श्रम कल्याण: श्रम कल्याण का अर्थ और परिभाषा

श्रमिक कल्याण: श्रम कल्याण का अर्थ और परिभाषा!

अब दिनों में, कल्याणकारी आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा एक सामाजिक अधिकार के रूप में स्वीकार किया गया है। लेकिन उनके द्वारा दिए गए महत्व की डिग्री बदलती है।

इसलिए, सरकार भी हस्तक्षेप करती है और समय-समय पर कानून पेश करती है ताकि ऐसी सुविधाएं प्रदान की जा सकें। राज्य का हस्तक्षेप, हालांकि, इसकी प्रयोज्यता के क्षेत्र को चौड़ा करने के लिए ही है।

श्रम कल्याण का अर्थ और परिभाषा:

श्रम कल्याण एक लचीला और लोचदार अवधारणा है। इसके अर्थ और निहितार्थ व्यापक रूप से समय, क्षेत्रों, उद्योगों, देशों, सामाजिक मूल्यों और रीति-रिवाजों, लोगों के सामान्य आर्थिक विकास और विशेष क्षणों में प्रचलित राजनीतिक विचारधाराओं के साथ भिन्न होते हैं। जैसे, एक सटीक परिभाषा बल्कि कठिन है।

हालांकि, अवधारणा को अपने तरीके से परिभाषित करने के लिए विशेषज्ञ निकायों द्वारा प्रयास किए गए हैं। आइए हम कुछ परिभाषाओं का अध्ययन करें:

1. प्रोफेसर एचएस किरकल्डी के शब्दों में। “कल्याण का पूरा क्षेत्र एक है जिसमें औद्योगिक श्रमिकों की निराशा की भावना का सामना करने, उन्हें व्यक्तिगत और पारिवारिक चिंताओं से छुटकारा दिलाने, उनके स्वास्थ्य में सुधार करने, उन्हें कुछ क्षेत्र प्रदान करने के लिए किया जा सकता है जिसमें वे उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं। दूसरों और जीवन की एक व्यापक अवधारणा के लिए उनकी मदद करने के लिए। ”

2. आईएलओ के दूसरे एशियाई क्षेत्रीय सम्मेलन में, यह कहा गया था कि श्रमिकों के कल्याण का मतलब समझा जा सकता है "ऐसी सेवाएं, सुविधाएं और सुविधाएं जो उपक्रमों के आसपास या आसपास के क्षेत्र में स्थापित की जा सकती हैं ताकि उनमें काम करने वाले व्यक्ति सक्षम हो सकें स्वस्थ और शांतिपूर्ण परिवेश में और सुविधाओं का लाभ उठाने के लिए जो उनके स्वास्थ्य और उच्च मनोबल में सुधार करते हैं। ”

3. बालफोर समिति के अनुसार, “श्रम कल्याण नियोक्ताओं द्वारा उनके लिए भुगतान की गई मजदूरी के ऊपर और ऊपर काम करने और रहने की स्थिति में सुधार के लिए किए गए प्रयासों को संदर्भित करता है। अपने व्यापक अर्थों में इसमें काम करने वालों के स्वास्थ्य, सुरक्षा, आराम और सामान्य कल्याण को प्रभावित करने वाले सभी मामले शामिल हैं, और शिक्षा, मनोरंजन, बचत योजनाओं, दीक्षांत घरों के लिए प्रावधान शामिल हैं। इसमें सामाजिक, आर्थिक, औद्योगिक और शैक्षिक जैसे श्रमिकों की गतिविधियों के लगभग क्षेत्र शामिल हैं।

4. श्रम जांच समिति के अनुसार। "श्रमिकों के बौद्धिक, शारीरिक, नैतिक और आर्थिक बेहतरी के लिए किया गया कोई भी काम, चाहे वह नियोक्ता द्वारा, सरकार द्वारा या अन्य एजेंसियों द्वारा, जो कानून द्वारा निर्धारित किया गया है या उससे अधिक है, जो संविदात्मक लाभ के हिस्से पर अपेक्षित है। जिसके लिए कार्यकर्ता ने सौदेबाजी की हो सकती है। ”

यह वास्तव में एक संपूर्ण परिभाषा है। इसमें श्रम कल्याण की अवधारणा के सभी महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल किया गया है।

5. एनएम जोशी के अनुसार, "कल्याणकारी कार्य उन सभी प्रयासों को समाहित करते हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए लेते हैं, जो कि फैक्ट्रीज एक्ट द्वारा तय की गई कार्य स्थितियों के न्यूनतम मानकों से ऊपर और ऊपर और दुर्घटना के खिलाफ प्रदान करने वाले सामाजिक कानून के प्रावधानों से ऊपर हैं, बुढ़ापा, बेरोजगारी और बीमारी ”।

उपरोक्त परिभाषाओं के विश्लेषण पर, श्रम कल्याण की एक सरल परिभाषा निम्नानुसार तैयार की जा सकती है:

श्रम कल्याण से तात्पर्य स्वास्थ्य, भोजन, कपड़े, आवास, चिकित्सा सहायता, शिक्षा, बीमा, नौकरी की सुरक्षा, मनोरंजन आदि सुविधाओं के प्रावधान के न्यूनतम वांछनीय मानकों की स्थापना से है। इस तरह की सुविधाएं श्रमिक और उसके परिवार को एक अच्छा काम करने में सक्षम बनाती हैं। जीवन, पारिवारिक जीवन और सामाजिक जीवन।

श्रम कल्याण इस प्रकार उन सभी प्रयासों को स्वीकार करता है जिनमें श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा कल्याण और सामान्य कल्याण में सुधार के उद्देश्य हैं। यह उन गतिविधियों तक ही सीमित है, जो वैधानिक रूप से या अन्यथा, औद्योगिक परिसर के अंदर या किसी भी एजेंसी, सरकार, नियोक्ताओं द्वारा, जो सामाजिक बीमा शर्तों के अंतर्गत नहीं आते हैं, और जिसके कारण स्वास्थ्य, दक्षता और औद्योगिक श्रमिकों की खुशी में सुधार होता है। उनके परिवार जैसे मनोरंजन, चिकित्सा, शैक्षिक, धुलाई, स्नान, परिवहन सुविधाएं कैंटीन और क्रेच, आदि। इस प्रकार, श्रम कल्याण शब्द न केवल श्रमिकों बल्कि उनके परिवारों को भी कवर करता है।