सोशल नॉर्म्स: इट्स मीन, कैरेक्टर्स, इंस्टीट्यूशनलाइजेशन और फंक्शन्स

यह लेख सामाजिक मानदंडों के अर्थ, विशेषताओं, संस्थागतकरण, कार्यों और महत्व के बारे में जानकारी प्रदान करता है!

संघर्ष 'एक समूह में सामान्य है, लेकिन आदेश और अनुरूपता समूह जीवन के लिए आवश्यक है। इसलिए, सामाजिक व्यवस्था के हित में व्यक्तिगत और सामूहिक व्यवहार को विनियमित करने की आवश्यकता है। इसलिए, जोर, आचरण के सामान्य, सामान्य और स्वीकृत पाठ्यक्रम पर है जो सामाजिक तंत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह एक तरह से सामाजिक अनुशासन को आंतरिक बनाता है। मानदंड और मूल्यों की इसमें महत्वपूर्ण भूमिका है। ये, सामाजिक संरचना का निर्माण करने वाले कई तत्वों में से, महत्वपूर्ण हैं।

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मानदंड:

नॉर्म का अर्थ:

सामाजिक मानदंड समूह-व्यवहार के समूह-साझा मानकों को संदर्भित करता है। मानदंड सामाजिक मूल्यों पर आधारित हैं। मानदंड सामाजिक नियम हैं जो किसी समाज या समूह में सही और स्वीकार्य व्यवहार को परिभाषित करते हैं, जिसकी लोगों से पुष्टि की जाती है। वे उस तरीके को लिखते हैं जो लोगों को विशेष परिस्थितियों में व्यवहार करना चाहिए।

वे मानव व्यवहार का निर्धारण, मार्गदर्शन, नियंत्रण और भविष्यवाणी भी करते हैं। नॉर्म्स, संक्षेप में, डू और नॉट का बंडल हैं; वे विशेष परिस्थितियों में व्यवहार के नियम हैं। उदाहरण के लिए, सभी समाजों में, ऐसे मानदंड हैं जो स्वीकार्य पुरुष और महिला पोशाक को परिभाषित करते हैं। ड्राइविंग के बारे में मानदंड हैं। सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में मानदंड मौजूद हैं।

सामाजिक "सामान्य उपदेश हैं, जिन्हें व्यक्ति द्वारा स्वीकार किया जा रहा है या स्वीकार किया जा रहा है, सरल कार्यों में या जटिल नैतिक निर्णय में अनुरूपता उत्पन्न करता है, इस प्रकार समूह एकता बढ़ती है।" इसका उपयोग सामान्य मानकों या विचारों का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जो सभी सदस्यों की प्रतिक्रिया को निर्देशित करते हैं। समूहों। जब यह कहा जाता है कि एक विशेष कार्रवाई मानदंडों के अनुरूप है, तो कहने का आशय यह है कि यह व्यवहार की सामुदायिक अपेक्षाओं के अनुरूप है।

ब्रूम और सेल्ज़निक ने मानदंड का वर्णन किया है, "व्यवहार के लिए खाका, सीमा की स्थापना जिसके भीतर व्यक्ति अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वैकल्पिक तरीकों की तलाश कर सकता है"।

यंग और मैक के अनुसार, 'मानदंड' "समूह-साझा अपेक्षाओं" को संदर्भित करता है।

एचएम जॉनसन लिखते हैं, "एक मानदंड एक अमूर्त पैटर्न है जो दिमाग में होता है जो व्यवहार के लिए कुछ सीमाएं निर्धारित करता है"।

डोनाल्ड लाइट जूनियर और सुज़ैन कहते हैं, मानदंड "उन नियमों का उल्लेख करते हैं जो रोजमर्रा की स्थितियों में व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं और मूल्य से प्राप्त होते हैं"।

