बेरोजगारी: बेरोजगारी की स्थिति, प्रकार, कारण और प्रभाव

बेरोजगारी की स्थिति, प्रकार, कारण और प्रभावों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें!

आर्थिक सुरक्षा या वित्तीय सुरक्षा स्थिर जीवन या अन्य संसाधनों की स्थिति है जो अभी और भविष्य के भविष्य के जीवन स्तर का समर्थन करते हैं। उसमे समाविष्ट हैं

मैं। संभावित सॉल्वेंसी जारी रखा

ii। किसी व्यक्ति के भविष्य के नकदी प्रवाह की भविष्यवाणी।

iii। रोजगार सुरक्षा या नौकरी की सुरक्षा

चित्र सौजन्य: medstorerx.com/wp-content/uploads/2013/02/unemployment-stress_.jpg

वित्तीय सुरक्षा अधिक बार व्यक्तिगत और पारिवारिक धन प्रबंधन और बचत को संदर्भित करती है। आर्थिक सुरक्षा में समाज के उत्पादन स्तर के व्यापक प्रभाव और गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए मौद्रिक समर्थन शामिल है।

1. बेरोजगारी की स्थिति:

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा परिभाषित बेरोजगारी तब होती है जब लोग बिना नौकरी के होते हैं और उन्होंने पिछले चार हफ्तों के भीतर सक्रिय रूप से काम की तलाश की है। बेरोजगारी दर बेरोजगारी की व्यापकता का एक पैमाना है और इसकी गणना वर्तमान में श्रम शक्ति में सभी व्यक्तियों द्वारा बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या को विभाजित करके प्रतिशत के रूप में की जाती है।

2. बेरोजगारी के प्रकार:

मैं। प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी:

घर्षण बेरोजगारी एक अस्थायी स्थिति है। यह बेरोजगारी तब होती है जब कोई व्यक्ति अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर होता है और दूसरी नौकरी की तलाश करता है। दो नौकरियों के बीच स्थानांतरण की समय अवधि को घर्षण बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है। एक विकसित अर्थव्यवस्था में नौकरी पाने की संभावना अधिक होती है और यह घर्षण बेरोजगारी की संभावना को कम करती है। घर्षण बेरोजगारी से निपटने के लिए रोजगार बीमा कार्यक्रम हैं

ii। संरचनात्मक बेरोजगारी:

किसी अर्थव्यवस्था के संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण संरचनात्मक बेरोजगारी होती है। इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब श्रम बाजार में कुशल श्रमिकों का एक बेमेल होता है। संरचनात्मक बेरोजगारी के कारणों में से कुछ भौगोलिक गतिहीनता (एक नए कार्य स्थान पर जाने में कठिनाई), व्यावसायिक गतिहीनता (एक नया कौशल सीखने में कठिनाई) और तकनीकी परिवर्तन (नई तकनीकों और प्रौद्योगिकियों की शुरूआत कम श्रम शक्ति की आवश्यकता है) हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था की वृद्धि दर और उद्योग की संरचना पर भी निर्भर करती है।

iii। शास्त्रीय बेरोजगारी:

शास्त्रीय बेरोजगारी को वास्तविक मजदूरी बेरोजगारी या असमानता बेरोजगारी के रूप में भी जाना जाता है। इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब ट्रेड यूनियन और श्रमिक संगठन उच्च मजदूरी के लिए सौदेबाजी करते हैं, जिससे श्रम की मांग में गिरावट आती है।

iv। चक्रीय बेरोजगारी:

मंदी होने पर चक्रीय बेरोजगारी। जब किसी अर्थव्यवस्था में मंदी आती है, तो वस्तुओं और सेवाओं की कुल माँग घट जाती है और श्रम की माँग कम हो जाती है। मंदी के समय, अकुशल और अधिशेष मजदूर बेरोजगार हो जाते हैं। आर्थिक मंदी के कारणों के बारे में पढ़ें।

वि। मौसमी बेरोजगारी:

एक प्रकार की बेरोजगारी जो नौकरी की मौसमी प्रकृति के कारण होती है, मौसमी बेरोजगारी के रूप में जानी जाती है। मौसमी बेरोजगारी से प्रभावित होने वाले उद्योग आतिथ्य और पर्यटन उद्योग हैं और फल लेने और खानपान उद्योग भी हैं

3. बेरोजगारी के कारण :

मैं। तकनीक में तेजी से बदलाव

ii। मंदियों

iii। मुद्रास्फीति

iv। विकलांगता

v। व्यवसाय चक्रों का निरूपण

vi। स्वाद के साथ-साथ जलवायु परिस्थितियों में परिवर्तन। यह कुछ सेवाओं के साथ-साथ उत्पादों की मांग में गिरावट का कारण बन सकता है।

vii। नियोक्ताओं के प्रति रवैया

viii। काम करने की इच्छा

झ। कर्मचारियों की धारणा

एक्स। कर्मचारी मूल्य

xi। काम के स्थान पर भेदभाव करने वाले कारक (उम्र, वर्ग, नस्ल, रंग और नस्ल के आधार पर भेदभाव शामिल हो सकते हैं)।

बारहवीं। रोजगार की तलाश करने की क्षमता

मोटे तौर पर उपरोक्त कारकों को निम्नलिखित में वर्गीकृत किया जा सकता है:

4. बेरोजगारी का प्रभाव:

बेरोजगार व्यक्ति वित्तीय दायित्वों को पूरा करने के लिए पैसा कमाने में असमर्थ हैं। बंधक भुगतान का भुगतान करने या किराए का भुगतान करने में विफलता फौजदारी या बेदखली के माध्यम से बेघर हो सकती है।

मैं। बेरोजगारी कुपोषण, बीमारी, मानसिक तनाव और आत्म-सम्मान की हानि के लिए संवेदनशीलता को बढ़ाती है, जिससे अवसाद होता है।

ii। महामंदी

iii। बेरोजगारों के लिए एक और लागत यह है कि बेरोजगारी का संयोजन, वित्तीय संसाधनों की कमी, और सामाजिक जिम्मेदारियां बेरोजगार श्रमिकों को रोजगार लेने के लिए धक्का दे सकती हैं जो उनके कौशल को फिट नहीं करते हैं या उन्हें अपनी प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। बेरोजगारी के कारण बेरोजगारी हो सकती है, और नौकरी छूटने का डर मनोवैज्ञानिक चिंता पैदा कर सकता है।