एक कंपनी में प्रबंधकीय पारिश्रमिक

आइए हम किसी कंपनी में प्रबंधकीय पारिश्रमिक के बारे में गहन अध्ययन करें। इस लेख को पढ़ने के बाद आप इस बारे में जानेंगे: 1. कुल मिलाकर अधिकतम और न्यूनतम पारिश्रमिक कानूनी प्रतिबंध 2. निदेशकों को पारिश्रमिक 3. प्रबंधक को पारिश्रमिक 4. प्रावधान (अनुसूची II का भाग II Sees के साथ पढ़ा जाता है। 198, 269, 310 और 311) 5। । ट्यूटोरियल नोट 6. कंपनी अधिनियम के लिए अनुसूची XIII: प्रबंधकीय पारिश्रमिक और अन्य विवरण।

कुल मिलाकर अधिकतम और न्यूनतम पारिश्रमिक कानूनी प्रतिबंध:

कंपनी अधिनियम एक निजी कंपनी (एक सार्वजनिक कंपनी की एक सहायक) या एक सार्वजनिक कंपनी द्वारा प्रदान की प्रबंधकीय पारिश्रमिक पर कुछ प्रतिबंध प्रदान करता है।

इन प्रतिबंधों की गणना की जाती है:

(ए) अधिकतम सीमा:

सेक के अनुसार। 198 कंपनी अधिनियम, एक सार्वजनिक कंपनी या एक निजी कंपनी द्वारा देय कुल प्रबंधकीय पारिश्रमिक - जो एक सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी है - अपने निदेशकों और इसके प्रबंधकों के लिए वित्तीय वर्ष के संदर्भ में गणना की गई है, जो कि S3 349 में निर्धारित तरीके से है। 350 और 351- सिवाय इसके कि निदेशकों का पारिश्रमिक सकल लाभ से नहीं काटा जाएगा।

स्पष्टीकरण:

'पारिश्रमिक' में (धारा 309, 311, 348 और 387 के अनुसार) शामिल हैं:

(ए) किसी भी व्यक्ति को किसी भी किराए पर आवास या किसी भी अन्य लाभ या आवास के संबंध में किसी भी तरह का लाभ प्रदान करने में कंपनी द्वारा किया गया कोई भी व्यय, उपरोक्त में से किसी भी व्यक्ति को।

(बी) किसी भी अन्य लाभ या सुविधा प्रदान करने में कंपनी द्वारा किया गया कोई भी व्यय या पूर्वोक्त व्यक्तियों में से किसी को रियायती दर पर।

(ग) किसी दायित्व या सेवा के संबंध में कंपनी द्वारा किया गया कोई भी व्यय, जो कंपनी द्वारा इस तरह के व्यय के लिए, किसी भी व्यक्ति द्वारा पूर्वोक्त खर्च किया गया होगा;

(घ) कंपनी द्वारा किए गए किसी भी व्यय को किसी भी बीमा को प्रभावित करने के लिए, या उसके पति या पत्नी या बच्चे के किसी भी व्यक्ति के लिए कोई पेंशन, वार्षिकी या ग्रेच्युटी प्रदान करने के लिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेक के अनुसार। 200 कंपनी अधिनियम, 1956 में, कोई भी कंपनी अब अपने किसी भी अधिकारी या कर्मचारी को पारिश्रमिक, शुल्क या किसी भी कर का भुगतान नहीं कर सकती है या उसके द्वारा देय किसी भी कर के साथ भिन्न हो सकती है।

(बी) न्यूनतम सीमा:

सेक के अनुसार। कंपनी (संशोधन) अधिनियम, 1988 की 198 (उपधारा 4), अधिनियम के प्रावधानों के अधीन। 269 ​​(अनुसूची XIII) -एक कंपनी अपने निदेशकों (किसी भी प्रबंध या पूर्णकालिक निदेशक या प्रबंधक सहित) को पारिश्रमिक के माध्यम से किसी भी शुल्क के अनन्य राशि का भुगतान नहीं करेगी, जो कि निदेशक के अधीन निदेशकों को देय है। 309 (2) केंद्र सरकार की पिछली मंजूरी को छोड़कर, अगर कंपनी के पास किसी वित्तीय वर्ष में अपर्याप्त लाभ या कोई लाभ नहीं है। यह Sec के अधीन है। 209 (जो प्रबंध या पूर्णकालिक निदेशक या प्रबंधक की नियुक्ति से संबंधित है) अनुसूची XHL के साथ पढ़ा जाता है

