प्रेरणा: अभिप्रेरण का अर्थ और महत्व (आरेख के साथ समझाया गया)

'प्रेरणा ’शब्द की उत्पत्ति' मकसद’ शब्द से हुई है। मकसद को हमारे मन की एक आंतरिक स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो हमारे व्यवहार को सक्रिय और निर्देशित करता है। यह हमें कार्य करने के लिए प्रेरित करता है। यह हमारे लिए हमेशा आंतरिक होता है और हमारे व्यवहार के माध्यम से बाह्य होता है। अभिप्रेरणा अपने लक्ष्य की सिद्धि की दिशा में प्रयासों को बढ़ाने की इच्छा है। आइए हम प्रेरणा पर कुछ महत्वपूर्ण परिभाषाओं पर विचार करें जो हमें प्रेरणा के अर्थ को अधिक स्पष्ट रूप से समझने में मदद करेंगे।

फ्रेड लुथन्स ने प्रेरणा को एक "प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया है जो एक शारीरिक या मनोवैज्ञानिक कमी या आवश्यकता के साथ शुरू होता है जो व्यवहार या एक अभियान को सक्रिय करता है जिसका लक्ष्य या प्रोत्साहन है"

स्टीफन पी। रॉबिंस के अनुसार "प्रेरणा कुछ व्यक्तिगत ज़रूरतों को पूरा करने के प्रयास क्षमता द्वारा सशर्त संगठनात्मक लक्ष्यों की ओर उच्च स्तर के प्रयासों को बढ़ावा देने की इच्छा है"।

ग्रे और स्टार्के की राय में "प्रेरणा व्यक्ति को आंतरिक या बाह्य प्रक्रियाओं का परिणाम है, जो एक निश्चित पाठ्यक्रम को आगे बढ़ाने के लिए उत्साह और दृढ़ता पैदा करता है"।

उपर्युक्त परिभाषाओं के माध्यम से जाने के बाद, प्रेरणा को बहुत ही सरलता से परिभाषित किया जा सकता है क्योंकि लक्ष्य या आवश्यकता को पूरा करने की इच्छा।

प्रेरणा चक्र या प्रक्रिया:

जैसा कि पहले कहा गया है, प्रेरणा कुछ लक्ष्यों को पूरा करने के उद्देश्य से एक प्रक्रिया या चक्र है। प्रक्रिया में शामिल मूल तत्व मकसद, लक्ष्य और व्यवहार हैं। इनका संक्षिप्त उल्लेख इस प्रकार है:

उद्देश्य:

लगभग सभी मानवीय व्यवहार प्रेरित होते हैं। बालों को उगाने के लिए किसी प्रेरणा की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि बाल कटवाना होता है। लोगों को कार्रवाई के लिए प्रेरित करता है। इसलिए, ये प्रेरक प्रक्रिया के दिल में हैं। उद्देश्य एक लक्ष्य तक पहुँचने के लिए एक सक्रिय जोर प्रदान करते हैं। भोजन और पानी की जरूरतों के उदाहरणों का अनुवाद भूख और थ्रस्ट ड्राइव या उद्देश्यों में किया जाता है। इसी तरह, दोस्तों की आवश्यकता संबद्धता के लिए एक मकसद बन जाती है।

लक्ष्य:

उद्देश्यों को आम तौर पर लक्ष्यों की ओर निर्देशित किया जाता है। मोटिव्स आमतौर पर शारीरिक या मनोवैज्ञानिक असंतुलन की स्थिति पैदा करते हैं। लक्ष्यों को बनाए रखना संतुलन को बहाल करता है। उदाहरण के लिए, एक लक्ष्य मौजूद है जब आदमी का शरीर भोजन या पानी से वंचित है या किसी का व्यक्तित्व दोस्तों या साथियों से वंचित है।

व्यवहार:

व्यवहार गतिविधियों की एक श्रृंखला है। व्यवहार को एक लक्ष्य प्राप्त करने के लिए निर्देशित किया जाता है। उदाहरण के लिए, आदमी अपने बालों को काटने के लिए सैलून जाता है। बस आरेख, चक्र या प्रेरणा की प्रक्रिया चित्र 17.1 में प्रस्तुत की गई है:

प्रेरणा का महत्व:

प्रेरणा की आवश्यकता और महत्व को औचित्य की बहुलता के साथ इस प्रकार माना जा सकता है:

1. संगठन लोगों द्वारा चलाए जाते हैं। इसलिए, काम पर मानव व्यवहार के साथ एक चिंता से बचने के लिए आम नहीं कर सकते। इसका कारण यह है कि प्रेरित कर्मचारी उदासीन लोगों की तुलना में अधिक उत्पादक और गुणवत्ता वाले हैं।

2. व्यापक अवधारणा के रूप में प्रेरणा प्रभावित करती है और संगठनात्मक मील के पत्थर में कारकों के एक मेजबान से भी प्रभावित होती है। यह प्रबंधकों को यह समझने में सक्षम बनाता है कि लोग व्यवहार क्यों करते हैं।

3. संगठनात्मक प्रभावशीलता कुछ हद तक, अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने की प्रबंधन की क्षमता का सवाल है। इसलिए, प्रेरणा की सराहना प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करती है।

4. जटिल तकनीक के मामले में मशीनें आवश्यक हो जाती हैं। हालांकि, ये प्रभावी और कुशल संचालन के अकुशल वाहन हैं, जिन्हें संचालित करने के लिए मनुष्य के बिना। इसलिए, संगठनों को संगठनात्मक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उन्नत जटिल तकनीक का उपयोग करने के लिए आवश्यक क्षमता और इच्छा वाले कर्मचारियों की आवश्यकता है।

5. इस अहसास के साथ कि भविष्य में संगठन अधिक जटिल दायरे में चलेंगे, कर्मचारियों को भविष्य के संसाधनों (एक 'प्रतिभा बैंक') के रूप में विकसित करने पर ध्यान दिया गया है। यह प्रबंधकों को उन पर आकर्षित करने की सुविधा देता है जब संगठन बढ़ते और विकसित होते हैं।

योग और पदार्थ में, संगठन के लिए प्रेरणा की आवश्यकता और महत्व इस प्रकार रखा जा सकता है:

"अगर हम ड्राइविंग के साथ प्रबंधन की तुलना करते हैं, जबकि संगठन वाहन है, तो प्रेरणा शक्ति या ईंधन है जो वाहन को आगे बढ़ाती है"।