सोशल केसवर्क: सोशल कैसवर्क से आपका क्या अभिप्राय है?

सामाजिक कैसवर्क पारंपरिक रूप से किसी संस्था, अर्थात एजेंसी के तत्वावधान में किया जाता है। यह निजी या सार्वजनिक हो सकता है, बड़े या छोटे जैसे अस्पताल, अदालत, सामाजिक कल्याण विभाग, बाल मार्गदर्शन क्लीनिक, स्कूल आदि। एजेंसी, पर्लमैन (1957) के अनुसार, प्राथमिक या माध्यमिक सेटिंग्स में भी हो सकती है। प्राथमिक सेटिंग्स वे हैं जो "अपनी सेवाओं को संचालित करने के प्रमुख साधन के रूप में सामाजिक कैसवर्क के तरीकों का उपयोग करते हैं"।

द्वितीयक सेटिंग्स सामाजिक कैसवर्ट सेवाओं का उपयोग करती हैं, जो अस्पतालों में चिकित्सकों जैसे अन्य पेशेवर समूहों द्वारा प्रदान की गई सेवाओं का उपयोग करने में मदद करती हैं। इस प्रकार, सामाजिक कैसवर्कर प्राथमिक सेटिंग्स, जैसे, कल्याण एजेंसी या सामुदायिक सेवा और परिवार में सेवाएं प्रदान करने के लिए प्राथमिक कर्मी होते हैं परामर्श केंद्र और समूह कार्य सेवाएं प्रदान करने वाले परामर्श केंद्र।

द्वितीयक सेटिंग्स में, कैसवर्कर्स अन्य टीम के सदस्यों द्वारा दी जाने वाली सेवाओं के पूरक हैं। इस अंतर के बावजूद, दोनों सेटिंग्स में, केसवर्क एजेंसी के उद्देश्यों को प्राप्त करने की कोशिश करता है। दोनों सेटिंग्स में, वह दूसरों जैसे चिकित्सकों, शिक्षकों आदि के साथ भी सहयोग करता है, लेकिन अलग महत्व और उपयोगिता के साथ।

एजेंसियों के कुछ कार्य हैं जिनके लिए ये बनाए और स्थापित किए गए हैं। कैसवर्कर इस तरह से कार्य करता है कि वह एजेंसी को घोषित उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करता है और समुदाय के साथ इस प्रक्रिया में जुड़ जाता है।

ग्राहक और कार्यकर्ता के बीच संपर्क और संपर्क हमेशा इन कार्यों, उद्देश्यों और समुदाय के मूल्यों और इन एजेंसियों द्वारा निष्पादित किए जाने के संदर्भ में होता है। एजेंसी के कार्यों के दायरे में संबंध विकसित होता है जो कैसवर्कर की सेवाओं के उपयोग पर कुछ सीमाएं लगाता है।

ये सीमाएँ एजेंसियों की नीति के कारण हैं, अर्थात, सेवाओं की प्रकृति और एजेंसी की गतिविधियाँ जो सेवाओं की प्रभावशीलता में मदद या सीमित कर सकती हैं। मनोचिकित्सा अस्पतालों, परिवीक्षा सेवाओं, बचाव घरों आदि में इस तरह की सीमाएं बहुत स्पष्ट हो सकती हैं। एजेंसी के कार्य, एक बार क्लाइंट को स्पष्ट हो जाते हैं, ग्राहक को एजेंसी की सेवाओं के माध्यम से जो वह चाहते हैं उसे प्राप्त करने में मदद करने के लिए कैसवर्कर के लिए सहायक होता है।

एजेंसी एक सामाजिक प्रणाली है, एक संगठन जो उप-इकाइयों, छोटे समूहों और व्यक्तियों से बना है। सामाजिक कार्यकर्ताओं (या अन्य पेशेवरों) से उम्मीदें, नौकरशाही के साथ-साथ पेशेवर भी उनके लिए संघर्ष का स्रोत हैं। एजेंसी का कामकाज फंडिंग निकायों, समुदाय और ग्राहक, पेशेवर निकायों, अन्य कल्याण एजेंसियों और विभिन्न सामाजिक-आर्थिक बलों, जैसे, सामाजिक और आर्थिक प्रवृत्तियों, राजनीतिक बलों, सरकारी नियमों, आदि की अपेक्षाओं से प्रभावित होता है।

एजेंसी के ढांचे और कार्यप्रणाली को उद्देश्यों, उद्देश्यों और मूल्यों के संदर्भ में समझा जाना चाहिए, इसके वित्तीय और भौतिक संसाधन, कार्य करने के तरीके (कैसवर्क, समूह कार्य, मनो-विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण, अल्पकालिक सेवाएं आदि), शासी निकाय।, संगठनात्मक संरचना इसके संचार और निर्णय लेने की प्रक्रिया, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ।

एजेंसी को सामाजिक प्रणाली के रूप में समझने के लिए व्यक्ति को (उनकी विशेषताओं के साथ) एजेंसी में बातचीत को प्रभावित करने, उनकी भूमिका और छोटे समूहों के प्रभाव, औपचारिक संरचना और एजेंसी में निर्णय लेने की शक्ति प्रणाली को समझने की कोशिश करनी चाहिए।

एकमात्र प्रस्थान निजी प्रैक्टिस के मामले में है। हालाँकि, भारत में, कोई भी सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में अभ्यास नहीं कर रहा है, हालांकि हमारे पास कई सामाजिक कार्यकर्ता मनोचिकित्सक के रूप में अभ्यास कर रहे हैं। इसके कारण सर्वविदित हैं। सामाजिक कार्यकर्ताओं को समुदाय द्वारा एक पेशेवर समूह के रूप में मान्यता दी जानी बाकी है और सामाजिक कार्यकर्ताओं की शिक्षा और प्रशिक्षण को विनियमित करने और सामाजिक कार्य में निजी अभ्यास को लाइसेंस देने के लिए एक मान्यता प्राप्त पेशेवर निकाय होना बाकी है।

भारत में सामाजिक कार्य स्कूलों का संघ इस दिशा में काम कर रहा है और सभी सम्भावनाओं में, भारत सरकार द्वारा एक सामाजिक कार्य परिषद का गठन किया जा सकता है, जिसके लिए टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, मुंबई में चर्चा की गई थी। जून 1993 का महीना।