निदेशकों को पारिश्रमिक:

निदेशकों का पारिश्रमिक सेक द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कंपनी अधिनियम के 309, जो लेख द्वारा या संकल्प द्वारा निर्धारित किया जाना है (विशेष संकल्प यदि लेख की आवश्यकता हो तो)।

शुल्क बोर्ड या समिति की बैठक की उपस्थिति के लिए लेखों द्वारा देय हो सकता है:

(ए) एक पूर्णकालिक या प्रबंध निदेशक को कंपनी के शुद्ध लाभ के मासिक वेतन और / या निर्दिष्ट प्रतिशत के माध्यम से पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है (5% से अधिक नहीं जहां केवल एक ही ऐसा निदेशक है, और सभी में 10% से अधिक नहीं है जहां एक से अधिक पूर्णकालिक निदेशक होते हैं)।

(बी) एक अंशकालिक निदेशक (यानी, पूर्णकालिक या प्रबंध निदेशक नहीं) का मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक (केंद्र सरकार की मंजूरी के साथ) या कमीशन के माध्यम से (यदि विशेष रूप से कंपनी द्वारा) किया जा सकता है रिज़ॉल्यूशन प्राधिकारी) ऐसे सभी निदेशकों, सचिवों, कोषाध्यक्षों या प्रबंधकों के लिए 1% से अधिक नहीं और अन्य मामलों में ऐसे सभी निदेशकों के लिए 3% से अधिक या केंद्र सरकार के अनुमोदन के साथ उच्चतर प्रतिशत पर नहीं।

(ग) कोई भी पूर्णकालिक या प्रबंध निदेशक ऐसी कंपनी की किसी भी सहायक कंपनी से कोई कमीशन प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा।

(d) विशेष संकल्प 5 साल की अधिकतम अवधि के लिए लागू रहेगा। हालाँकि, इसे समय-समय पर नवीनीकृत किया जा सकता है, 5 साल की आगे की अवधि के लिए एक विशेष प्रस्ताव द्वारा, लेकिन किसी भी नवीकरण को उस तारीख से 1 वर्ष से पहले प्रभावी नहीं किया जा सकता है जिस दिन इसे लागू होना है।

(meeting) किसी निदेशक को बोर्ड की प्रत्येक बैठक में भाग लेने के लिए या उसके द्वारा भाग लेने वाली समिति को फीस का भुगतान किया जा सकता है।

(च) यदि किसी निदेशक को उसके कारण पारिश्रमिक से अधिक राशि प्राप्त होती है, तो वह कंपनी के लिए अतिरिक्त राशि को ट्रस्ट में रखेगा और उसे कंपनी को वापस कर देगा। हालांकि, कंपनी ऐसी किसी भी राशि की वसूली को माफ नहीं कर सकती है।

(छ) उपरोक्त नियम किसी निजी कंपनी पर लागू नहीं होंगे, जब तक कि वह सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी न हो।

(ज) कर-मुक्त भुगतान पर प्रतिबंध। एक कंपनी किसी भी अधिकारी या कर्मचारी को पारिश्रमिक को कर से मुक्त नहीं करेगी (धारा 200)।

(i) निदेशकों के पारिश्रमिक के उद्देश्य के लिए शुद्ध लाभ की गणना निर्धारित तरीके के अनुसार धारा 349 और 350 में की जाएगी, ताकि निदेशकों के पारिश्रमिक को सकल लाभ से घटाया जा सके।

हालाँकि, कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 310 में यह प्रावधान है कि किसी सार्वजनिक कंपनी या निजी कंपनी के किसी निदेशक के पारिश्रमिक में वृद्धि, जो किसी सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी है, मान्य नहीं होगी:

(i) ऐसी स्थिति में जहां अनुसूची XIII लागू है (जब तक कि इस तरह की वृद्धि उस अनुसूची में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार नहीं है) और

(ii) किसी अन्य मामले में, जब तक कि केंद्र सरकार द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाता है।

