मैस्लो के सिद्धांत और हर्ज़बर्ग के सिद्धांत का प्रेरणा
मास्लो के सिद्धांत और हर्ज़बर्ग के प्रेरणा के सिद्धांत के बीच समानताएं और विसंगतियां!
समानता:
1. मास्लो और हर्ज़बर्ग मॉडल के बीच एक बड़ी समानता है कि दोनों व्यक्तियों की विभिन्न आवश्यकताओं पर जोर देते हैं।
2. मास्लो के पदानुक्रम के उच्च स्तर पर व्यक्तियों की जरूरतों को हर्ज़बर्ग द्वारा प्रेरकों के रूप में संदर्भित किया गया है।
इस प्रकार हर्ज़बर्ग दो कारक सिद्धांत प्रेरणा के मास्लो सिद्धांत के अतिरिक्त कुछ भी नहीं है।
असमानताओं को बताया:
(i) मैस्लो ने अनुभव के आधार पर अपना मॉडल तैयार किया जबकि हर्जबर्ग ने अनुभवजन्य अध्ययनों के आधार पर अपने सिद्धांत को विकसित किया।
(ii) मास्लो व्यक्तियों की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है जबकि हर्ज़बर्ग केवल उन्हीं आवश्यकताओं को देखता है जो पर्यावरण से संबंधित हैं।
(iii) मास्लो निचले स्तर की जरूरतों जैसे वेतन, सुरक्षा, काम करने की स्थिति आदि को प्रेरक मानता है जबकि हर्ज़बर्ग इन्हें केवल स्वच्छता कारक मानते हैं न कि प्रेरक।
(iv) मास्लो सिद्धांत सभी प्रकार के कर्मचारियों पर लागू होता है जबकि हर्ज़बर्ग का सिद्धांत मुख्य रूप से पेशेवर व्यक्तियों पर लागू होता है।