रोजगार टेस्ट के प्रकार: प्रवीणता टेस्ट और एप्टीट्यूड टेस्ट

रोजगार टेस्ट के प्रकार: प्रवीणता टेस्ट और योग्यता टेस्ट!

ये परीक्षण एक उम्मीदवार के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं जो आवेदन रिक्त और प्रारंभिक साक्षात्कार से उपलब्ध नहीं है। ग्रोनबैक द्वारा एक परीक्षण को इन शब्दों में परिभाषित किया गया है, "यह दो या दो से अधिक व्यक्तियों के व्यवहार की तुलना करने के लिए एक व्यवस्थित प्रक्रिया है।" ब्लम इसे कहते हैं, "किसी व्यक्ति के व्यवहार, प्रदर्शन या दृष्टिकोण का एक पहलू"। हम कह सकते हैं कि एक परीक्षण उम्मीदवार के कुछ व्यवहार या गुणवत्ता का पता लगाने के लिए एक मापने की छड़ी है।

यह एक किफायती चयन उपकरण है जिसके द्वारा चयन चरण में यह देखने का प्रयास किया जाता है कि उम्मीदवार अपने संभावित कार्य को कुशलतापूर्वक करने में सक्षम है या नहीं। एक परीक्षण का उपयोग करने से पहले, यह आवश्यक है कि इसकी प्रभावशीलता ध्वनि अनुसंधान प्रक्रियाओं और विश्लेषण के आवेदन के माध्यम से स्थापित की जाएगी।

टेस्ट के प्रकार:

विभिन्न समयों पर परिणाम प्राप्त करने के लिए विभिन्न प्रकार के परीक्षणों का उपयोग किया जा सकता है। मनोवैज्ञानिकों ने कई परीक्षण किए हैं और कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षण नीचे दिए गए हैं:

A. प्रवीणता टेस्ट

B. एप्टीट्यूड टेस्ट

A. प्रवीणता टेस्ट:

ये परीक्षण उस कौशल को मापते हैं जो आवेदक के पास परीक्षण के समय होता है।

आवेदक के किसी विशेष कार्य को करने की उसकी क्षमता के बारे में इन परीक्षणों के माध्यम से दावा किया जाता है।

(i) उपलब्धि परीक्षण:

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले एक उम्मीदवार द्वारा अर्जित ज्ञान का परीक्षण इन परीक्षणों द्वारा किया जाता है। एक आवेदक को कारखाने में एक विशेष कार्य करने के लिए कहा जाता है। यदि आवेदक एक फोरमैन के पद का उम्मीदवार है, तो उसे विभिन्न मशीनों के काम के बारे में बताने के लिए कहा जा सकता है।

एक बिक्री कार्यकारी के पद के लिए एक आवेदक को उस प्रक्रिया की व्याख्या करने के लिए कहा जा सकता है जो वह किसी उत्पाद की बिक्री को बढ़ावा देने के लिए पालन करेगा। ये परीक्षण मौखिक रूप से या नौकरी पर लिखित रूप में आयोजित किए जा सकते हैं।

(ii) निपुणता परीक्षण:

इन परीक्षणों को यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि एक आवेदक अपने हाथों, उंगलियों, आंखों या शरीर के अन्य हिस्सों का कितनी कुशलता और तेजी से उपयोग करता है। ये परीक्षण उपयोगी होते हैं जहां काम के लिए शरीर के कुछ हिस्सों की तेज गति की आवश्यकता होती है।

B. एप्टीट्यूड टेस्ट:

इस तरह के परीक्षण कौशल और क्षमता को मापते हैं जो एक व्यक्ति बाद में विकसित हो सकता है। ये किसी नए काम या कौशल को सीखने के लिए उम्मीदवार की प्रतिभा / क्षमता को मापते हैं।

इन परीक्षणों में सीखने की योग्यता और उसके दिमाग का झुकाव का आकलन किया जाता है।

(i) इंटेलिजेंस टेस्ट:

ये परीक्षण आवेदकों की समग्र बौद्धिक गतिविधि या खुफिया भागफल (IQ) को मापते हैं। हम नई समस्याओं से निपटने में किसी व्यक्ति की क्षमता के बारे में जान सकते हैं। आवेदक का शब्द प्रवाह, स्मृति और तर्क भी इन परीक्षणों से जाना जाता है।

खुफिया परीक्षण, आम तौर पर, प्रश्नों की एक लंबी सूची, समस्या को हल करने वाले प्रश्न, तर्क, बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं, जिनका उत्तर निश्चित समय में देना होता है। व्यक्तियों के स्कोर को पूर्व-निर्धारित पैमानों के विरुद्ध आंका जाता है। ये परीक्षण कार्यकारी जिम्मेदारियों की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए व्यक्तियों का चयन करने के लिए बहुत उपयोगी हैं। इनमें मौखिक और लिखित परीक्षण शामिल हैं।

(ii) व्यक्तित्व परीक्षण:

उम्मीदवार के गैर-बौद्धिक पहलू के बारे में जानने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण तैयार किए गए हैं। लोगों के साथ उनका मिश्रण, स्वभाव, पसंद और नापसंद, दूसरों से सहयोग पाने की क्षमता, व्यवहार, आत्मविश्वास और पहल इन परीक्षणों की मदद से अध्ययन किया जाता है। मध्यम और उच्च स्तर के पदों के लिए व्यक्तियों का चयन करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण आवश्यक है।

व्यक्तित्व परीक्षण भी व्यक्ति की मूल्य प्रणाली, उसकी भावनात्मक प्रतिक्रिया और परिपक्वता, कुछ शर्तों के तहत उसकी प्रतिक्रिया, नई स्थितियों के लिए उसकी समायोजन क्षमता और उसकी विशिष्ट मनोदशा को खोजने में मदद करते हैं। ये परीक्षण व्यापक रूप से उद्योग में उपयोग किए जाते हैं क्योंकि वे हमें आवेदक के व्यक्तित्व के बारे में बताते हैं।

(iii) आंदोलन परीक्षण:

ये एक आवेदक में गति और गति की सटीकता को मापते हैं। नौकरी की प्रकृति को वहां काम करने वाले व्यक्ति के तेज आंदोलनों की आवश्यकता हो सकती है। ये परीक्षण तकनीकी कार्य करने वाले व्यक्तियों के लिए आवश्यक हैं।

(iv) रुचि परीक्षण:

इन परीक्षणों का उद्देश्य उस प्रकार के कार्यों का पता लगाना है जिसमें एक आवेदक रुचि रखता है। व्यक्तियों की पसंद और नापसंद को भी आंका जाता है। ये परीक्षण व्यक्तियों को विभिन्न कार्य प्रदान करने में सहायक होते हैं। यदि किसी व्यक्ति को उसकी पसंद का काम सौंपा जाता है तो वह और अधिक योगदान करने की संभावना रखता है।

वह उस काम को करने के बेहतर तरीके भी खोज सकता है। दक्षता और नौकरी से संतुष्टि अधिक होगी यदि नौकरियां व्यक्तियों के स्वाद के अनुसार हैं। जिन हितों का व्यावसायिक महत्व है उनमें बौद्धिक, सामाजिक, धार्मिक, संगीत आदि शामिल हैं।