गुणवत्ता कार्य जीवन: कार्य जीवन की गुणवत्ता के अध्ययन के लिए विकास और कारण

गुणवत्ता कार्य जीवन: कार्य जीवन की गुणवत्ता के अध्ययन के लिए विकास और कारण!

कर्मचारियों को नौकरी-दुर्घटनाओं से बचाने और सुरक्षित करने, नियोक्ता के हाथों में शोषण और कल्याण और सुरक्षा उपायों को प्रदान करने के लिए भारत सहित दुनिया के सभी हिस्सों में कई विधान पारित किए गए थे।

आधुनिक परिदृश्य में, QWL आधुनिक समय का एक मूलमंत्र बन गया है। यह 1970 में अमेरिकी अनुसंधान पत्रिकाओं में QWL के विचार की कल्पना की गई थी। QWL को बेहतर बनाने में मास्लो, हर्ज़बर्ग और मैकग्रेगर के योगदान को कम नहीं किया जा सकता है। QWL को अब कार्य के मानवीकरण के रूप में जाना जाने लगा है। इस अवधारणा का मूल विचार कर्मचारियों को एक इंसान के रूप में व्यवहार करना है। लगभग सभी बड़े पैमाने पर चिंताएं काम के माहौल को अधिक मानवीय बनाने की कोशिश कर रही हैं।

जो विभिन्न पद अब ज्ञान श्रमिकों के साथ जुड़ने के लिए आए हैं, वे हैं बौद्धिक पूंजी सामाजिक पूंजी, मानव पूंजी, मानव संसाधन परिसंपत्ति, प्रतिभा निवेशक आदि। व्यक्तियों के पास ऊर्जा के बंडलों होते हैं जो प्रतिरूप नहीं होते।

यदि ये कर्मचारी अपने QWL की देखभाल करते हैं तो ये संगठन की सबसे मूर्त संपत्ति बन सकते हैं। प्रबंधन अब एक दिन, कर्मचारियों के लिए अत्यंत सम्मान दिखाना शुरू कर दिया है, सभी बहु-राष्ट्रीय कंपनियों में, कर्मचारी काम की बेहतर गुणवत्ता का आनंद ले रहे हैं।

कार्य जीवन की गुणवत्ता के अध्ययन के कारण:

1. कार्य विभाजन और विशेषज्ञता ने श्रमिकों को सामाजिक रूप से उनके साथी श्रमिकों से अलग कर दिया है।

2. नियमों, प्रक्रियाओं और पदानुक्रम पर निर्भरता ने मशीन के विभिन्न हिस्सों की तरह ही श्रमिकों को बनाया है।

3. कई संगठनों में, श्रमिक 8 से 9 घंटे के स्वीकृत मानदंडों के खिलाफ दिन में 14 से 15 घंटे काम कर रहे हैं। इससे कार्यकर्ता तनाव और तनाव में आ गए हैं

4. बर्नआउट, काम-तनाव, स्वास्थ्य के खतरे, एकरसता आदि जीवन के आधुनिक तरीके के प्राकृतिक अपराध हैं। शराब पीने, धूम्रपान और नशीले पदार्थों के सेवन के कारण नौकरी के दबाव में स्वास्थ्य खराब हो सकता है।

5. कई संगठन अस्थायी या एडहॉक आधार पर कर्मचारियों को रख रहे हैं। ऐसे संगठनों में कर्मचारियों के लिए कोई नौकरी की सुरक्षा नहीं है। ऐसे व्यक्ति अधिक काम करते हैं जिसके परिणामस्वरूप उनकी सामान्य खुशी कम हो जाती है।

6. वैश्वीकरण ने राष्ट्रीय सीमाओं को कम कर दिया है और श्रमिकों की गतिशीलता ने कारखानों और कार्यालयों में काम के माहौल में बहुत बदलाव ला दिया है।

7. साक्षरता श्रमिकों के बदलते कार्यबल का संबंध गैर-आर्थिक पहलुओं जैसे कि आत्म-सम्मान, मान्यता, फ्लेक्सी-घंटे और संगठनात्मक गोपनीयता आदि से है।

8. श्रमिकों को बेहतर QWL का आनंद लेने पर संघर्ष रोका जा सकता है।