भूमिका: समाजशास्त्र में भूमिका का अर्थ और लक्षण
यह लेख समाजशास्त्र में भूमिका के अर्थ और विशेषताओं के बारे में जानकारी प्रदान करता है!
भूमिका का अर्थ:
वह स्थिति या स्थिति जो व्यक्ति समाज में व्याप्त होता है, स्थिति कहलाती है। उस स्थिति और स्थिति के परिणामस्वरूप उसे कुछ कार्यों के निर्वहन की उम्मीद है। इन कार्यों को भूमिकाओं के रूप में जाना जाता है। जीवन में, हमारे पास कई प्रकार की भूमिकाएं हैं - पिता, माता, व्यापारी, दुकान सहायक, उपभोक्ता, बस-चालक, शिक्षक, मतदाता, और राजनीतिज्ञ और इतने पर। ये भूमिकाएँ समूह व्यवहार का एक अभिन्न अंग हैं।
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“लिंटन के अनुसार। शब्द भूमिका का उपयोग किसी विशेष स्थिति से जुड़े सांस्कृतिक पैटर्न की कुल राशि को नामित करने के लिए किया जाता है। इस प्रकार यह रवैया, मूल्य और व्यवहार समाज द्वारा किसी भी और सभी व्यक्ति को इस स्थिति पर कब्जा कर लिया है ... शामिल हैं। अब तक यह अति व्यवहार का प्रतिनिधित्व करता है और एक भूमिका में स्थिति का गतिशील पहलू होता है: स्थिति के कब्जे को मान्य करने के लिए व्यक्ति को क्या करना है। "
ओगबर्न और निमकोफ कहते हैं, "सामाजिक रूप से अपेक्षित और स्वीकृत व्यवहार पैटर्न का एक सेट, जिसमें एक समूह में किसी विशेष स्थिति से जुड़े कर्तव्यों और विशेषाधिकारों दोनों शामिल होते हैं।" भूमिका "पैटर्न की गई अपेक्षाओं का व्यवहार करने वाला व्यवहार है। स्थिति, ”भूमिका प्रदर्शन में, गुणवत्ता पर जोर दिया गया है। पिता के रूप में एक की भूमिका प्रदर्शन के अधिक विशिष्ट और विशेष तरीके का अर्थ है।
सामाजिक व्यवस्था में रहने वाले लोगों के पदों (स्थिति कहा जाता है) के अनुसार भूमिकाएँ आवंटित की जाती हैं। प्रत्येक स्थिति की भूमिका आवश्यकताओं का अपना सेट है। सामाजिक समूह सामंजस्यपूर्ण और प्रभावी रूप से इस हद तक संचालित होते हैं कि प्रदर्शन भूमिका आवश्यकताओं के अनुरूप हो। भूमिका सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि व्यक्तिगत गतिविधि सामाजिक रूप से कैसे निर्धारित होती है और इस प्रकार एक नियमित पैटर्न का पालन करती है।
अन्य भूमिकाओं के संबंध में एक विशेष सेटिंग में एक भूमिका मौजूद होती है। इस प्रकार, भूमिका bf पिता बच्चे की भूमिका का अर्थ है, कार्यकर्ता की भूमिका नियोक्ता की भूमिका का अर्थ है, और डॉक्टर की भूमिका रोगी की भूमिका का अर्थ है।
एक व्यक्ति ऐसी कई भूमिकाएं निभाएगा। सभी की जीवन में कई भूमिकाएँ होती हैं। मल्टीपल ’भूमिकाएं उन भूमिकाओं के समूह को संदर्भित करती हैं, जो किसी व्यक्ति से विभिन्न परिस्थितियों में खेलने की उम्मीद की जाती है (यानी समूह की बहुलता जिसमें वह है)। इस प्रकार, एक व्यक्ति एक पति, एक शिक्षक, एक पिता और एक चचेरा भाई होगा। बड़े होने के साथ उनकी भूमिकाएँ बदलती रहती हैं।
भूमिका के लक्षण:
भूमिका की विशेषताओं का अध्ययन निम्नलिखित शीर्षों में किया जा सकता है:
1. स्थिति का कार्य पहलू:
भूमिका वास्तव में स्थिति का एक्शन पहलू है। इसमें विभिन्न प्रकार के कार्यों को शामिल किया जाता है, जो व्यक्ति को समाज की अपेक्षाओं के अनुरूप करना होता है। ये क्रियाएं व्यक्ति की इच्छा पर नहीं, बल्कि सामाजिक स्वीकृति पर निर्भर हैं। इसीलिए कहा जाता है कि हर सामाजिक भूमिका का सांस्कृतिक आधार होता है।
