श्रम लागत नियंत्रण के शीर्ष 5 विभाग

श्रम लागत नियंत्रण के निम्नलिखित पांच विभागों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें। लागत लेखा विभाग।

(1) कार्मिक विभाग:

एक बड़े संगठन में यह विभाग भर्ती, प्रशिक्षण निर्वहन, स्थानांतरण आदि के लिए जिम्मेदार है और उनके रिकॉर्ड को बनाए रखता है।

मुख्य कार्य हैं:

(i) विभिन्न विभागों से श्रम के लिए अपेक्षित प्राप्ति

(ii) चयन और भर्ती

(iii) संबंधित विभागों जैसे अपेक्षित विभाग और पे रोल विभाग को सूचना।

(2) इंजीनियरिंग और कार्य अध्ययन विभाग:

यह विभाग निम्नलिखित कार्यों के माध्यम से श्रम लागत नियंत्रण में मदद करता है:

(i) प्रत्येक कार्य के लिए उत्पादन योजना और विनिर्देश तैयार करना,

(ii) अनुसंधान और प्रायोगिक कार्य शुरू करना और पर्यवेक्षण करना

(iii) कुशल और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को बनाए रखना

(iv) कार्य-अध्ययन करना, जैसे, समय अध्ययन, गति अध्ययन आदि।

(v) नौकरियों और नौकरी के मूल्यांकन और अध्ययन का विश्लेषण करना

(vi) प्रदर्शन मूल्यांकन और श्रम उत्पादकता

(vii) फिक्सिंग पीस रेट।

(३) समय रखने का विभाग:

इसके कार्य कर्मचारियों की उपस्थिति के रिकॉर्ड और नौकरी समय बुकिंग के रखरखाव हैं।

(4) पेरोल विभाग:

इस विभाग को निम्नलिखित कार्य करने हैं:

(i) प्रत्येक कर्मचारी के नौकरी वर्गीकरण और मजदूरी दर के रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए,

(ii) प्रत्येक कार्यकर्ता के समय को सत्यापित करने और सारांशित करने के लिए जैसा कि दैनिक समय कार्ड में दिखाया गया है,

(iii) प्रत्येक श्रमिक द्वारा अर्जित मजदूरी की गणना करना

(iv) हर विभाग का पेरोल तैयार करने के लिए,

(v) प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी और कटौती की कुल राशि की गणना करना

(vi) मजदूरी से वंचित करना

(vii) एक उपयुक्त आंतरिक चेक तैयार करना और मजदूरी का भुगतान करना।

(5) लागत लेखा विभाग:

इस विभाग से संबंधित है:

(i) मजदूरी लेखा का प्रलेखन

(ii) कुल श्रम लागत का विश्लेषण और

(iii) निष्क्रिय समय, ओवरटाइम, लीव पे आदि का उपचार।