ट्रेड यूनियन: ट्रेड यूनियनों के विकास के लिए शीर्ष 11 सुझाव

ट्रेड यूनियनों के कामकाज में सुधार के ग्यारह सुझाव इस प्रकार हैं: i। श्रमिकों को शिक्षा प्रदान करना ii। नेताओं का उचित चुनाव iii। परस्पर सहयोग iv। आंतरिक सहयोग वी। स्थायी निवास vi प्रदान करना। श्रमिकों का आर्थिक और सामाजिक उत्थान vii। भुगतान किया अधिकारियों की नियुक्ति viii। विशेषज्ञ ix की नियुक्ति। उद्योगपतियों और सरकार से सहयोग एक्स। राजनीति xi से मुक्ति। जनता का विश्वास।

उपरोक्त चर्चा से स्पष्ट है कि भारत में ट्रेड यूनियन अभी पूरी तरह से विकसित नहीं हुए हैं। यह भारत में श्रम की खराब स्थितियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार लाने के लिए, ट्रेड यूनियनों को अपने अधिकतम विकास के लिए विकसित होना चाहिए।

इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, नियोक्ताओं, सरकार और श्रमिकों से सहयोग और समन्वय आवश्यक है। नियोक्ताओं को अपना दृष्टिकोण बदलना चाहिए और सरकार को दोनों पक्षों के हितों की रक्षा के लिए निष्पक्ष रूप से कार्य करना चाहिए। यदि ये स्थितियां संभव हो जाती हैं, तो ट्रेड यूनियन के लिए सही लाइनों पर विकसित होना मुश्किल नहीं है।

ट्रेड यूनियनों के समुचित विकास के लिए, निम्नलिखित सुझावों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

मैं। श्रमिकों को शिक्षा प्रदान करना:

ट्रेड यूनियनों को बेहतर बनाने के लिए, श्रमिकों के लिए शिक्षा की एक उचित योजना आवश्यक है। अधिकांश भारतीय श्रमिक निरक्षर हैं। ऐसे श्रमिक अकुशल और तकनीकी रूप से अप्रशिक्षित होते हैं। इन श्रमिकों को पर्याप्त तकनीकी प्रशिक्षण प्रदान किया जाना चाहिए।

साहित्यिक और तकनीकी शिक्षा के अलावा, श्रमिकों को श्रम कानूनों के बारे में भी जागरूक किया जाना चाहिए। उन्हें अपने अधिकारों, विशेषाधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए। यदि श्रमिक शिक्षित और जानकार हैं, तो यह स्वचालित रूप से ट्रेड यूनियनों की प्रगति में योगदान देता है।

ii। नेताओं का उचित चुनाव:

किसी भी संगठन की सफलता के लिए कुशल और सक्षम नेतृत्व बहुत आवश्यक है। आमतौर पर, भारत में कार्यकर्ता अपने नेताओं का आँख बंद करके अनुसरण करते हैं। इसलिए, श्रमिकों के हित केवल तभी सुरक्षित हैं जब नेता एक समर्पित और निस्वार्थ व्यक्ति है जो श्रमिकों के हितों में सोचता है।

श्रमिकों के नेता को श्रमिकों की समस्याओं के बारे में पूरी तरह से पता होना चाहिए और तभी वह एक सक्षम नेतृत्व दे सकते हैं। श्रमिकों को उचित नेता प्राप्त करने के लिए, उन्हें श्रमिकों द्वारा सीधे चुना जाना चाहिए और किसी अन्य द्वारा नामित नहीं किया जाना चाहिए।

iii। आपसी सहयोग:

भारत में ट्रेड यूनियनवाद के विकास के लिए यह आवश्यक है कि विभिन्न ट्रेड और लेबर यूनियनों के बीच आपसी सहयोग हो। यदि सभी ट्रेड यूनियन संयुक्त रूप से काम करते हैं, तो बिचौलियों की भूमिका गायब हो जाएगी और उद्योगपति उनकी मांगों को अधिक ध्यान से सुनेंगे।

iv। आंतरिक सहयोग:

ट्रेड यूनियन के भीतर आंतरिक एकता और सह-संचालन के अलावा विभिन्न श्रमिक संघों के बीच सहयोग की निश्चित रूप से आवश्यकता है। जैसा कि भारतीय श्रमिक विविध पृष्ठभूमि से आते हैं, उनके बीच सहयोग एक ट्रेड यूनियन को मजबूत करने में मदद करता है।

