नौकरी-मूल्यांकन के शीर्ष 8 उद्देश्य - समझाया गया!

नौकरी-मूल्यांकन के कुछ मुख्य उद्देश्य इस प्रकार हैं:

1. नौकरी-मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य मजदूरी संरचना में बाहरी और आंतरिक स्थिरता है।

इस प्रकार, मजदूरी में असमानताओं को दूर किया जाना चाहिए। यदि एक फोरमैन को पर्यवेक्षक की तुलना में कम मजदूरी मिलती है, तो यह आंतरिक असंगति का मामला है।

2. नौकरियों का व्यवस्थित मूल्यांकन और उस आधार पर मजदूरी का निर्धारण मजदूरी विवादों को सुलझाने में मदद करता है।

3. इसका उद्देश्य मजदूरी के निर्धारण से विषय-वस्तु (पूर्वाग्रह) को दूर करना है और उद्देश्य का परिचय देना है और साथ ही मजदूरी के लिए संघ प्रबंधन वार्ताओं को सरल बनाना है।

4. इसका उद्देश्य वेतन सर्वेक्षण करना और अन्य चिंताओं के साथ हमारे वेतन प्रणालियों की तुलना करना है।

5. इसका उद्देश्य पूरे संगठन में न्यूनतम और अधिकतम मजदूरी तय करना है,

6. यह वेतन अंतर में मानकीकरण का परिचय देता है।

7. यह रिक्त नौकरियों के लिए उम्मीदवारों के चयन में मदद करता है। नौकरी के मूल्यांकन के लिए निर्धारित कारकों को एक उम्मीदवार का चयन करते समय ध्यान में रखा जाता है। यह चयन और भर्ती लागत को कम करता है।

8. यह सुनिश्चित करना चाहिए कि समान कार्य करने वाले सभी योग्य कर्मचारियों को समान वेतन का भुगतान किया जाए।

नौकरी मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य मजदूरी निर्धारित करना है। इस संदर्भ में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि, "कार्य मूल्यांकन की अधिकांश प्रणालियों का उद्देश्य सहमति के आधार पर, दिए गए संयंत्र या मशीनरी में विभिन्न नौकरियों के सापेक्ष मूल्यों की अनुपस्थिति में" है। नौकरी के मूल्यांकन के लिए, श्रमिकों को वेतन और वेतन भुगतान में प्रचलित कुछ विसंगतियों के कारण असंतुष्ट महसूस हो सकता है, कम महत्वपूर्ण नौकरियों के लिए उच्च मजदूरी या शुरुआती लोगों के लिए उच्च मजदूरी आदि।