कर्मचारियों का प्रशिक्षण और विकास (15 कदम)

कर्मचारियों का प्रशिक्षण और विकास!

1. मानव संसाधनों का इष्टतम उपयोग:

प्रशिक्षण और विकास मानव संसाधन के उपयोग को अनुकूलित करने में मदद करता है जो कर्मचारी को संगठनात्मक लक्ष्यों और साथ ही उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

2. मानव संसाधन का विकास:

प्रशिक्षण और विकास एक संगठन में मानव संसाधन तकनीकी और व्यवहार कौशल के विकास के लिए एक अवसर और व्यापक संरचना प्रदान करने में मदद करता है। यह कर्मचारियों को व्यक्तिगत विकास प्राप्त करने में भी मदद करता है।

3. कर्मचारियों के कौशल का विकास:

प्रशिक्षण और विकास प्रत्येक स्तर पर कर्मचारियों के नौकरी ज्ञान और कौशल को बढ़ाने में मदद करता है। यह मानव बुद्धि के क्षितिज और कर्मचारियों के एक समग्र व्यक्तित्व का विस्तार करने में मदद करता है।

4. उत्पादकता:

प्रशिक्षण और विकास कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है जो संगठन को अपने दीर्घकालिक लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करता है।

5. टीम भावना:

प्रशिक्षण और विकास टीम वर्क, टीम भावना और अंतर-टीम सहयोग की भावना को विकसित करने में मदद करता है। यह कर्मचारियों के भीतर सीखने के लिए उत्साह बढ़ाने में मदद करता है।

6. संगठन संस्कृति:

प्रशिक्षण और विकास संगठनात्मक स्वास्थ्य संस्कृति और प्रभावशीलता को विकसित और बेहतर बनाने में मदद करता है। यह संगठन के भीतर सीखने की संस्कृति बनाने में मदद करता है।

7. संगठन की जलवायु:

प्रशिक्षण और विकास संगठन के बारे में सकारात्मक धारणा और भावना का निर्माण करने में मदद करता है। कर्मचारियों को इन भावनाओं को नेताओं, अधीनस्थों और साथियों से मिलता है।

8. गुणवत्ता:

प्रशिक्षण और विकास कार्य और जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करता है।

9. स्वस्थ कार्य-पर्यावरण:

प्रशिक्षण और विकास स्वस्थ काम के माहौल को बनाने में मदद करता है। यह अच्छे कर्मचारी, संबंध बनाने में मदद करता है ताकि व्यक्तिगत लक्ष्य संगठनात्मक लक्ष्य के साथ संरेखित हो।

10. स्वास्थ्य और सुरक्षा:

प्रशिक्षण और विकास संगठन के स्वास्थ्य और सुरक्षा को बेहतर बनाने में मदद करता है और इस प्रकार अप्रचलन को रोकता है।

11. मनोबल:

प्रशिक्षण और विकास कार्यबल के मनोबल को सुधारने में मदद करता है।

12. छवि:

प्रशिक्षण और विकास एक बेहतर कॉर्पोरेट छवि बनाने में मदद करता है।

13. लाभप्रदता :

प्रशिक्षण और विकास लाभ में सुधार की ओर जाता है और लाभ अभिविन्यास के प्रति अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण।

14. संगठनात्मक विकास:

संगठनात्मक विकास में प्रशिक्षण और विकास सहायक अर्थात संगठन को अधिक प्रभावी निर्णय लेने और समस्या को हल करने में मदद मिलती है। यह संगठनात्मक नीतियों को समझने और आगे बढ़ाने में मदद करता है।

15. विकासशील नेतृत्व कौशल :

प्रशिक्षण और विकास नेतृत्व कौशल, प्रेरणा, वफादारी, बेहतर दृष्टिकोण और अन्य पहलुओं को विकसित करने में मदद करता है जो सफल कार्यकर्ता और प्रबंधक आमतौर पर प्रदर्शित करते हैं।