सेक। 309 एक निजी कंपनी पर लागू नहीं होता है जब तक कि वह सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी न हो।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निदेशक को देय पारिश्रमिक में किसी भी अन्य क्षमता में प्रदान की गई सेवाओं के लिए देय सभी पारिश्रमिक शामिल होंगे जब तक कि पेशेवर क्षमता में सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं और निदेशक की राय के अनुसार पेशे के अभ्यास के लिए अपेक्षित योग्यताएं हैं। केंद्र सरकार

प्रबंधक को पारिश्रमिक:

सेक के अनुसार। 2 (24), 'मैनेजर' का अर्थ है एक ऐसा व्यक्ति जिसके पास किसी कंपनी के मामलों का पूरा या काफी हद तक प्रबंधन हो। वह वास्तव में निदेशक मंडल के अधीक्षण, नियंत्रण और निर्देशों के अधीन है। इस प्रकार, 'प्रबंधक' में एक निदेशक या प्रबंधक के पद के साथ कोई अन्य व्यक्ति शामिल होता है - जिसे भी नाम कहा जाता है।

एक कंपनी में एक समय में एक से अधिक प्रबंधक नहीं हो सकते हैं:

प्रबंधक को पारिश्रमिक सेक द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कंपनी अधिनियम के 387। एक कंपनी के प्रबंधक को मासिक भुगतान के माध्यम से पारिश्रमिक प्राप्त हो सकता है और / या सीज़ के अनुसार शुद्ध लाभ गणना पर एक निर्दिष्ट प्रतिशत के माध्यम से। 349, 351 ने बशर्ते कि केंद्र सरकार- Sec की मंजूरी के बिना इस तरह का पारिश्रमिक शुद्ध लाभ के 5% के कुल से अधिक न हो। 387।

प्रावधान निजी कंपनी पर लागू नहीं होते हैं जब तक कि वह सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी न हो।

सारांश में:

यह पहले ही ऊपर हाइलाइट किया जा चुका है कि कंपनी अधिनियम प्रबंधकीय पारिश्रमिक पर कुछ प्रतिबंध प्रदान करता है (वही, हालांकि, एक निजी कंपनी पर लागू नहीं होता है जो एक सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी नहीं है।)

प्रावधान (भाग 19 की अनुसूची II, 198, 269, 310 और 311 के साथ पढ़ें)

विभिन्न प्रबंधकीय कार्मिकों को देय पारिश्रमिक की अधिकतम सीमा:

कंपनी अधिनियम, 1956, विभिन्न प्रबंधकीय कर्मियों को समग्र प्रबंधकीय पारिश्रमिक की अधिकतम सीमा का सुझाव देता है।

लेकिन यहां यह उल्लेख किया जा सकता है कि कंपनी निर्धारित सीमा के भीतर प्रबंधकीय कर्मियों के लिए प्रबंधकीय पारिश्रमिक को ठीक कर सकती है। इसी समय, कंपनी के पास इस तरह के पारिश्रमिक को चार्ज करने से पहले या तो (i) शुद्ध लाभ पर इस तरह के पारिश्रमिक की गणना करने का विकल्प है; या (ii) ऐसे पारिश्रमिक को चार्ज करने के बाद। कंपनी अधिनियम इसके बारे में चुप है।

ट्यूटोरियल नोट:

किसी समस्या को हल करते समय, अगर कुछ भी उल्लेख नहीं किया जाता है, तो छात्रों को सलाह दी जाती है कि वे ऐसे कमीशन को चार्ज करने से पहले या इस तरह के कमीशन को चार्ज करने से पहले शुद्ध लाभ पर इस तरह के पारिश्रमिक की गणना करें।

कंपनी अधिनियम की अनुसूची XIII: प्रबंधकीय पारिश्रमिक:

अनुसूची XIII की योग्यता:

बीज में निहित प्रावधान। 198 और 269 अनुसूची XIII के साथ पढ़े जाने पर ही लागू होते हैं:

(ए) एक पब्लिक लिमिटेड कंपनी, और

(बी) एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी जो एक सार्वजनिक कंपनी की सहायक कंपनी है और सरकारी कंपनियों पर लागू नहीं है।

इस अनुसूची में निम्नलिखित तीन भाग हैं:

(ए) भाग I - प्रबंधकीय व्यक्तियों की योग्यता और नियुक्ति से संबंधित है;

