कर्मचारियों की जुदाई: शीर्ष 6 फॉर्म

एक संगठन से कर्मचारियों को अलग करना। पृथक्करण के रूप इस प्रकार हैं: 1. त्यागपत्र 2. निराकरण या निर्वहन 3. मृत्यु 4. निलंबन 5. छटनी 6. छंटनी

कर्मचारियों की जुदाई: फॉर्म # 1।

इस्तीफा:

एक इस्तीफा कर्मचारियों के उदाहरण पर रोजगार की समाप्ति को संदर्भित करता है। कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से इस्तीफा दिया जा सकता है। एक कर्मचारी तब इस्तीफा दे देता है जब वह एक बेहतर नौकरी हासिल करता है, एक महिला कर्मचारी के मामले में जब वह शादी करती है और उसे व्यक्तिगत कारणों से या जब कोई कर्मचारी बीमार स्वास्थ्य या किसी अन्य कारणों से पीड़ित होता है तो उसे छोड़ना पड़ता है।

स्वैच्छिक इस्तीफे के कारण अलगाव का प्रशासन बहुत सरल है क्योंकि कर्मचारी स्वयं इसके लिए जिम्मेदार है। अनिवार्य इस्तीफे में, एक कर्मचारी को अपने इस्तीफे में डालने के लिए कहा जाता है यदि वह अपनी सेवाओं को अपने कर्तव्य की घोर लापरवाही के आधार पर समाप्त करने से बचना चाहता है या उसके खिलाफ कुछ गंभीर आरोप लगाता है।

कर्मचारियों की जुदाई: फॉर्म # 2।

बर्खास्तगी या निर्वहन:

बर्खास्तगी कुछ कदाचार के लिए एक दंडात्मक उपाय के रूप में एक कर्मचारी की सेवाओं की समाप्ति है। डिस्चार्ज का अर्थ किसी कर्मचारी की सेवा को समाप्त करना भी है, लेकिन जरूरी नहीं कि वह दंडात्मक कदम हो। एक तर्कहीन अधिनियम से छुट्टी नहीं मिलती है। बर्खास्तगी या डिस्चार्ज एक कठोर कदम है और इसे सावधानीपूर्वक विचार के बाद लिया जाना चाहिए।

एक बर्खास्तगी को सिर्फ और पर्याप्त कारणों से समर्थन की आवश्यकता है। कर्मचारी को छुट्टी देने या खारिज करने से पहले, आसन्न खतरे की अग्रिम सूचना दी जानी चाहिए और छुट्टी के कारणों को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। कर्मचारी को अपना बचाव करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

यदि जिस आधार के तहत कर्मचारी को छुट्टी दी गई है, वह पर्याप्त मजबूत नहीं है, तो मामले की समीक्षा करने का प्रावधान होना चाहिए। किसी भी मामले में, सजा अपराध के अनुपात से बाहर नहीं होनी चाहिए। इस तरह के कदम को अंतिम उपाय के रूप में लिया जाना चाहिए यदि अन्य सभी उपाय कर्मचारी को उबारने में विफल होते हैं।

निम्नलिखित कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी हो सकती है:

1. लंबे समय तक ड्यूटी से अनधिकृत अनुपस्थिति।

2. नियमों का उल्लंघन।

3. रोजगार के समय योग्यता का गलत विवरण।

4. बेईमानी

5. नशे की लत

6. लापरवाही

7. अपमान

8. अक्षमता

9. हिंसक और आक्रामक कार्य

10. शारीरिक विकलांगता

कर्मचारियों की जुदाई: फॉर्म # 3।

मौत:

कुछ कर्मचारियों की सेवा में मृत्यु हो सकती है। जब मृत्यु व्यावसायिक खतरों के कारण होती है, तो कर्मचारी को श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार मुआवजा मिलता है। अनुकंपा के आधार पर कुछ संगठन पति / पत्नी / उस कर्मचारी के आश्रित को रोजगार देते हैं जो सेवा में मर जाता है।

कर्मचारियों की जुदाई: फॉर्म # 4।

सस्पेंशन:

निलंबन का अर्थ है किसी कर्मचारी को कार्य में भाग लेने से रोकना और उसे सौंपे गए सामान्य कर्तव्यों का पालन करना। यह एक गंभीर सजा है और आम तौर पर उचित जांच के बाद ही सम्मानित किया जाता है। निलंबन के दौरान, कर्मचारी को निर्वाह भत्ता मिलता है। यदि निलंबित कर्मचारी के खिलाफ आरोप गंभीर हैं और साबित हो गए हैं, तो निलंबन समाप्त भी हो सकता है।