इन व्यक्तियों को एक शक्तिशाली बल में समाहित करने के लिए एक महान प्रयास की आवश्यकता है। कार्यकर्ताओं को भी वर्ग चेतना विकसित करने का प्रयास करना चाहिए। मज़दूरों में वर्ग चेतना और एकता की भावना विकसित करने के लिए, श्रमिक नेताओं को बहुत मेहनत करनी पड़ती है।

v। स्थायी निवास प्रदान करना:

श्रमिकों को स्थायी निवास प्रदान करने से ट्रेड यूनियनों के समुचित विकास में मदद मिलती है, क्योंकि इससे श्रमिकों की प्रवासी आदत कम हो जाती है और वे अपने परिवारों के साथ भी रह सकते हैं। इस प्रयोजन के लिए, स्थायी श्रम उपनिवेशों का निर्माण किया जाना है। साथ रहने से, श्रमिकों में एकता और भाईचारे की भावना विकसित होती है।

vi। श्रमिकों का आर्थिक और सामाजिक उत्थान:

श्रमिक आंदोलन का मुख्य उद्देश्य श्रमिकों की आर्थिक और सामाजिक स्थितियों में सुधार करना है। आमतौर पर, श्रमिक भुखमरी और दिवालियापन के खतरे में हैं और उनके लिए सामाजिक कार्रवाई का कोई मतलब नहीं है। यहां तक ​​कि सामाजिक रूप से भी उन्हें नीचा देखा जाता है और ये स्थितियाँ उन्हें हीन भावना विकसित करने के लिए बनाती हैं। यह इस संदर्भ में है कि लोगों को यह एहसास होना चाहिए कि श्रम और आत्मसम्मान की गरिमा को श्रमिकों को बहाल करना है।

vii। भुगतान अधिकारियों की नियुक्ति:

आमतौर पर ट्रेड यूनियनों में काम करने वाले व्यक्तियों को स्वेच्छा से काम करना पड़ता है, जिन्हें उनकी सेवाओं के लिए भुगतान नहीं किया जाता। ऐसी परिस्थितियों में, जब भी कोई अवसर उत्पन्न होता है, तो ये व्यक्ति गबन करने की कोशिश करते हैं। ऐसी प्रथाओं से बचने के लिए, इन व्यक्तियों को उनके काम की प्रकृति के अनुसार कुछ पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।

viii। विशेषज्ञों की नियुक्ति:

ट्रेड यूनियन के सफल कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए यह आवश्यक है कि कुछ विशेषज्ञों को जटिल मामलों से निपटने में यूनियनों की सलाह और सहायता के लिए नियुक्त किया जाए। वर्तमान औद्योगिक परिसरों में, पत्तियों, बोनस, भर्ती, पदोन्नति आदि के संबंध में कई विवाद हो सकते हैं। ऐसे मामलों में, हमें विशेषज्ञों की सेवाओं की आवश्यकता है।

झ। उद्योगपतियों और सरकार से सहयोग:

ट्रेड यूनियनों की सफलता उद्योगपतियों और सरकार द्वारा प्रदान किए गए सहयोग पर भी निर्भर करती है। उद्योगपतियों को श्रमिक संघों को प्रतिद्वंद्वियों के रूप में नहीं, बल्कि औद्योगिक प्रगति के उपयोगी उपकरणों के रूप में मानना ​​चाहिए।

एक्स। राजनीति से मुक्ति:

ट्रेड यूनियन तभी सफल हो सकते हैं जब वे खुद को दूर रखें और राजनीतिक प्रभावों से मुक्त हों। राजनीतिक दल मजदूरों के हितों को बढ़ावा देने के बजाय अपने स्वार्थों को प्राप्त करने के लिए ट्रेड यूनियनों का समर्थन लेने की कोशिश करते हैं। इस प्रकार, यह बेहतर है कि ट्रेड यूनियन राजनीति से दूरी बनाए रखें।

xi। जनता का विश्वास:

उपर्युक्त सभी स्थितियों के अलावा, किसी भी ट्रेड यूनियन की सफलता के लिए जनता का विश्वास जीतना आवश्यक है।