(बी) भाग II - देय पारिश्रमिक के साथ सौदा; तथा

(c) भाग III - शेयरधारकों की स्वीकृति जैसी आवश्यकताओं से संबंधित है।

XIII को शेड्यूल करने के लिए हालिया संशोधन:

अनुसूची XIII की धारा II, प्रबंधकीय कर्मियों को पारिश्रमिक की सीमा से संबंधित है।

इस संबंध में कंपनी मामलों के विभाग द्वारा जारी निम्नलिखित सूचनाएं हैं:

(i) अधिसूचना जीएसआर संख्या 215 (ई) दिनांक 2.3.2000 - पारिश्रमिक सीमा रु .75, 000 से लेकर रु। 2, 00, 000 तक

(ii) अधिसूचना जीएसआर संख्या ३६ (ई), दिनांक १६.१.२००२-पारिश्रमिक सीमा रु। .4५, ००० से ४, ००, ००० बजे तक

(iii) अधिसूचना जीएसआर संख्या ५६५ (ई) दिनांक १४.2.२००२-विशेष अर्थशास्त्र क्षेत्रों (एसईजेड) के लिए २, ००, ००० रुपये तक पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए

16.1.2002 संशोधन के अधिसूचना जीएसआर नंबर 36 (ई) में 16.1.2000 का अधिकांश प्रावधान है- यह व्यावहारिक रूप से अधिक महत्वपूर्ण है।

वर्तमान में लागू सीमा सीमा:

कोई लाभ या अपर्याप्त लाभ वाली कंपनियों द्वारा देय पारिश्रमिक।

इस भाग में कुछ भी शामिल नहीं है, जहां, किसी भी वित्तीय वर्ष में, प्रबंधकीय व्यक्ति के कार्यकाल की मुद्रा के दौरान, वेतन के माध्यम से, महंगाई भत्ता, अनुलाभ और किसी भी अन्य भत्ते:

(ए) रु। २, ४, ००० की सीमा से अधिक नहीं, ००, ००० प्रति वर्ष या रु। २, ००, ००० प्रति माह की गणना निम्न पैमाने पर की गई है:

बशर्ते कि इस उप-अनुच्छेद के तहत निर्दिष्ट सीलिंग सीमा लागू होगी, यदि:

(i) पारिश्रमिक का भुगतान पारिश्रमिक समिति द्वारा पारित एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित है;

(ii) कंपनी ने ऐसे प्रबंधक व्यक्ति की नियुक्ति की तारीख से पहले पिछले वित्तीय वर्ष में तीस दिनों की निरंतर अवधि के लिए अपने किसी भी ऋण (सार्वजनिक जमा सहित) या डिबेंचर या ब्याज देय के पुनर्भुगतान में कोई चूक नहीं की है। ।

(बी) निम्नलिखित पैमाने पर गणना के अनुसार, रु। ४, per, ००, ००० की सीमा से अधिक या प्रति माह, या प्रति माह रु।

बशर्ते कि इस उप-अनुच्छेद के तहत निर्दिष्ट सीलिंग सीमा लागू होगी, यदि

(i) पारिश्रमिक का भुगतान पारिश्रमिक समिति द्वारा पारित एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित है;

(ii) कंपनी ने इस तरह के प्रबंधकीय व्यक्ति की नियुक्ति की तारीख से पहले पिछले वित्तीय वर्ष में तीस दिनों की निरंतर अवधि के लिए अपने किसी भी ऋण (सार्वजनिक जमा सहित) या डिबेंचर या ब्याज देय के पुनर्भुगतान में कोई चूक नहीं की है;

(iii) तीन साल से अधिक की अवधि के लिए पारिश्रमिक के भुगतान के लिए कंपनी की आम बैठक में एक विशेष प्रस्ताव पारित किया गया है;

(iv) खंड (iii) में निर्दिष्ट सामान्य बैठक को बुलाते हुए नोटिस के साथ एक बयान निम्नलिखित शेयरधारकों को दिया जाता है, जिनके नाम हैं:

I. सामान्य जानकारी:

(१) उद्योग की प्रकृति

(२) व्यावसायिक उत्पादन शुरू होने की तारीख या अपेक्षित तारीख

(3) नई कंपनियों के मामले में, प्रॉस्पेक्टस में प्रदर्शित होने वाले वित्तीय संस्थानों द्वारा अनुमोदित परियोजना के अनुसार गतिविधियों के शुरू होने की अपेक्षित तिथि