कर्मचारियों की जुदाई: फॉर्म # 5।

छंटनी:

छंटनी, भी, अपने नियोक्ता से एक कर्मचारी के अलगाव में परिणाम। छंटनी आम तौर पर अधिशेष कर्मचारियों, उत्पादों की खराब मांग, सामान्य आर्थिक मंदी आदि के कारण होती है। अनुशासनात्मक आधार पर सेवाओं की समाप्ति, बीमारी, सेवानिवृत्ति, एक व्यवसाय के समापन के बाद छंटनी नहीं होती है।

छंटनी कर्मचारियों को मुआवजे का अधिकार देती है, जो औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 25 (एफ) के संदर्भ में, निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए पंद्रह दिनों के औसत वेतन के बराबर है। छंटनी की प्रक्रिया में सिद्धांत यह है कि प्रत्येक श्रेणी में नियोजित अंतिम व्यक्ति को छंटनी करने वाला पहला व्यक्ति होना चाहिए अर्थात "अंतिम बार पहले आना" ।

जब सेवानिवृत्ति के बाद रिक्तियां निकलती हैं, तो नियोक्ता सेवानिवृत्त कर्मचारियों को बेरोजगारी के लिए खुद को पेश करने का अवसर देता है और उन्हें वरीयता दी जाती है। इस तरह की रिक्तियों को आम तौर पर कम से कम 10 दिन पहले अधिसूचित किया जाता है।

कर्मचारियों की जुदाई: फॉर्म # 6।

छंटनी:

एक पूर्व कर्मचारी बिना किसी पूर्वाग्रह के पूर्व के अपने नियोक्ता से कर्मचारी को अस्थायी रूप से अलग करना है।

सेक। 2 (kkk) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की परिभाषा निम्नानुसार है:

"लेट ऑफ का मतलब है कि कोयला, बिजली या कच्चे माल या स्टॉक के संचय, मशीनरी के टूटने या किसी अन्य कारण से किसी कर्मचारी को रोजगार देने में विफलता, इंकार या असमर्थता, जिसका नाम मस्टर रोल पर वहन किया जाता है। । "

इस प्रकार, लेफ़्ट ऑफ का उपयोग कुछ बोनाफाइड कारणों के परिणामस्वरूप किया जाता है, जो कि नियोक्ताओं के नियंत्रण से परे हैं। जैसा कि कर्मचारियों को नियोक्ता के उदाहरण पर निर्धारित किया जाता है, उन्हें उस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जो उन्हें निर्धारित किया गया है। सेक। 25 औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 में से यह नियोक्ता के लिए अनिवार्य है कि वह अवकाश के सभी दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करे।

क्षतिपूर्ति उस सामान्य मजदूरी के आधे के बराबर होनी चाहिए जो कर्मचारी ने अर्जित की होगी यदि वह रखी नहीं गई थी। यह बिना यह कहे चला जाता है कि कम से कम समय के लिए अपने ऋण के लिए सेवा देने वाले कर्मचारियों को पहले बंद कर दिया जाता है और पुराने कर्मचारियों को तब तक रखा जाता है जब तक कि शर्तों को अनुमति दी जाती है। यूनियन लीडरों द्वारा दिखाए गए एकमुश्त प्रतिरोध के कारण यूनियन कंपनियों में लेट होने का आधार संभव नहीं है।

जैसे ही छंटनी हटा ली जाती है, कर्मचारियों को वापस बुला लिया जाना चाहिए। वरिष्ठता प्रणाली आमतौर पर निर्दिष्ट करती है कि जिन्हें अंतिम रूप दिया गया था उन्हें पहले वापस बुलाया जाएगा। हालांकि, प्रबंधन ऐसे जूनियर कर्मचारियों को बुलाना चाह सकता है जिनके कौशल उत्पादन की बहाली के लिए आवश्यक हैं।

ले-ऑफ में शामिल भारी लागतों के कारण, नियोक्ताओं को ले-ऑफ के कारणों से बचने के लिए हर संभव कदम उठाना चाहिए। श्रमिकों के प्लेसमेंट जैसे कि डिमोशन, ट्रांसफर आदि का संभावित समायोजन किया जाना चाहिए।