2. भूमिका की अवधारणा को बदलना:
पहले से बताई गई सामाजिक भूमिकाएं, सामाजिक मूल्यों, आदर्शों, प्रतिमानों आदि के अनुसार होती हैं। ये आदर्श, मूल्य और वस्तुएं बदल जाती हैं और इसलिए भूमिका की अवधारणा भी बदल जाती है। जो भूमिका किसी विशेष समय में उचित होती है, वह किसी अन्य समय में उचित नहीं हो सकती है।
3. लिमिटेड ऑपरेशन का क्षेत्र:
प्रत्येक भूमिका के संचालन का एक सीमित क्षेत्र होता है और भूमिका को उसी के भीतर सीमित करना होता है। उदाहरण के लिए कार्यालय में एक अधिकारी की भूमिका होती है लेकिन जब वह अपने परिवार के पास पहुंचता है, तो वह भूमिका समाप्त हो जाती है।
4. अपेक्षाओं के पूर्ति के लिए भूमिकाओं का प्रदर्शन 100% नहीं किया जाता है:
समाज की अपेक्षाओं के अनुरूप पूरी तरह से अपनी भूमिका निभाना किसी के लिए भी संभव नहीं है। कुछ भेद होने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए कोई भी बच्चों की पूर्ण संतुष्टि के लिए अपनी भूमिका नहीं निभा सकता है।
5. भूमिका के महत्व में अंतर:
सामाजिक-सांस्कृतिक दृष्टिकोण से सभी भूमिकाएँ समान रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैं। कुछ भूमिकाएँ अधिक महत्वपूर्ण हैं जबकि अन्य कम हैं। जो भूमिकाएँ सबसे महत्वपूर्ण होती हैं, उन्हें मुख्य भूमिकाएँ कहते हैं जबकि भूमिकाएँ जो सामान्य महत्व की होती हैं, उन्हें सामान्य भूमिकाएँ कहा जाता है।
भूमिका के लिए संघर्ष:
भूमिका संघर्ष मनोवैज्ञानिक तनाव है, जब व्यक्ति भूमिकाएं (व्यक्तिगत भूमिका-संघर्ष) को फ़िल्टर नहीं करते हैं, जब प्रासंगिक अन्य व्यक्ति अपनी भूमिका या अंतरंग भूमिका-संघर्ष के बारे में व्यक्ति से असहमत होते हैं, या जब कई अलग-अलग भूमिकाएँ एक पर अनन्य रूप से अनन्य मांग करती हैं व्यक्तिगत (इंट्रा रोल संघर्ष)।
भूमिका संघर्ष एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अवधारणा है जिसका उपयोग प्रतिस्पर्धा या परस्पर विरोधी मांगों के व्यक्तिगत अनुभवों की जांच और व्याख्या करने के लिए किया जाता है।
एक सामाजिक समूह, जैसा कि पहले से ही देखा गया है, अपने जीवन को सुचारू रूप से और इस हद तक सामंजस्यपूर्वक संचालित करता है कि भूमिकाएं स्पष्ट रूप से सौंपी जाती हैं और प्रत्येक सदस्य अपेक्षाओं के अनुसार निर्धारित भूमिका को स्वीकार करता है और पूरा करता है।
वास्तविक व्यवहार में, हालांकि, हम पाते हैं कि इसमें संदेह या असहमति है कि किसी भूमिका में किस व्यवहार की अपेक्षा की जाती है और कभी-कभी एक व्यक्ति उसे सौंपी गई भूमिका का समर्थन करता है और उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है। नतीजतन, समूह तनाव और संघर्ष बहुत होता है।
एक सरल सांस्कृतिक रूप से सजातीय और अपेक्षाकृत स्थिर समाज में, तुलनात्मक रूप से कम भूमिका संघर्ष हो सकते हैं। लेकिन हमारी जटिल और विषम सामाजिक व्यवस्था के रूप में हमारी भूमिका संघर्ष अधिक से अधिक समूह तनाव के लिए अग्रणी है।
परिवार में, उद्योग में, सरकार में, राजनीति में, हर जगह तनाव बढ़ रहा है। एक व्यक्ति को विभिन्न समूहों में अलग-अलग भूमिकाएँ निभानी होती हैं। एक डॉक्टर के रूप में उनकी भूमिका से परिवार के मुखिया के रूप में उनकी भूमिका विवादों में आ सकती है। उसे कई बार अपने दायित्वों का त्याग करने के लिए कहा जा सकता है।