(4) दिए गए संकेतकों के आधार पर वित्तीय प्रदर्शन

(5) निर्यात प्रदर्शन और शुद्ध विदेशी मुद्रा सहयोग

(६) विदेशी निवेश या सहयोगी, यदि कोई हो।

द्वितीय। नियुक्ति के बारे में जानकारी:

(१) पृष्ठभूमि विवरण

(२) विगत पारिश्रमिक

(३) मान्यता या पुरस्कार

(4) जॉब प्रोफाइल और उसकी उपयुक्तता

(५) पारिश्रमिक प्रस्तावित

(6) उद्योग के संबंध में तुलनात्मक पारिश्रमिक प्रोफ़ाइल, कंपनी का आकार, स्थिति और व्यक्ति का प्रोफ़ाइल (मामले के संबंध में प्रासंगिक विवरण उसके मूल के देश के लिए सम्मान के साथ होगा)

(Ly) प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंध- कंपनी के साथ, या प्रबंधकीय कर्मियों के साथ संबंध, यदि कोई हो।

तृतीय। अन्य सूचना:

(1) नुकसान या अपर्याप्त लाभ के कारण

(२) सुधार के लिए उठाए जाने वाले या प्रस्तावित कदम

(3) औसत दर्जे की शर्तों में उत्पादकता और मुनाफे में वृद्धि।

चतुर्थ। खुलासे:

(1) कंपनी के शेयरधारकों को प्रबंधकीय व्यक्ति के पारिश्रमिक पैकेज की सूचना दी जाएगी।

(2) निम्नलिखित खुलासे का उल्लेख निदेशक मंडल की रिपोर्ट में "कॉरपोरेट गवर्नेंस" के तहत किया जाएगा, यदि कोई हो, तो वार्षिक रिपोर्ट में संलग्न:

मैं। पारिश्रमिक पैकेज के सभी तत्व जैसे वेतन, लाभ, बोनस, स्टॉक विकल्प, पेंशन आदि सभी निदेशकों के;

ii। नियत घटक और प्रदर्शन का विवरण- प्रदर्शन मानदंड के साथ-साथ प्रोत्साहन;

iii। सेवा अनुबंध, नोटिस अवधि, विच्छेद शुल्क;

iv। स्टॉक विकल्प विवरण, यदि कोई हो, और क्या वही छूट के साथ-साथ उस अवधि में जारी किया गया है जिस अवधि में अर्जित किया गया है और किस पर प्रयोग किया जा सकता है।

बशर्ते कि उप-अनुच्छेद (सी) में निर्दिष्ट शर्तें उस मामले में लागू होंगी जो कंपनी की प्रभावी पूंजी नकारात्मक है।

बशर्ते कि उपरोक्त पैमाने के पारिश्रमिक के भुगतान के लिए केंद्र सरकार की पूर्व स्वीकृति प्राप्त हो।

(घ) समय-समय पर वाणिज्य विभाग द्वारा देखे गए विशेष आर्थिक क्षेत्रों में कंपनियों के संबंध में रु। २, ४०, ००, ००० से अधिक या रु। २, २, ००, ००० से अधिक नहीं है।

बशर्ते कि इन कंपनियों ने भारत में सार्वजनिक निर्गम हिस्सेदारी या डिबेंचर द्वारा कोई पैसा नहीं बढ़ाया हो।

बशर्ते कि ऐसी कंपनियों ने भारत में अपने किसी भी ऋण (सार्वजनिक जमा सहित) या किसी भी वित्तीय वर्ष में 30 दिनों की निरंतर अवधि के लिए डिबेंचर या ब्याज देय चुकाने में कोई चूक न की हो।

अनुलाभ:

एक प्रबंधकीय व्यक्ति भी निम्नलिखित अनुलाभ के पात्र होंगे जो पारिश्रमिक पर छत की गणना में शामिल नहीं होंगे।

(ए) भविष्य निधि सुपरैन्युएशन फंड में योगदान, या वार्षिक निधि इन हद तक या तो एक साथ या एक साथ रखा आयकर अधिनियम, 1961 के तहत कर योग्य नहीं हैं।

