न्यूनतम वेतन अधिनियम 1948: न्यूनतम वेतन अधिनियम 1948 पर उपयोगी नोट्स

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 अनुसूचित रोजगार के लिए न्यूनतम वैधानिक मजदूरी प्रदान करने की परिकल्पना करता है, जिसमें बहुत कम और पसीने की मजदूरी के भुगतान के माध्यम से श्रम के शोषण की संभावनाओं को कम किया जा सके। अधिनियम में अधिकतम दैनिक कार्य समय, साप्ताहिक विश्राम दिवस और ओवरटाइम का भी प्रावधान है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के तहत तय की गई दरें पुरस्कार / समझौते के तहत निर्धारित दरों से अधिक होती हैं।

अधिनियम एक या एक से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है और किसी भी अनुसूचित रोजगार में लगा होता है।

राज्य सरकारों को कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के लिए मजदूरी की दरों को तय करने का अधिकार दिया गया है-अनुसूचित, अकुशल, लिपिकीय, पर्यवेक्षी, आदि जो किसी भी अनुसूचित रोजगार में कार्यरत हैं और समय-समय पर एक ही समीक्षा करने और संशोधित करने के लिए, दो संशोधनों के अंतराल नहीं मूल्य सूचकांक और महंगाई भत्ते में बदलाव पर विचार करते हुए पांच साल से अधिक।

यद्यपि न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 श्रमिकों को न्यूनतम सुरक्षा प्रदान करने के तर्क को मान्यता देता है, लेकिन यह सभी कार्यों / व्यवसायों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं करता है, जो व्यवसायों को विशिष्ट मजदूरी तय करने के लिए राज्यों को छोड़ देता है। इसने विसंगतियों को जन्म दिया है जो विभिन्न राज्यों में और देश में दो लिंगों के बीच मजदूरी में तीव्र भिन्नता से स्पष्ट है।

उदाहरण के लिए, भारतीय श्रम वर्ष पुस्तक (2004) के अनुसार, प्रति दिन औसत मजदूरी 2000-01 में काम करती थी, जो उड़ीसा में 75 रुपये से लेकर आंध्र प्रदेश में 94 रुपये, यूपी में 122 रुपये, हरियाणा में 142 रुपये, 176 रुपये थी। महाराष्ट्र में, और चंडीगढ़ में 182 रु।

इसी तरह, 1999-2000 में कैजुअल मजदूरों के लिए शहरी क्षेत्रों में (कृषि और गैर-कृषि दोनों उद्योगों के लिए) सभी उद्योग औसत क्रमशः पुरुषों के लिए 62 रुपये और महिलाओं के लिए 38 रुपये थे। ग्रामीण भारत के लिए औसत औसत पुरुषों के लिए 45 रुपये और महिलाओं के लिए 29 रुपये था।

इस प्रकार, एक और अधिनियमन के बावजूद, द बराबरी पारिश्रमिक अधिनियम (1923) कहा जाता है, मजदूरी में लिंग आधारित अंतर वर्ष 1999-2000 में भी जारी है। यह केवल आकस्मिक वेतन नौकरियों के लिए मामला नहीं है जो आमतौर पर अकुशल द्वारा लाभ उठाया जाता है। नियमित वेतन / वेतनभोगी कर्मचारियों (जिनमें से कई शिक्षित हैं, हालांकि इसमें अनपढ़ भी शामिल हैं) के लिए औसत वेतन ग्रामीण क्षेत्रों में पुरुषों के लिए 127 रुपये और 1999-2000 में महिलाओं के लिए 114 रुपये था।

शहरी क्षेत्रों में संबंधित आंकड़े पुरुषों के लिए 166 रुपये और महिलाओं के लिए 141 थे। आंकड़े नियमित वेतन कर्मचारियों के लिए कम लिंग आधारित वेतन अंतर के संकेत हैं। दूसरे शब्दों में, अकुशल के लिए वेतन अंतर में विसंगति को कम करने के लिए गुंजाइश उपयुक्त संस्थागत हस्तक्षेप द्वारा सुधारने की आवश्यकता है।