जैसा कि रॉबर्ट बेयरस्टेड ने कहा है, "एक नियम एक नियम या मानक है जो हमारे सामाजिक परिस्थितियों में हमारे आचरण को नियंत्रित करता है जिसमें हम भाग लेते हैं।" वह आगे लिखते हैं कि एक मानदंड को "एक सांस्कृतिक विनिर्देश के रूप में माना जा सकता है जो समाज में हमारे आचरण का मार्गदर्शन करता है" ।

संस्थाओं में मानदंड निहित हैं। वे व्यवहार के मानक प्रदान करते हैं और चरित्र में नियामक हैं। सांस्कृतिक लक्ष्य के लिए प्रयास करने के लिए व्यक्ति की पसंद को विनियमित और मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है। ये कार्रवाई के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं। नॉर्म समाज को सामंजस्य देते हैं। वे व्यक्तियों को समझने और एकता के दृष्टिकोण को प्रभावित करते हैं।

मानदंड के अनुरूप सामाजिक रूप से परिभाषित स्थिति द्वारा योग्य है। अनुरूपता की डिग्री भिन्न हो सकती है, लेकिन आदर्श के विपरीत मानदंड, वास्तविक व्यवहार से कभी दूर नहीं होते हैं। मानदंड का उल्लंघन करने वाला प्रतिष्ठा की हानि, सामाजिक उपहास या अधिक कठोर दंड को भी आमंत्रित कर सकता है। मानदंड मुख्य रूप से अनौपचारिक रूप से लागू किए जाते हैं। हालाँकि, कुछ नियम कानूनों में अनुवाद द्वारा औपचारिक रूप दिए गए हैं। एक सामाजिक व्यवस्था में एक सामाजिक आदर्श ऑपरेटिव दूसरे में समान रूप से संचालित नहीं होता है।

सामाजिक मानदंडों की विशेषताएं:

सामाजिक मानदंडों की विशेषताओं पर निम्नानुसार चर्चा की जाती है:

1. सामाजिक मानदंड सार्वभौमिक हैं:

ये सभी समाजों में पाए जाते हैं। सामाजिक मानदंड सामाजिक व्यवस्था का आधार हैं। कोई भी समाज बिना मानदंडों के सुचारू रूप से कार्य नहीं कर सकता है।

2. मान मूल्य निर्णय शामिल करते हैं:

एक मानदंड समूह के सदस्यों द्वारा साझा किया जाने वाला एक मानक है। ये व्यवहार के अपेक्षित तरीकों से संबंधित "मानकीकृत सामान्यीकरण" का प्रतिनिधित्व करते हैं। मानकीकृत सामान्यीकरण के रूप में, वे अवधारणाएं हैं जिनका मूल्यांकन समूह द्वारा किया गया है और वे मूल्य-निर्णय को शामिल करते हैं। मूल्य के संदर्भ में हम यह निर्धारित करते हैं कि कुछ क्रिया सही है या गलत, अच्छी या बुरी, अपेक्षित या अप्रत्याशित।

3. सामान्य सापेक्ष हैं:

नॉर्म समाज से समाज में भिन्न होते हैं। कभी-कभी, मानदंड समान समाज के भीतर समूह से समूह में भिन्न होते हैं। कुछ मानदंड सभी लोगों के व्यवहार को नियंत्रित नहीं करते हैं। पुराने लोगों पर लागू होने वाले मानदंड बच्चों पर लागू नहीं होते हैं। इसी तरह, पुलिसकर्मियों पर लागू मानदंड उन शिक्षकों से भिन्न होते हैं।

4. सभी मानदंड समान रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैं:

मानदंड प्रतिबंधों द्वारा लागू किए जाते हैं, अर्थात इनाम और दंड। लेकिन सभी मानदंड समान रूप से सख्त नहीं हैं और वे एक ही तरह की सजा नहीं देते हैं क्योंकि वे महत्व में भिन्न होते हैं। समाज में सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों को 'मोर्स' कहा जाता है और इसका उल्लंघन करने वालों को कड़ी सजा दी जाती है। अन्य मानदंड, जिन्हें 'लोकमार्ग' कहा जाता है और उनके उल्लंघन के लिए दंड बहुत कम गंभीर हैं।