(बी) सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन से अधिक नहीं, और

(c) कार्यकाल के अंत में छुट्टी का नकदीकरण।

उपर्युक्त पैराग्राफ (v) में निर्दिष्ट अनुलाभ के अलावा, एक प्रवासी प्रबंधकीय व्यक्ति (एक अनिवासी भारतीय सहित) निम्नलिखित अनुलाभ के लिए पात्र होगा- जो ऊपर उल्लिखित पारिश्रमिक पर छत की गणना में शामिल नहीं होगा:

(ए) बच्चों की शिक्षा भत्ता:

भारत में या उससे बाहर पढ़ने वाले बच्चों के मामले में, प्रति बच्चा प्रति माह अधिकतम रु। 5000 तक या वास्तविक खर्च के लिए सीमित भत्ता, जो भी कम हो। इस तरह का भत्ता अधिकतम दो बच्चों के लिए स्वीकार्य है।

(बी) भारत से बाहर पढ़ने वाले बच्चों / विदेश में रह रहे परिवार के लिए छुट्टी का रास्ता:

इकोनॉमी क्लास द्वारा साल में एक बार या दो साल में एक बार प्रथम श्रेणी के बच्चों और परिवार के सदस्यों को उनके अध्ययन के स्थान से या भारत में विदेश में रहने के लिए, यदि वे प्रबंधकीय व्यक्ति के साथ भारत में नहीं रह रहे हैं, तो छुट्टी का रास्ता ।

(ग) यात्रा रियायत छोड़ें:

कंपनी द्वारा निर्दिष्ट नियमों के अनुसार स्वयं और परिवार के लिए रिटर्न पास जहां यह प्रस्तावित है कि छुट्टी भारत में कहीं भी रहने के बजाय स्वदेश में खर्च की जाए।

प्रभावी पूंजी:

स्पष्टीकरण I से प्रति के अनुसार। II की अनुसूची XIII, प्रभावी पूंजी का कुल योग है:

(ए) पेड-अप कैपिटल;

(बी) रिजर्व और सरप्लस (रिवाइजेशन रिजर्व को छोड़कर);

(ग) दीर्घकालिक ऋण; तथा

(घ) एक वर्ष के बाद चुकाने योग्य जमा राशि:

(i) कोई निवेश;

(ii) संचित हानि;

(iii) प्रारंभिक व्यय लिखित नहीं।

मुआवज़ा समिति:

लिस्टिंग एग्रीमेंट के क्लॉज 49 और कंपनी अधिनियम की अनुसूची XIII का तुलनात्मक विश्लेषण।

तुलनात्मक विश्लेषण हैं:

अनुसूची XIII की व्यावहारिकता - कुछ व्यावहारिक मुद्दे:

(ए) जहां पारिश्रमिक एक लाभ कमाने वाली कंपनी द्वारा तय किया जाता है, लेकिन बाद के वर्षों में अगर यह नुकसान पहुंचाता है:

सेक पर प्रावधान। I या भाग II अनुसूची XIII लाभ कमाने वाली कंपनी के मामले में लागू है। परिस्थितियों में, कंपनी एक ऐसे प्रबंधकीय व्यक्ति को शुद्ध लाभ का 5% तक या एक से अधिक व्यक्ति होने पर शुद्ध लाभ का 10% तक प्रबंधकीय पारिश्रमिक का भुगतान कर सकती है। लेकिन अगर कंपनी बाद के वर्षों में घाटे का लाभ उठाती है या अपर्याप्त लाभ कमाती है, तो भाग II की धारा II स्वचालित रूप से लागू होगी, अर्थात

(i) भाग II में निर्दिष्ट लागू छत सीमा के भीतर पारिश्रमिक को फिर से तय करना।

या,

(ii) ऐसे भुगतान के लिए केंद्र सरकार से अनुमोदन लिया जाना चाहिए।

(ख) पारिश्रमिक तय करने के बाद प्रभावी पूंजी कहाँ कम हो जाती है:

यदि बाद के वर्ष में पारिश्रमिक तय करने के बाद प्रभावी पूंजी कम हो जाती है, तो पारिश्रमिक को कम किया जाना चाहिए या केंद्र सरकार से अनुमोदन लेना होगा।

(c) जहां दो कंपनियों से प्रबंधकीय पारिश्रमिक लिया जाता है:

जहां एक व्यक्ति को एक से अधिक कंपनी में प्रबंधकीय व्यक्ति के रूप में नियुक्त किया जाता है, केंद्र सरकार से कोई अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है, कुल पारिश्रमिक अनुसूची XIII के अनुसार अधिकतम प्रबंधकीय पारिश्रमिक के उच्चतर से अधिक नहीं होना चाहिए।

(डी) गैर-पूर्णकालिक निदेशकों को प्रबंधकीय पारिश्रमिक:

हम जानते हैं कि प्रति सेकंड के रूप में। कंपनी अधिनियम के 198, अधिकतम पारिश्रमिक की अनुमति है @ 11% शुद्ध लाभ, जिसमें 5% प्रबंधन या पूर्णकालिक निदेशक के लिए, 5% दूसरे प्रबंध निदेशक के लिए होते हैं, और स्वाभाविक रूप से, शेष 1% छोड़ दिया जाता है जिसे अनुमति दी जाती है गैर-पूर्णकालिक निदेशक के लिए।

(() अनुसूची XIII के अंतर्ग्रहण में नियुक्ति:

जहां कंपनी लॉ बोर्ड ने नियुक्ति का उल्लंघन किया है, उसके निम्नलिखित प्रभाव हैं:

(i) नियुक्तिकर्ता को वेतन, कमीशन और परिलाभ के रूप में प्राप्त पूरी राशि वापस करनी होगी। जब तक केंद्र सरकार द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाता है, कंपनी वसूली को माफ नहीं कर सकती है;

(ii) नियुक्तिकर्ता और प्रत्येक अधिकारी 3 वर्ष तक के कारावास के लिए उत्तरदायी हैं और डिफ़ॉल्ट के हर दिन के लिए 500 रुपये का जुर्माना भी; या

(iii) अपराध कंपाउंडेबल यू / एस 621 / ए नहीं है।

प्रबंधकीय पारिश्रमिकों की गणना के लिए शुद्ध लाभ की गणना की विधि (धारा 349 और धारा 350):

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि प्रबंधकीय पारिश्रमिक का पता लगाने के लिए शुद्ध लाभ की गणना करने का तरीका सामान्य व्यापार के मामले में शुद्ध लाभ की गणना करने की सामान्य विधि से काफी अलग है।

प्रति सेकेंड के अनुसार। 349 और सेक। 350, किसी भी वित्तीय वर्ष में किसी कंपनी के शुद्ध लाभ की गणना करते समय, प्रबंधन पारिश्रमिकों की गणना के उद्देश्य से निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

(1) क्रेडिट के लिए दिया जाएगा:

किसी भी सरकार या किसी भी सार्वजनिक प्राधिकरण से प्राप्त बाउंस और सब्सिडी सरकार द्वारा इस संबंध में गठित या अधिकृत है जब तक कि केंद्र सरकार अन्यथा निर्देश नहीं देती है।

(2) क्रेडिट के लिए नहीं दिया जाएगा:

(ए) कंपनी के शेयरों या डिबेंचर पर प्रीमियम के माध्यम से, जो कंपनी द्वारा जारी या बेचा जाता है;

(बी) जाली हिस्से की पुन: बिक्री से लाभ पर लाभ;

(ग) कंपनी की किसी भी (अंश / पूर्ण) बिक्री पर पूंजी प्रकृति का लाभ, अर्थात पूंजीगत लाभ-लाभ;

(घ) पूंजीगत लाभ - संपत्ति की बिक्री या अचल संपत्ति या अचल संपत्ति या कंपनी के किसी उपक्रम पर लाभ।

(3) निम्नलिखित खर्चों में कटौती की जानी चाहिए:

(i) सामान्य शुल्क (राजस्व व्यय);

(ii) निदेशकों का पारिश्रमिक;

(iii) स्टाफ को बोनस या कमीशन;

(iv) केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित असामान्य मुनाफे पर कोई कर;

(v) केंद्र सरकार द्वारा विशेष कारणों या परिस्थितियों और अधिसूचित किए गए किसी भी कर;

(vi) डिबेंचर पर ब्याज;

(vii) सुरक्षित ऋण और अग्रिम पर ब्याज;

(viii) असुरक्षित ऋण और अग्रिम पर ब्याज;

(ix) पदवी भत्ते की राशि रु .50 होगी;

(x) किसी भी धर्मार्थ निधि में योगदान;

(xi) किसी पिछले वर्ष की कमी या हानि;