भूमिकाओं का संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब किसी को कई भूमिकाओं को निभाना पड़ता है या कई अभिनेताओं की भूमिकाएँ अ-परिभाषित होती हैं, या जब किसी को लगता है कि किसी को सौंपी गई भूमिका उसकी स्थिति के अनुरूप नहीं है। यह जटिल और विषम समाज में अपरिहार्य है। एक साधारण समाज में भूमिका के टकराव की संभावना कम होती है, लेकिन यह सभी समान है। विवाहित बेटे और सास की माँ के रूप में एक पत्नी के रूप में एक महिला, उसकी विवाहित बेटी की माँ के रूप में और अविवाहित (हँसी एक जटिल भूमिका निभाती है)।
इसने अक्सर मानसिक उथल-पुथल और सामाजिक दुर्भावना के कारण भूमिकाओं के संघर्ष को जन्म दिया है। बेशक, बढ़ती सामाजिक जटिलताओं ने भूमिकाओं के संघर्ष को तेज कर दिया है। एक व्यस्त वकील अपनी निर्धारित भूमिकाओं में विफल हो सकता है। उद्योगों के लिए एक ईमानदार मंत्री, जब आवेदक के दावों को तय करने का आह्वान किया जाता है जैसे कि पूंजीपति द्वारा समर्थित एक, जिसने अपने चुनावों को आंशिक रूप से वित्तपोषित किया, और दूसरा जो 'औद्योगिक लाइसेंस जारी करने के लिए सामान्य चैनल के माध्यम से आता है, ऐसी स्थिति का सामना कर सकता है।
भूमिका संघर्ष का पहला व्यवस्थित ग्रंथ रॉबर्ट काह्न और उनके सहयोगियों ने अपनी पुस्तक संगठन स्ट्रेस: स्टडी इन रोल संघर्ष और एम्बिगुइटी (1964) में प्रस्तुत किया था। कहन एट के अनुसार। अल। व्यक्तियों में नौकरियां या कार्य होते हैं, (यानी भूमिकाएं) जो आमतौर पर दूसरों के साथ भूमिका-प्रासंगिक जानकारी के एक स्थिर आदान-प्रदान पर निर्भर करती हैं।
उदाहरण के लिए, सचिव और पर्यवेक्षक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए तथ्यों, प्रतिक्रिया और निर्देश के आदान-प्रदान के माध्यम से एक दूसरे पर निर्भर होते हैं। संचार उम्मीदों से भरा हुआ है जो भूमिका-दबाव का गठन करता है। किसी विशेष व्यक्ति (एक फोकल व्यक्ति) के लिए, इन भूमिका दबावों को एक या एक से अधिक भूमिका प्रेषकों द्वारा संप्रेषित किया जाता है, जो व्यक्ति के साथ, एक भूमिका सेट के सदस्य का गठन करते हैं।
कहन के अनुसार, रोल संघर्ष (विशेष रूप से भेजा गया रोल संघर्ष) तीन रूपों में होता है: (1) अंतर प्रेषक संघर्ष तब होता है जब असंगत अपेक्षाओं या मांगों को रोल सेट के दो या अधिक सदस्यों द्वारा संप्रेषित किया जाता है; (2) अंतर प्रेषक संघर्ष तब होता है जब; एक सेट के सदस्य द्वारा असंगत अपेक्षाओं या मांगों का संचार किया जाता है; (3) अंतर भूमिका संघर्ष तब होता है जब असंगत अपेक्षाओं या मांगों को विभिन्न भूमिका सेट के जे सदस्यों द्वारा संप्रेषित किया जाता है।
जबकि इन तीनों रूपों में से प्रत्येक में कई अपेक्षाओं या मांगों के बीच संघर्ष शामिल है, यह एकल व्यक्तियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत विश्वासों या वरीयताओं के साथ संघर्ष के लिए संभव है। दूसरे शब्दों में, व्यक्ति-भूमिका संघर्ष तब होता है जब एक भूमिका सेट के सदस्य द्वारा एक अपेक्षा या मांग फोकल व्यक्ति की जीते हुए विश्वासों के साथ असंगत होती है।
भूमिका संघर्ष से निपटने के लिए तंत्र:
भूमिका संघर्ष के साथ अनिच्छुक या असंगत उम्मीदों के साथ सामना करने वाले व्यक्ति खुद को तनावपूर्ण परिस्थितियों में पाते हैं। विरोधी ताकतों द्वारा उन्हें अलग-अलग दिशाओं में खींचा जाता है। लोग ऐसी परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं?
परस्पर विरोधी अपेक्षाओं से निपटने के लिए एक दृष्टिकोण है कंपार्टमेंटलाइज़ेशन। व्यक्ति अपने जीवन को बोलने के लिए उपविभाजित करते हैं, और किसी दिए गए संदर्भ के भीतर एक भूमिका के हुक्म के अनुसार दूसरे की उपेक्षा करते हैं। एक शब्द में, व्यक्ति अस्थायी रूप से परस्पर विरोधी भूमिकाओं में से एक को समाप्त कर देते हैं; वे खुद को इससे दूर करते हैं।
भूमिका संघर्ष दायित्वों के पदानुक्रम के माध्यम से नियंत्रित किया जा सकता है। एक-दूसरे के साथ बातचीत करने वाले व्यक्ति आमतौर पर पहचानते हैं कि कुछ दायित्वों को दूसरों पर वरीयता मिलती है।
व्यक्ति आपसी सहयोग और ठोस कार्रवाई के लिए एक साथ बैंडिंग के माध्यम से अपनी भूमिका संघर्ष को भी संभाल सकते हैं।
अभी भी व्यक्तिगत संकल्प का एक अन्य तरीका समूह या भूमिका भागीदार पर निर्भरता को कम करने के रूप में लेता है जो उम्मीदों में से एक का समर्थन करता है। व्यक्तियों ने समूह को उनके मूल्य को फिर से परिभाषित करके या इसे संघर्ष की स्थिति के लिए अप्रासंगिक बनाकर इसे प्राप्त किया।
भूमिका संघर्ष को तर्कसंगत तरीके से संभालने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, एल्टन एफ। जैक्सन (1962) ने पाया कि बहुत से लोग मनोचिकित्सकीय लक्षणों के साथ संघर्ष से उत्पन्न तनावों का जवाब देते हैं। भूमिका की विसंगतियों वाले लोग चक्कर आना, पेट खराब होना, घबराहट, अनिद्रा, बुरे सपने आना और इसी तरह के लक्षणों से परेशान थे।
इसका मतलब यह नहीं है कि भूमिका संघर्ष आम है और भूमिकाओं की बहुलता का प्रदर्शन नहीं किया जा सकता है। अगर ऐसा होता तो सामाजिक व्यवस्था टूट जाती। स्पष्ट रूप से भूमिकाओं के संघर्ष को खत्म करने के तरीके हैं। एक साधारण उपकरण दो परस्पर विरोधी भूमिकाओं में से एक को त्यागना है। एक न्यायाधीश जो पाता है कि उसे एक मामला सौंपा गया है जिसमें उसकी कुछ हिस्सेदारी है, उससे खुद को वापस लेने की उम्मीद है।
एक मंत्री जो पाता है कि सरकार की नीति 'पार्टी की घोषित नीति के अनुरूप नहीं है, के पास हमेशा इस्तीफा देने का विकल्प होता है। एक अन्य विकल्प भूमिकाओं को युक्तिसंगत और व्यवस्थित करना है। यह मूल्य और समय के संदर्भ में किया जा सकता है। कार्य के प्रदर्शन के लिए प्राथमिकता और समय निर्धारित कर सकते हैं। भूमिकाओं के संघर्ष में एक संतुलन की तलाश करनी होगी।