5. मानदंड व्यक्तियों द्वारा आंतरिक किए जाते हैं:

समाजीकरण की प्रक्रिया के माध्यम से मानदंड व्यक्तित्व का हिस्सा बन जाते हैं। व्यक्ति समाज के मानदंडों को आंतरिक बनाते हैं। व्यक्ति आम तौर पर सामाजिक मानदंडों के अनुसार व्यवहार करते हैं।

मानदंडों का संस्थागतकरण:

एक सामाजिक प्रणाली में एक सामाजिक आदर्श ऑपरेटिव दूसरे में ऑपरेटिव नहीं हो सकता है। "एक सामाजिक मानदंड को संस्थागत रूप से कहा जाता है" जॉनसन की टिप्पणी, "एक विशेष सामाजिक प्रणाली में जब तीन शर्तें पूरी होती हैं।

ये तीन स्थितियां इस प्रकार हैं:

1. सामाजिक प्रणाली के सदस्यों की एक बड़ी संख्या मानदंड को स्वीकार करती है।

2. मानदंड स्वीकार करने वालों में से कई इसे गंभीरता से लेते हैं। मनोवैज्ञानिक दृष्टि से, उन्होंने इसे आंतरिक रूप दिया है।

3. मानदंड स्वीकृत है। इसका मतलब है कि सिस्टम के कुछ सदस्यों को उचित परिस्थितियों में आदर्श द्वारा निर्देशित किए जाने की उम्मीद है।

इन तीन शर्तों के अलावा, मानदंडों के संस्थागतकरण के अन्य पहलुओं को निम्नानुसार उल्लिखित किया गया है:

(ए) संस्थागत मानदंड किसी सामाजिक व्यवस्था के सदस्यों के लिए व्यवस्था के भीतर उनके सामाजिक पदों के अनुसार लागू होते हैं। इस प्रकार एक अस्पताल में डॉक्टर, नर्स, वार्ड बॉय से बिल्कुल वैसा ही काम करने की उम्मीद नहीं की जाती है, हालांकि कुछ मानदंड उनकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना सभी पर लागू होते हैं।

(बी) "किसी सामाजिक प्रणाली के" औसत "सदस्यों द्वारा एक आदर्श का आंतरिककरण डिग्री का मामला है। अपने बच्चे की रक्षा के लिए माता-पिता का दायित्व वास्तव में बहुत गंभीरता से लिया गया है। तो यह सरकारी अधिकारियों की जिम्मेदारी है कि वे विशेष रूप से विदेशी एजेंटों के हाथों से बाहर रखने के लिए आधिकारिक रहस्य रखें। "इसी तरह एक विवाह में जहां पति और पत्नी दोनों काम कर रहे हैं, पारस्परिक यौन निष्ठा की अपेक्षा इस अपेक्षा से अधिक बाध्यकारी है कि पत्नी को पति का नाश्ता मिलेगा।

(ग) सामाजिक व्यवस्था में एक मानक की "व्यापक प्रसार" स्वीकृति भी डिग्री का विषय है। बड़े पैमाने पर सामाजिक प्रणाली में, हर किसी के बारे में जानना आवश्यक नहीं है, अकेले स्वीकार करते हैं, सिस्टम में सभी मानदंडों को संचालित करते हैं। उदाहरण के लिए, स्टॉक-मार्केट के कामकाज को संस्थागतकरण की आवश्यकता होती है, लेकिन कई लोगों के पास केवल मानदंडों का एक अस्पष्ट अवधारणा है जो इसमें भागीदारी को नियंत्रित करते हैं।

यह आवश्यक है कि शेयर बाजार में भाग लेने वालों में से अधिकांश किसी भी तरह से अधिकारों और दायित्वों के उस हिस्से को जानते हैं और स्वीकार करते हैं जो प्रभावित करता है, या एक दूसरे के साथ उनकी वास्तविक बातचीत के लिए प्रासंगिक है।

इसके अलावा कि कानून के शासन और अदालत के अधिकार की एक अधिक सामान्यीकृत स्वीकृति सुनिश्चित करती है कि एक व्यापक जनता कुछ ही दूरी पर मानदंडों का समर्थन करती है, इसलिए बोलने के लिए। इस प्रकार, एक शेयर बाजार घोटाला एक दलाल की प्रतिष्ठा को कम कर देगा, यहां तक ​​कि उन लोगों के बीच भी, जो ठीक से नहीं समझते कि उनका अपराध (जॉनसन) क्या है।

किसी भी आकार और जटिलता के समूह में मानदंड संस्थागत हो सकते हैं।

संबंधपरक और नियामक नियम:

एक सामाजिक प्रणाली के मानदंडों को दो वर्गों में विभाजित किया गया है। “कुछ मानदंड सकारात्मक दायित्वों को निर्दिष्ट करते हैं। ये मानदंड आमतौर पर भूमिकाओं और उपसमूहों के बीच अंतर करते हैं। इस प्रकार एक परिवार के सकारात्मक दायित्व एक व्यावसायिक चिंता के समान नहीं हैं; एक पिता के सकारात्मक दायित्व बेटे के समान नहीं हैं। अन्य वर्ग के मानदंड अनिवार्य कार्रवाई के बजाय अनुमेय की सीमा निर्दिष्ट करते हैं। एक भूमिका रहने वाले या उपसमूह "कुछ चीजों को करना चाहिए", कुछ अन्य कर सकते हैं, और "अभी भी दूसरों को नहीं करना चाहिए"।

"प्रथम श्रेणी (अनिवार्य) के मानदंड को" संबंधपरक "कहा जा सकता है क्योंकि वे भूमिका रहने वालों और उपसमूहों के बीच संबंधों की सकारात्मक सामग्री को निर्दिष्ट करते हैं। दूसरे वर्ग (अनुमति) के मानदंड को "नियामक" कहा जा सकता है। नियामक मानदंड भूमिकाओं और उप समूहों के बीच उसी सीमा तक अंतर नहीं करते हैं जितना कि संबंधपरक मानदंड।

मानदंड के कार्य / महत्व:

सामाजिक मानदंडों के कार्य या महत्व के बारे में नीचे चर्चा की गई है:

1. नॉर्मल कम सोसाइटी इम्पॉसिबिलिटी है:

नॉर्म समाज का महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। नॉर्म्स और सोसायटी एक साथ चलते हैं। मनुष्य अपने अस्तित्व के लिए समाज पर निर्भर करता है। नॉर्म समाज में एक साथ रहना संभव बनाते हैं। बिना आदर्श व्यवस्था के समाज संभव नहीं है।

2. नियम और गाइड व्यवहार:

मानदंड नियंत्रण हैं। यह उनके माध्यम से है कि समाज अपने सदस्यों के व्यवहार को इस तरह से नियंत्रित करता है कि वे सामाजिक जरूरतों को पूरा करने वाली गतिविधियाँ करते हैं।

3. मानदंड सामाजिक व्यवस्था बनाए रखते हैं:

मानदंड सामाजिक व्यवस्था का हिस्सा हैं। वे नियंत्रण हैं। सामाजिक व्यवस्था मानदंडों द्वारा बनाए रखी जाती है। इसीलिए कहा जाता है कि मानव सामाजिक व्यवस्था एक आदर्श व्यवस्था है।

4. समाज को सामंजस्य प्रदान करता है:

समाज मानदंडों के माध्यम से सुसंगत संरचना प्राप्त करता है। मानदंडों के कारण लोगों का सामूहिक और सहकारी जीवन संभव हो जाता है। आदर्शवादी व्यवस्था समाज को एक आंतरिक सामंजस्य प्रदान करती है।

5. मानदंड आत्म-नियंत्रण करने में मदद करता है:

मानदंड व्यक्तियों को आत्म-नियंत्रण करने में मदद करता है। मानदंडों द्वारा लगाए गए अवरोधों के कारण, व्यक्ति मानदंडों के अनुरूप होते हैं और अपने व्यवहार से स्वयं के द्वारा अनुशासन का पालन करते हैं।