(xii) अनुबंध के उल्लंघन से उत्पन्न देयता सहित किसी भी कानूनी देयता के आधार पर मुआवजा / क्षति का भुगतान;

(xiii) बीमा के माध्यम से भुगतान की गई कोई राशि;

(xiv) बुरा ऋण लिखित या बंद।

(4) निम्नलिखित मदों में कटौती नहीं की जाएगी:

(i) आयकर अधिनियम या आयकर अधिनियम के अनुसार देय सुपर टैक्स - असामान्य लाभ पर विशेष कर या कर के अलावा;

(ii) कोई स्वैच्छिक मुआवजा या क्षति;

(iii) पूँजी प्रकृति का नुकसान (उपक्रमों की बिक्री पर कोई भी नुकसान या भाग शामिल है) - बिक्री आय पर WDV की अधिकता।

प्रबंधकीय पारिश्रमिक की गणना के लिए 'लाभ' की गणना की विधि:

सामान्य चित्र:

विभिन्न शर्तों के तहत प्रबंधकीय पारिश्रमिक की गणना:

चित्र 1:

निम्नलिखित में से X के लाभ और हानि खाते में से प्रत्येक के तहत अधिकतम अनुमेय प्रबंधकीय पारिश्रमिक की गणना करें:

(a) जब केवल एक पूर्णकालिक निदेशक होता है

(b) जब दो पूर्णकालिक निदेशक होते हैं

(c) जब दो पूर्णकालिक निदेशक होते हैं, एक अंशकालिक निदेशक और एक प्रबंधक

(d) जब कोई अंशकालिक निदेशक हो और कोई पूर्णकालिक निदेशक न हो।

अधिकतम प्रबंधकीय पारिश्रमिक की गणना:

(ए) जब केवल एक निदेशक होता है:

प्रति सेकेंड के अनुसार। कंपनी अधिनियम के 349, जहां केवल एक निदेशक है प्रबंधकीय पारिश्रमिक की अधिकतम सीमा शुद्ध लाभ का @ 5% होगी। तो, प्रबंधकीय पारिश्रमिक रु। 1, 46, 650 (अर्थात रु। 9, 33, 000 x5 / 100) होगा।

(बी) जब दो पूरे समय के निर्देशक हों:

प्रबंधकीय पारिश्रमिक की अधिकतम सीमा @ 10% शुद्ध लाभ अर्थात रु। 2, 93, 300 (यानी रु। 29, 33, 000 x 10/100) होगी।

(c) जब दो पूर्ण-काल के निदेशक होते हैं, एक अंशकालिक निदेशक और एक प्रबंधक

परिस्थितियों में, प्रबंधकीय पारिश्रमिक की अधिकतम सीमा नेट लाभ का 11% होगी।

तो, प्रबंधकीय पारिश्रमिक रु .3, 22, 630 होगा। (यानी Rs.29, 33, 000 x11 / 100)।

(घ) जब केवल अंशकालिक निदेशक हो और कोई पूर्ण-कालिक निदेशक न हो:

इस मामले में प्रबंधकीय पारिश्रमिक की अधिकतम सीमा शुद्ध लाभ का केवल @ 1% होगी। तो प्रबंधकीय पारिश्रमिक Rs.29, 330 (यानी Rs.29, 33, 000 x 1/100) होगा।

चित्रण 2:

गंगा लिमिटेड के निम्नलिखित विवरणों से, आपको निम्नलिखित स्थितियों में प्रबंधकीय पारिश्रमिक की गणना करने की आवश्यकता है:

(i) केवल एक पूर्ण-कालिक निदेशक है;

(ii) दो पूर्ण-काल के निदेशक हैं;

(iii) दो पूरे समय के निदेशक और एक अंशकालिक निदेशक और एक प्रबंधक हैं:

प्रबंध निदेशक के पारिश्रमिक की गणना

चित्रण 3:

एक्सवाईजेड लिमिटेड के निम्नलिखित लाभ और हानि खाते से, (एक निर्माण चिंता का विषय) 31.12.2008 को समाप्त हुए, कंपनी अधिनियम, 1956 के संदर्भ में प्रबंध निदेशक के पारिश्रमिक की गणना करें। प्रबंध निदेशक 5% के कमीशन का हकदार है। कंपनी के शुद्ध लाभ पर: