्यक्तिगत मानदंडों के विकास और ईमानदारी, वफादारी, सत्यता और सम्मान जैसे मानव व्यक्तित्व के संरक्षण से संबंधित हैं।

(२) सामूहिक मूल्य:

समुदाय की एकजुटता या समानता, न्याय, एकजुटता और सामाजिकता के सामूहिक मानदंडों से जुड़े मूल्यों को सामूहिक मूल्यों के रूप में जाना जाता है।

मानों को उनकी श्रेणीबद्ध व्यवस्था के दृष्टिकोण से वर्गीकृत किया जा सकता है:

(1) आंतरिक मूल्य:

ये वे मूल्य हैं जो जीवन के लक्ष्यों से संबंधित हैं। वे कभी-कभी परम और पारमार्थिक मूल्यों के रूप में जाने जाते हैं। वे मानव अधिकारों और कर्तव्यों और मानवीय गुणों का स्कीमाता निर्धारित करते हैं। मूल्यों के पदानुक्रम में, वे जीवन के अन्य सभी मूल्यों में सर्वोच्च स्थान और श्रेष्ठता प्राप्त करते हैं।

(2) वाद्य मूल्य:

ये मूल्य मूल्यों के उन्नयन की योजना में आंतरिक मूल्यों के बाद आते हैं। ये मूल्य जीवन के लक्ष्यों (आंतरिक मूल्यों) को प्राप्त करने के लिए हैं। उन्हें आकस्मिक या समीपस्थ मूल्यों के रूप में भी जाना जाता है।

मूल्यों का महत्व और कार्य:

मान हमारे दैनिक व्यवहार को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांत हैं। वे न केवल हमारे व्यवहार को दिशा देते हैं बल्कि स्वयं में आदर्श और उद्देश्य भी हैं। मान इतना नहीं है कि क्या है, लेकिन क्या होना चाहिए के साथ सौदा; दूसरे शब्दों में, वे नैतिक अनिवार्यता को व्यक्त करते हैं। वे सामाजिक क्रिया के अंतिम छोर, लक्ष्य या उद्देश्यों की अभिव्यक्ति हैं। हमारे मूल्य वांछनीय, सुंदर, उचित, सही, महत्वपूर्ण, सार्थक और अच्छे के साथ-साथ अवांछनीय, बदसूरत, गलत, अनुचित और बुरे क्या हैं के बारे में हमारे निर्णयों का आधार हैं। पायनियर समाजशास्त्री दुर्खीम ने विघटनकारी व्यक्तिगत जुनून को नियंत्रित करने में मूल्यों के महत्व पर जोर दिया (हालांकि उन्होंने 'नैतिक शब्द' का इस्तेमाल किया)।

उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि मूल्य व्यक्तियों को यह महसूस करने में सक्षम बनाते हैं कि वे खुद से कुछ बड़े हैं। मोडेम समाजशास्त्री ई। शिल्स (1972) भी इसी बिंदु को बनाता है और 'केंद्रीय मूल्य प्रणाली' (समाज के मुख्य मूल्यों) को अनुरूपता और व्यवस्था बनाने में आवश्यक माना जाता है। भारतीय समाजशास्त्री आरके मुखर्जी (1949) लिखते हैं: "उनके स्वभाव से, सभी मानवीय संबंध और व्यवहार मूल्यों में उलझे हुए हैं।"

मूल्यों के मुख्य कार्य निम्नानुसार हैं:

1. मूल्य मनुष्य के मूल आवेगों और इच्छाओं के एकीकरण और पूर्णता में एक स्थिर और सुसंगत तरीके से उनके जीवन के लिए उपयुक्त होने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

2. वे सामाजिक कार्रवाई में व्यक्तिगत और सामाजिक प्रतिक्रियाओं और दृष्टिकोण दोनों से बने सामान्य अनुभव हैं।

3. वे समाजों का निर्माण करते हैं, सामाजिक संबंधों को एकीकृत करते हैं।

4. वे व्यक्तित्व के आदर्श आयामों और संस्कृति की सीमा और गहराई को ढालते हैं।

5. वे लोगों के व्यवहार को प्रभावित करते हैं और दूसरों के कार्यों के मूल्यांकन के लिए मापदंड के रूप में कार्य करते हैं।

6. सामाजिक जीवन के संचालन में उनकी महान भूमिका है।

7. वे दिन-प्रतिदिन के व्यवहार का मार्गदर्शन करने के लिए मानदंड बनाने में मदद करते हैं।