कर्मचारियों का स्थानांतरण: स्थानांतरण के अर्थ, कारक और प्रकार

कर्मचारियों का स्थानांतरण: स्थानांतरण के अर्थ, कारक और प्रकार!

अर्थ:

वेतन, स्थिति या जिम्मेदारियों में किसी भी वृद्धि के बिना एक कर्मचारी की नौकरी से दूसरी जगह स्थानांतरण का तात्पर्य है।

डेल योडर के अनुसार "एक स्थानांतरण में जिम्मेदारियों या मुआवजे में बदलाव के लिए एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी से विशेष संदर्भ के बिना स्थानांतरित करना शामिल है"। आमतौर पर स्थानांतरण लगभग समान वेतन का भुगतान करने वाली नौकरियों के बीच होता है। जिम्मेदारियों, कर्तव्यों और वेतन वृद्धि में थोड़ा बदलाव भी कभी-कभी हो सकता है।

स्थानांतरण को पदोन्नति से अलग किया जाना चाहिए। "स्थानांतरण में जिम्मेदारी या आय में कोई महत्वपूर्ण वृद्धि के बिना नौकरी में बदलाव शामिल है और पदोन्नति में एक बदलाव शामिल है जिसमें जिम्मेदारी या आय में उल्लेखनीय वृद्धि होती है"।

(जे। लूनी)

स्थानांतरण के लिए मुख्य रूप से निम्नलिखित कारक जिम्मेदार हैं:

(ए) एक विभाग में श्रमशक्ति की मांग बढ़ सकती है या घट सकती है जिसके परिणामस्वरूप कर्मियों की कमी या कमी होगी। यदि कोई मशीन टूट जाती है, तो उसके कर्मचारियों को उसी विभाग में कुछ अन्य मशीनों में स्थानांतरित करना होगा या किसी अन्य विभाग में हो सकता है।

(b) एक कर्मचारी के अनुरोध पर एक हस्तांतरण हो सकता है। यह स्वास्थ्य के आधार, पारिवारिक परिस्थितियों, नौकरी में रुचि की कमी आदि के कारण हो सकता है। इस तरह के स्थानान्तरण के लिए एक दोषपूर्ण चयन प्रक्रिया जिम्मेदार हो सकती है।

(c) कर्मचारियों को उन्हें प्रशिक्षण देने के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है।

(d) कुछ विभागों में, स्थानांतरण एक नीतिगत मामले के रूप में किया जाता है क्योंकि एक कर्मचारी एक क्षेत्र में कुछ वर्षों तक नौकरी पर रहता है।

(efficiency) कर्मचारी की बढ़ती दक्षता के लिए स्थानांतरण भी किए जा सकते हैं।

स्थानांतरण आंतरिक भर्ती का एक महत्वपूर्ण स्रोत है।

स्थानांतरण के प्रकार:

निम्नलिखित स्थानान्तरण के विभिन्न प्रकार हैं:

(ए) उत्पादन स्थानान्तरण:

कंपनी में रोजगार को स्थिर करने और छंटनी से बचने के लिए, एक कर्मचारी को एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस तरह के हस्तांतरण को उत्पादन हस्तांतरण के रूप में जाना जाता है।

(बी) प्रतिस्थापन स्थानान्तरण:

एक लंबी सेवा वाले कर्मचारी को किसी अन्य विभाग में एक छोटी सेवा वाले व्यक्ति को बदलने के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है।

(सी) बहुमुखी प्रतिभा स्थानांतरण:

उत्पादन और प्रतिस्थापन हस्तांतरण के लिए कर्मचारियों को तैयार करने के उद्देश्य से बहुमुखी प्रतिभा हस्तांतरण किया जाता है। एक कर्मचारी को विभिन्न नौकरियों पर प्रशिक्षित किया जाता है, ताकि उसकी सीट या नौकरी पर कोई काम न होने पर उसे अलग नौकरी में समायोजित किया जा सके।

(डी) शिफ्ट ट्रांसफर:

विनिर्माण चिंताओं के मामले में, आम तौर पर तीन बदलाव होते हैं। आमतौर पर ये पारियां घूमती रहती हैं। यदि केस शिफ्ट असाइनमेंट घूर्णन नहीं कर रहे हैं, तो एक कर्मचारी को एक सिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित किया जा सकता है।

(ई) उपचारात्मक स्थानांतरण:

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी में सहज महसूस नहीं करता है, तो उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है। उनका प्रारंभिक प्लेसमेंट दोषपूर्ण हो सकता है; उसकी तबीयत खराब हो सकती है; वह अपने पर्यवेक्षक या श्रमिकों के साथ नहीं मिल रहा हो सकता है यानी, उसने अपने मालिक या साथी कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत घर्षण विकसित किया हो।

(एफ) विविध स्थानांतरण:

स्थानान्तरण को अस्थायी या स्थायी स्थानान्तरण के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है। यदि एक स्थानांतरण एक विभाग से दूसरे विभाग में होता है, तो इसे विभागीय हस्तांतरण के रूप में जाना जाता है। यदि विभाग के भीतर एक स्थानांतरण किया जाता है, तो इस तरह के हस्तांतरण को अनुभागीय हस्तांतरण के रूप में जाना जाता है। एक कर्मचारी को एक पौधे से दूसरे संयंत्र में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस तरह के ट्रांसफर को इंटर-प्लांट ट्रांसफर के रूप में जाना जाता है।